מדיניות החברה נגד אלימות והטרדה

הגדרות:

אלימות והטרדה

התנאי " אלימות והטרדה" מתייחס לצורות שונות של התנהגות לא רצויה, מעשים או איומים שעלולים לגרום לנזק פיזי, פסיכולוגי, מיני או כלכלי.

זה יכול לקרות פעם אחת או שוב ושוב.

הטרדה כוללת גם התנהגות הפוגעת בכבודו של אדם, יוצרת סביבה מאיימת או משפילה, ועשויה לכלול מקרים של התנהגות המבוססת על מגדר או צורות אחרות של אפליה.

בפרט, זה יכול לכלול הטרדה מילולית כגון הערות פוגעניות, הטרדה פיזית כגון מניעת פיזית ממישהו מעבודה או תנועה רגילה, צורות חזותיות של הטרדה כגון פוסטרים או ציורים עם תוכן פוגע, והפחדה או תגמול בגין דיווח או השתתפות בתקרית מחקר. של הטרדה.

הטרדה מגדרית והטרדה מינית

“הטרדה מגדרית” מתייחס להתנהגויות הקשורות למין של האדם המובילות לפגיעה בכבודו של האדם, ליצירת סביבה עוינת או תוקפנית. זה כולל את "הטרדה מינית", כלומר התנהגויות לא רצויות בעלות אופי מיני, כגון קידום מיני לא רצוי, בקשות לקבלת טובות הנאה מיניות, או מעשים פיזיים או מילוליים לא רצויים אחרים בעלי אופי מיני.

התנהגויות אלו עשויות לכלול, בין היתר, מתן הרשאות עבודה בתמורה לטובות הנאה מיניות, תגמול לאחר דחיית התקדמות מינית, התנהגויות חזותיות ומילוליות בעלי רמיזות מיניות ומגע פיזי לא רצוי.

 הפניות אלו הן רק כמה דוגמאות.

אַפלָיָה

התנאי " אַפלָיָה" מתייחס לכל סוג של יחס מפלה או דעה קדומה שעלולים להתבסס על גורמים כגון מין, גזע, צבע עור, מוצא לאומי או חברתי, מאפיינים גנטיים, שפה, דת או אמונות אישיות, דעות פוליטיות, נכות או מצב בריאותי, גיל או נטייה מינית.

נְקָמָה

KOFINAS אוסרת על עובדיה או על כל אדם אחר הקשור לחברה להגיב נגד עובדים אחרים או צדדים שלישיים המתנגדים לאלימות או הטרדה מכל סוג שהוא. זה כולל איסור תגמול נגד אנשים המדווחים, מגישים, מסייעים או משתתפים בחקירה של אירועים קשורים.

מַטָרָה

החברה KOFINAS SA עוקבת ומיישמת את כל החובות והאמצעים הנדרשים בחוק 4808/2021, בכל הנוגע למניעה וטיפול בכל צורות האלימות וההטרדות, לרבות כאלו הקשורות להטרדה מגדרית ומינית.

המטרה העיקרית של מדיניות החברה היא למנוע ולהילחם בכל צורות האפליה, ללא קשר למאפיינים או בחירותיו האישיים של אדם. היא שואפת ליצור סביבת עבודה המכבדת ומקדמת את כבוד האדם ומבטיחה את הזכות לעולם עבודה נקי מאלימות והטרדות. החברה KOFINAS מכיר ומכבד את זכותו של כל עובד לעבוד בסביבה נקייה מאלימות והטרדות ואינו סובל כל התנהגות כזו מצד כל אדם במהלך או בקשר לעבודה.

מדיניות זו מבוססת על סעיפים 9 ו-10 לחוק 4808/2021 וחקיקה קשורה, והיא חלה על כל האנשים המכוסים בסעיף 3 לאותו חוק.

תחום יישום

מדיניות החברה בנושא מניעה והתמודדות עם אלימות והטרדה מיושמת באופן נרחב ומכסה מגוון אנשים הקשורים לחברה. זה כולל את הנהלת החברה, עובדים עם חוזי עבודה תלויים וכן כאלה עם חוזים כגון עמלה, פרויקט, שירותים עצמאיים והעסקה זמנית. הוא חל גם על המועסקים באמצעות נותני שירותים צדדים שלישיים, חניכים, עובדים שכבר אינם בחברה, עובדים פוטנציאליים וכן אנשים אחרים שיש להם עסקה מקצועית או שיתוף פעולה עם החברה. גישה זו מדגימה את מחויבותה של החברה לקידום סביבת עבודה נטולת אפליה והטרדות עבור מגוון רחב של אנשים הקשורים לפעילותה.

