Политика компании против насилия и притеснений

Определения:

Насилие и домогательства

Термин " Насилие и домогательства«» относится к различным формам нежелательного поведения, действий или угроз, которые могут причинить физический, психологический, сексуальный или финансовый вред.

Это может произойти как один раз, так и неоднократно.

Преследование также включает поведение, которое оскорбляет достоинство человека, создает запугивающую или унижающую достоинство среду и может включать случаи поведения, основанного на гендерной или других формах дискриминации.

В частности, это может включать словесное притеснение, такое как оскорбительные комментарии, физическое притеснение, такое как физическое препятствование кому-либо в нормальной работе или передвижении, визуальные формы притеснения, такие как плакаты или рисунки с уничижительным содержанием, а также запугивание или месть за сообщение или участие в исследовании. случай преследования.

Гендерные и сексуальные домогательства

“Гендерное преследованиеотносится к поведению, связанному с полом человека, которое приводит к ущемлению его достоинства, созданию враждебной или агрессивной среды. Сюда входит «сексуальное домогательство», что означает нежелательное поведение сексуального характера, такое как нежелательные сексуальные приставания, просьбы о сексуальных услугах или другие нежелательные физические или словесные действия сексуального характера.

Такое поведение может включать, помимо прочего, предложение рабочих привилегий в обмен на сексуальные услуги, ответные меры после отклонения сексуальных домогательств, визуальное и вербальное поведение сексуального характера, а также нежелательный физический контакт.

 Эти ссылки являются лишь некоторыми примерами.

Дискриминация

Термин " Дискриминация«относится к любому виду дискриминационного обращения или предрассудков, которые могут быть основаны на таких факторах, как пол, раса, цвет кожи, национальное или социальное происхождение, генетические характеристики, язык, религия или личные убеждения, политические взгляды, инвалидность или состояние здоровья, возраст или сексуальная ориентация.

Возмездие

KOFINAS запрещает своим сотрудникам или кому-либо еще, связанному с компанией, принимать ответные меры в отношении других сотрудников или третьих лиц, которые сопротивляются насилию или притеснениям любого рода. Это включает в себя запрет на преследование лиц, которые сообщают, регистрируют, помогают или участвуют в расследовании соответствующих инцидентов.

ЦЕЛЬ

Компания КОФИНАС СА соблюдает и реализует все обязательства и меры, требуемые Законом 4808/2021, относительно предотвращения и лечения всех форм насилия и домогательств, в том числе связанных с гендерными и сексуальными домогательствами.

Основной целью политики компании является предотвращение и борьба со всеми формами дискриминации, независимо от личных особенностей или выбора человека. Он стремится создать рабочую среду, которая уважает и поощряет человеческое достоинство и гарантирует право на мир труда, свободный от насилия и притеснений. Компания КОФИНАС признает и уважает право каждого сотрудника работать в среде, свободной от насилия и притеснений, и не терпит такого поведения со стороны любого человека во время или в связи с работой.

Эта политика основана на статьях 9 и 10 Закона 4808/2021 и соответствующем законодательстве и распространяется на всех лиц, подпадающих под действие статьи 3 того же закона.

ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

Политика компании по предотвращению насилия и преследований и борьбе с ними широко применяется и охватывает самых разных людей, связанных с компанией. Сюда входят руководство компании, сотрудники с зависимыми трудовыми договорами, а также с такими договорами, как комиссионный, проектный, самостоятельный сервис и временная занятость. Это также относится к лицам, нанятым через сторонних поставщиков услуг, ученикам, сотрудникам, которые больше не работают в компании, потенциальным сотрудникам, а также другим людям, которые имеют профессиональные сделки или сотрудничают с компанией. Такой подход демонстрирует стремление компании способствовать созданию рабочей среды, свободной от дискриминации и притеснений, для широкого круга людей, связанных с ее деятельностью.

ДЕКЛАРАЦИЯ О НУЛЕВОЙ ТЕРПИМОСТИ К ДИСКРИМИНАЦИИ, НАСИЛИЮ И ПРИТЕСНЕНИЯМ – ОЦЕНКА РИСКА

Компания стремится бороться и искоренить дискриминацию, насилие и притеснения на рабочем месте с целью создания рабочей среды, основанной на уважении человеческого достоинства, где дискриминация не допускается. Мы обязуемся не терпеть дискриминацию, насилие или притеснения во время или в связи с работой.

