Фирмена политика срещу насилието и тормоза

Дефиниции:

Насилие и тормоз

Терминът " Насилие и тормоз” се отнася до различни форми на нежелано поведение, действия или заплахи, които могат да причинят физическа, психологическа, сексуална или финансова вреда.

Това може да се случи веднъж или многократно.

Тормозът също така включва поведение, което накърнява достойнството на дадено лице, създавайки сплашваща или унизителна среда и може да включва случаи на поведение, основано на пола или други форми на дискриминация.

По-специално, това може да включва вербален тормоз, като обидни коментари, физически тормоз, като физическо възпрепятстване на нормална работа или движение, визуални форми на тормоз, като плакати или рисунки с унизително съдържание, и сплашване или отмъщение за докладване или участие в изследователски инцидент на тормоз.

Тормоз, основан на пол и сексуален тормоз

“Тормоз, основан на пола” се отнася до поведение, свързано с пола, което води до накърняване на достойнството, създаване на враждебна или агресивна среда. Това включва „сексуален тормоз”, което означава нежелано поведение от сексуално естество, като нежелани сексуални аванси, искания за сексуални услуги или други нежелани физически или вербални действия от сексуално естество.

Тези поведения могат да включват, но не се ограничават до, предлагане на работни привилегии в замяна на сексуални услуги, отмъщение след отхвърляне на сексуални аванси, визуални и вербални поведения, предизвикващи сексуални внушения, и нежелан физически контакт.

 Тези препратки са само някои примери.

Дискриминация

Терминът " Дискриминация” се отнася до всякакъв вид дискриминационно отношение или предразсъдъци, които могат да се основават на фактори като пол, раса, цвят на кожата, национален или социален произход, генетични характеристики, език, религия или лични убеждения, политически възгледи, увреждане или здравословно състояние, възраст или сексуална ориентация.

Отмъщение

KOFINAS забранява на своите служители или на всеки друг, свързан с компанията, да отмъщава на други служители или трети страни, които се съпротивляват на насилие или тормоз от всякакъв вид. Това включва забрана за отмъщение срещу лица, които докладват, подават, подпомагат или участват в разследването на свързани инциденти.

ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ

Компанията KOFINAS SA следва и изпълнява всички задължения и мерки, изисквани от Закон 4808/2021, по отношение на предотвратяването и лечението на всички форми на насилие и тормоз, включително тези, свързани с пола и сексуалния тормоз.

Основната цел на политиката на компанията е предотвратяването и борбата с всички форми на дискриминация, независимо от личните характеристики или избор на лицето. Тя се стреми да създаде работна среда, която зачита и насърчава човешкото достойнство и гарантира правото на работна среда без насилие и тормоз. Компанията КОФИНАС признава и зачита правото на всеки служител да работи в среда без насилие и тормоз и не толерира такова поведение от което и да е лице по време или във връзка с работа.

Тази политика се основава на членове 9 и 10 от Закон 4808/2021 и свързаното законодателство и се прилага за всички лица, обхванати от член 3 от същия закон.

ОБЛАСТ НА ПРИЛОЖЕНИЕ

Политиката на компанията за предотвратяване и справяне с насилие и тормоз се прилага широко и обхваща различни хора, свързани с компанията. Това включва ръководството на фирмата, служителите на зависими трудови договори, както и тези с договори като комисионни, проектни, независими услуги и временна заетост. То се отнася и за наетите чрез доставчици на услуги трети страни, чираци, служители, които вече не са в компанията, бъдещи служители, както и други хора, които имат професионална сделка или сътрудничество с компанията. Този подход демонстрира ангажимента на компанията да насърчава работна среда без дискриминация и тормоз за широк кръг от хора, свързани с нейните дейности.

ДЕКЛАРАЦИЯ ЗА НУЛЕВА ТОЛЕРАНТНОСТ КЪМ ДИСКРИМИНАЦИЯ, НАСИЛИЕ И ТОРМОЗ – ОЦЕНКА НА РИСКА

Компанията се ангажира с борбата и елиминирането на дискриминацията, насилието и тормоза на работното място, с цел създаване на работна среда, основана на зачитане на човешкото достойнство, където дискриминацията не е разрешена. Ангажира се да не толерира дискриминация, насилие или тормоз по време или във връзка с работа.