הצהרת אפס סובלנות לאפליה, אלימות והטרדה – הערכת סיכונים

החברה מחויבת למאבק וביטול אפליה, אלימות והטרדה במקום העבודה, במטרה ליצור סביבת עבודה המבוססת על כיבוד כבוד האדם, בה אסור להפלות. היא מחויבת לא לסבול אפליה, אלימות או הטרדה במהלך או בקשר לעבודה.

בפרט, מעשים כגון בדיחות סקסיסטיות או גזעניות, רמיזות, שפה פוגענית, הערות על מראה חיצוני או אופי, מעקב, תשומת לב לא רצויה, מסרים מיניים בערוצים שונים, שאלות פוגעניות על עניינים אישיים, מחוות מיניות, איומים, מחוות גסות, מגע פיזי לא רצוי. , הפצת הערות זדוניות או עלבונות, איומים מילוליים, זלזול, הדרה מפעילויות קבוצתיות, בריונות ברשת והתנהגויות דומות אחרות.

כמו כן, החברה מתחייבת להעניק סיוע ולשתף פעולה עם הגורמים הרלוונטיים בחקירת אירועי אלימות והטרדה. בנוסף, היא תנקוט בצעדים מתאימים נגד מי שמפר את מדיניותה, כדי למנוע ולמנוע הישנות של אירועים או התנהגות כאמור.

אמצעים לשלוט, למנוע, להגביל ולהתייחס לסיכונים - פעולות מודעות ומודעות

החברה KOFINAS SA מיישמת מדיניות המחייבת את כל העובדים וכל מי שקשור לחברה לעמוד בתקנות למניעת אפליה, אלימות והטרדה. מדיניות זו חלה הן על מקומות עבודה והן על מקומות הקשורים לפגישות ארגוניות, כנסים ואירועים, בין אם באופן אישי, מקוון או בטלפון.

החברה מחויבת ליצור ולעודד שמירה על סביבת עבודה שתהיה נגישה, בטוחה וידידותית, תוך קידום כבוד הדדי ושיתוף פעולה בין עובדים, שותפים והנהלה.

כמו כן, החברה נוקטת בכל האמצעים האפשריים על מנת להגן ולתמוך בעובדים נפגעי אלימות במשפחה, וכן ליידע ולהעלות את המודעות בקרב הצוות למאבק באלימות ובהטרדות. לצורך כך הוא מארגן מפגשים המעודדים השתתפות של כולם.

לבסוף, החברה קוראת לעובדים ולכל מי שקשור לחברה לדווח על כל אירוע של אפליה, אלימות והטרדה, ובכך להראות את מחויבותה להבטחת סביבת עבודה בריאה ובטוחה לכולם.

הזכויות והחובות של המעסיק והעובדים במקרה של התרחשות או דיווח או תלונה של תקריות כאלה

במקרה שעובד או אדם הקשור ל-KOFINAS SA נפגע מאירוע של אלימות או הטרדה, בין אם במהלך הגישה לעבודה, במהלך העבודה, או אפילו לאחר סיום יחסי העבודה, יש לו את הזכויות הבאות:

1. זכות להגנה שיפוטית: הנפגע יכול לפנות לבית המשפט בבקשה להגן על זכויותיו.
2. זכות ערעור לפיקוח על העבודה: יכול להגיש תלונה או בקשה לסכסוך עבודה במסגרת הסמכויות הסטטוטוריות של פיקוח העבודה.
3. זכות ערעור לנציב תלונות הציבור: הנפגע יכול לפנות ליועמ"ש לצורך בחינת עניינו.
4. זכות להתלונן בתוך החברה: על פי מדיניות החברה, עובדים יכולים להגיש תלונות על אירועי אלימות או הטרדה.

כמו כן, החברה דואגת שפרטי ההתקשרות של הרשויות המוסמכות יפורסמו במקומות גלויים, כך שכל נפגע ידע לאן לפנות. אלה כוללים את קו התלונות של SEPE דרך קו השירות לאזרח 1555 ושירות התמיכה והייעוץ הפסיכולוגי הישיר לנשים נפגעות אלימות על רקע מגדר, קו SOS 15900.

לעניין הזכויות וההשלכות של אי ציות בהקשר של יחסי העבודה: חלים סעיפים 12-15 לחוק 4808/2021, דהיינו:

סעיף 12: זכויות קורבנות – השפעות על הפרת איסור אלימות והטרדה

כל אדם האמור בסעיף 3 שנפגע מאירוע של אלימות והטרדה כלפיו לפי סעיף 4, גם אם הסתיימה מערכת היחסים שבמסגרתה התרחשו לכאורה האירוע או ההתנהגות כלפיו, זכותה, בנוסף להגנה השיפוטית, ערעור בפני פיקוח העבודה ונציב תלונות הציבור כגוף המקדם ומפקח על עקרון השוויון, בהתאם לחוק 3896/2010 (א' 207) וחוק 4443/2016 (א' 232), וכן הגשת תלונה בתוך העסק לפי מדיניות סעיף 10.