В частности, такие действия, как сексистские или расистские шутки, инсинуации, оскорбительные выражения, комментарии о внешности или характере, преследование, нежелательное внимание, сообщения сексуального характера по различным каналам, оскорбительные вопросы личного характера, сексуальные жесты, угрозы, грубые жесты, нежелательный физический контакт. , распространение злонамеренных комментариев или оскорблений, словесные угрозы, унижение, исключение из групповой деятельности, киберзапугивание и другие подобные действия.

Компания также обещает оказывать помощь и сотрудничать с соответствующими органами в расследовании случаев насилия и притеснений. Кроме того, он будет принимать соответствующие меры против тех, кто нарушает его политику, чтобы предотвратить и предотвратить повторение таких инцидентов или действий.

МЕРЫ ПО КОНТРОЛЮ, ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ, ОГРАНИЧЕНИЮ И УСТРАНЕНИЮ РИСКОВ – ИНФОРМИРОВАННОСТЬ И ДЕЙСТВИЯ ПО ИНФОРМИРОВАННОСТИ

Компания КОФИНАС СА реализует политику, которая требует от всех сотрудников и всех, кто связан с компанией, соблюдения правил по предотвращению дискриминации, насилия и притеснений. Эта политика применяется как к рабочим местам, так и к местам проведения корпоративных встреч, конференций и мероприятий, будь то лично, онлайн или по телефону.

Компания стремится создавать и поощрять поддержание рабочей среды, которая будет доступной, безопасной и дружелюбной, способствующей взаимному уважению и сотрудничеству между сотрудниками, партнерами и руководством.

Кроме того, компания принимает все возможные меры для защиты и поддержки сотрудников, ставших жертвами домашнего насилия, а также для информирования и повышения осведомленности сотрудников о борьбе с насилием и домогательствами. С этой целью он организует встречи, поощряя участие всех.

Наконец, компания призывает сотрудников и всех, кто связан с компанией, сообщать о любых случаях дискриминации, насилия и притеснений, тем самым демонстрируя свою приверженность обеспечению здоровой и безопасной рабочей среды для всех.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКОВ В СЛУЧАЕ ПРОИСХОЖДЕНИЯ ИЛИ СООБЩЕНИЯ ИЛИ ЖАЛОБЫ О ТАКИХ ПРОИСШЕСТВИЯХ

В случае, если работник или лицо, связанное с KOFINAS SA, подвергнется насилию или притеснению, либо во время доступа к работе, во время работы или даже после прекращения трудовых отношений, он имеет следующие права:

1. Право на судебную защиту: Потерпевший может обратиться в суд за защитой своих прав.
2. Право на обращение в Инспекцию труда: Может подать жалобу или ходатайство по трудовому спору в рамках уставных полномочий Инспекции труда.
3. Право на обращение к омбудсмену: Потерпевший может обратиться к омбудсмену для рассмотрения его дела.
4. Право на подачу жалоб внутри компании. Согласно политике компании, сотрудники могут подавать жалобы о случаях насилия или домогательств.

Компания также следит за тем, чтобы контактные данные компетентных органов были размещены на видимых местах, чтобы любой пострадавший знал, куда обратиться. К ним относятся горячая линия SEPE для подачи жалоб через линию обслуживания граждан 1555 и служба прямой психологической поддержки и консультирования для женщин, ставших жертвами гендерного насилия, линия SOS 15900.

Что касается прав и последствий несоблюдения требований в контексте трудовых отношений: применяются статьи 12–15 Закона 4808/2021, а именно:

Статья 12: Права жертв – последствия нарушения запрета на насилие и притеснения

Любое лицо, упомянутое в статье 3, которое пострадало от случая насилия и преследования в отношении него в соответствии со статьей 4, даже если отношения, в контексте которых против него предположительно произошел инцидент или поведение, закончились, имеет право: в дополнение к судебной защите подавать апелляцию в Инспекцию труда и омбудсмена как орган, продвигающий и контролирующий принцип равного обращения, в соответствии с Законом 3896/2010 (A' 207) и Законом 4443/2016 (A' 232), а также подача жалобы внутри предприятия в соответствии с политикой статьи 10.

Когда работник или другое лицо, нанятое в соответствии со статьей 3, нарушает запрет на насилие и домогательства, предусмотренный статьей 4, работодатель обязан принять необходимые соответствующие и соразмерные меры, в зависимости от обстоятельств, за счет лица, на которое подана жалоба. , чтобы предотвратить повторение подобного инцидента или поведения. К таким мерам могут относиться рекомендации о соблюдении, изменении должности, времени, места или способа предоставления работы либо прекращении трудовых или партнерских отношений при условии запрета злоупотребления правами в статье 281 Гражданского кодекса.

Любое лицо, упомянутое в статье 3, которое пострадало от насилия и преследований по отношению к нему, имеет право покинуть рабочее место на разумный срок без потери заработной платы или других неблагоприятных последствий, если, по его разумному убеждению, существует неминуемая серьезная опасность. жизни, его здоровью или безопасности, в частности, когда виновником такого поведения является работодатель или когда он не принимает необходимые соответствующие меры согласно п. 2 для восстановления трудового покоя, либо когда эти меры не способны прекращения поведенческого насилия и притеснений. В этом случае увольняющийся обязан заранее в письменной форме проинформировать работодателя, указав о случаях насилия и притеснений, а также о случаях, которые оправдывают его уверенность в неизбежности серьезного риска для его жизни, здоровья или безопасности. Пока риск не существует или перестал существовать и лицо, указанное в пункте 3, отказывается возвращаться на рабочее место, работодатель может обратиться в Инспекцию труда с просьбой разрешить спор. В этом случае применяется статья 18.

Если работодатель или лицо, осуществляющее управленческое право или представляющее работодателя, нарушает запрет насилия и притеснений, предусмотренный статьей 4, при вступлении или отказе от вступления в правоотношения с лицом, предусмотренные статьей 3, либо в ходе их развития, продолжительности или прекращения, он нарушает трудовое законодательство и к нему применено административное взыскание, предусмотренное пунктом а части 2 статьи 19.

В любом случае нарушение запрета согласно статье 4 порождает, в том числе, иск о полной компенсации потерпевшему лицу, охватывающей его положительный и совокупный ущерб, а также моральный ущерб.

Статья 13: Запрещение ответных мер

 Прекращение или каким-либо образом прекращение правоотношений, на которых основано трудоустройство, запрещено и недействительно, как и любое другое неблагоприятное обращение с лицом, упомянутое в статье 3, если оно представляет собой ответное поведение или контрмеры в пределах значение статьи 14 Закона 3896/2010 (A` 207) для случая насилия и преследования, предусмотренного статьей 4.

Статья 14. Обращение юридических лиц и объединений лиц

 Когда юридические лица и объединения лиц, включая профсоюзы, обосновывают соответствующий законный интерес и имеют письменное согласие лица, затронутого статьей 3, от нарушений настоящего документа, применяется пункт 2 статьи 22 Закона 3896/2010 (A'207). . Пострадавшая сторона в любом случае может вмешаться или даже прервать процедуру.

Статья 15. Бремя доказывания

Если потерпевший утверждает, что он подвергается насилию и притеснениям в соответствии с настоящей Частью, применяется пункт 1 статьи 24 Закона 3896/2010 (A' 207).

Права в отношении процедуры подачи жалоб описаны в Статье 10 Политики.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ – КОНТАКТЫ

Тем самым определяется КОФИНА ИСТОЧНИК как компетентное лицо, которое может направлять и информировать сотрудников о предотвращении и лечении насилия и домогательств на работе, независимо от того, обращаются ли к нему сотрудники по поводу инцидента или жалобы о случае насилия и домогательств. Связь с указанным лицом возможна путем (а) посещения офиса отдела кадров, (б) отправки электронного письма на адрес электронной почты. п.кофена@йаху.гр, или (c) по телефону, позвонив 2299087899 внутри 202.

Вышеупомянутое Сообщающее лицо, а также любое другое лицо, участвующее в этом процессе, обязаны защищать Персональные данные, которые могут стать ему известными в ходе выполнения им своих функций.