כאשר עובד או אדם אחר המועסק בהתאם לסעיף 3 עובר על איסור האלימות וההטרדה בסעיף 4, המעסיק מחויב לנקוט באמצעים המתאימים והמידתיים הנדרשים, לפי העניין, על חשבון המתלונן. , על מנת למנוע ולמנוע אירוע או התנהגות דומים להתרחש שוב. אמצעים אלה עשויים לכלול המלצה על ציות, שינוי התפקיד, הזמן, המקום או הדרך למתן עבודה או סיום יחסי העבודה או השותפות, בכפוף לאיסור ניצול לרעה של זכויות בסעיף 281 של הקוד האזרחי.

כל אדם האמור בסעיף 3 שסובל מאירוע של אלימות והטרדה כלפיו, זכאי לעזוב את מקום העבודה לזמן סביר, ללא אובדן שכר או השלכה שלילית אחרת, אם לדעתו הסבירה נשקפת סכנה חמורה. לחיים, לבריאותו או לביטחונו, בפרט, כאשר המעביד הוא מבצע התנהגות כאמור או כאשר אינו נוקט באמצעים המתאימים לפי סעיף 2, על מנת להחזיר את השקט בעבודה, או כאשר אמצעים אלו אינם מסוגלים. של עצירת ההתנהגות האלימות וההטרדה. במקרה זה, העוזב מחויב ליידע את המעביד מראש בכתב תוך ציון אירוע האלימות וההטרדה והאירועים המצדיקים את אמונתו כי נשקפת סיכון חמור לחייו, לבריאותו או לביטחונו. כל עוד הסיכון לא קיים או חדל להתקיים והאדם האמור בסעיף 3 מסרב לחזור למקום העבודה, יכול המעסיק לפנות לפיקוח על העבודה בבקשה ליישוב הסכסוך. במקרה זה, סעיף 18 חל.

כאשר מעסיק או מי שמשתמש בזכות הניהול או המייצג את המעביד מפר את איסור האלימות וההטרדה בסעיף 4 בעת כניסתו או סירובו לקשר משפטי עם אדם בסעיף 3 או במהלך התפתחותו, משכו או סיומו, הוא מפר את חוק העבודה ומוטלות עליו הסנקציות המנהליות של סעיף א' של סעיף 2 לסעיף 19.

בכל מקרה, הפרת האיסור לפי סעיף 4 מעוררת, בין היתר, תביעה לפיצוי מלא של הנפגע, המכסה את נזקו החיובי והמצטבר וכן נזק מוסרי.

סעיף 13: איסור תגמול

 סיום היחסים המשפטיים שעליהם מבוססת ההעסקה, או בכל דרך שהיא, אסורה ומבוטלת, וכן כל יחס שלילי אחר לאדם האמור בסעיף 3, כל עוד הוא מהווה התנהגות תגמול או אמצעי נגד במסגרת החוק. משמעות סעיף 14 לחוק 3896/2010 (א` 207) בגין אירוע של אלימות והטרדה של סעיף 4.

סעיף 14 ערעור על ידי גופים משפטיים ואיגודי אנשים

 כאשר ישויות משפטיות ואיגודי אנשים, לרבות איגודים מקצועיים, מצדיקים אינטרס משפטי רלוונטי ויש להם הסכמה בכתב של האדם המושפע מסעיף 3 מהפרות זה, סעיף 2 של סעיף 22 לחוק 3896/2010 (א' 207) יחול. . הצד הנפגע יכול בכל מקרה להתערב ואף להפסיק את ההליך.

סעיף 15 נטל ההוכחה

כאשר הנפגע טוען כי הוא חווה אלימות והטרדה בהתאם לחלק זה, יחול סעיף 1 לסעיף 24 לחוק 3896/2010 (א' 207).

הזכויות לגבי הליך התלונה מפותחות במדיניות סעיף 10.

מידע נוסף - אנשי קשר

מגדיר בזאת את KOFINA SOURCE כאדם המוסמך להדריך וליידע עובדים לגבי מניעה וטיפול באלימות והטרדה בעבודה, ללא קשר לשאלה אם עובדים פונים אליו או לא על אירוע או תלונה על אירוע של אלימות והטרדה. תקשורת עם הנ"ל מתאפשרת על ידי (א) ביקור במשרד מחלקת משאבי אנוש, (ב) שליחת דואר אלקטרוני לכתובת הדואר האלקטרוני ע.kofina@יאהו.גר, או (ג) בטלפון בטלפון 2299087899 בְּתוֹך 202.

מחובתו של האדם המדווח הנ"ל, כמו גם כל אדם אחר המעורב בתהליך זה, להגן על נתונים אישיים, שעלולים להגיע לידיעתו במהלך מימוש תפקידו.