По-специално действия като сексистки или расистки шеги, намеци, обиден език, коментари относно външния вид или характера, преследване, нежелано внимание, сексуални съобщения през различни канали, обидни въпроси относно лични неща, сексуални жестове, заплахи, груби жестове, нежелан физически контакт , разпространяване на злонамерени коментари или обиди, словесни заплахи, омаловажаване, изключване от групови дейности, кибертормоз и други подобни поведения.

Компанията също така обещава да окаже помощ и да сътрудничи на съответните органи при разследването на случаи на насилие и тормоз. Освен това ще предприеме подходящи действия срещу тези, които нарушават политиката му, за предотвратяване и предотвратяване на повторение на подобни инциденти или поведение.

МЕРКИ ЗА КОНТРОЛ, ПРЕДОТВРАТЯВАНЕ, ОГРАНИЧАВАНЕ И РЕШЕНИЕ НА РИСКОВЕТЕ – ОСЪЗНАВАНЕ И ДЕЙСТВИЯ ЗА ОСЪЗНАВАНЕ

Компанията KOFINAS SA прилага политика, която изисква всички служители и всички други, свързани с компанията, да спазват разпоредбите за предотвратяване на дискриминация, насилие и тормоз. Тази политика се прилага както за работни места, така и за места, свързани с корпоративни срещи, конференции и събития, независимо дали лично, онлайн или по телефона.

Компанията се ангажира да създава и насърчава поддържането на работна среда, която ще бъде достъпна, безопасна и приятелска, насърчаваща взаимното уважение и сътрудничество между служители, партньори и ръководство.

В допълнение, компанията предприема всички възможни мерки за защита и подкрепа на служителите, жертви на домашно насилие, както и за информиране и повишаване на осведомеността на персонала относно борбата с насилието и тормоза. За тази цел той организира срещи, като насърчава участието на всички.

И накрая, компанията призовава служителите и всички, свързани с компанията, да докладват за всякакви случаи на дискриминация, насилие и тормоз, като по този начин показват своя ангажимент за осигуряване на здравословна и безопасна работна среда за всички.

ПРАВАТА И ЗАДЪЛЖЕНИЯТА НА РАБОТОДАТЕЛЯ И СЛУЖИТЕЛИТЕ В СЛУЧАЙ НА ВЪЗНИКВАНЕ ИЛИ ДОКЛАДВАНЕ ИЛИ ЖАЛБА НА ТАКИВА ИНЦИДЕНТИ

В случай, че служител или лице, свързано с KOFINAS SA, е засегнато от инцидент на насилие или тормоз, или по време на достъп до работа, по време на работа, или дори след прекратяване на трудовото правоотношение, той има следните права:

1. Право на съдебна защита: Потърпевшият може да сезира правосъдието за защита на правата си.
2. Право на жалба до Инспекцията по труда: Може да подаде жалба или искане за водене на трудов спор в рамките на законовите правомощия на Инспекцията по труда.
3. Право на жалба до омбудсмана: Пострадалото лице може да сезира омбудсмана за разглеждане на неговия случай.
4. Право на жалба в рамките на компанията: Според политиката на компанията служителите могат да подават жалби за случаи на насилие или тормоз.

Компанията гарантира също така, че координатите на компетентните органи са поставени на видими места, така че всеки засегнат да знае къде да се обърне. Те включват горещата линия за жалби на SEPE чрез линията за граждански услуги 1555 и услугата за директна психологическа подкрепа и консултации за жени, жертви на насилие, основано на пола, SOS линия 15900.

По отношение на правата и последиците от неспазване в контекста на трудовото правоотношение: прилагат се членове 12-15 от Закон 4808/2021, а именно:

Член 12: Права на жертвите – Въздействие върху нарушаването на забраната за насилие и тормоз

Всяко лице, посочено в член 3, което е засегнато от инцидент на насилие и тормоз срещу него в съответствие с член 4, дори ако връзката, в контекста на която се твърди, че е настъпил инцидентът или поведението срещу него, е приключила, има право, в допълнение към съдебната защита, да обжалва пред Инспекцията по труда и омбудсмана като орган, насърчаващ и контролиращ принципа на равно третиране, в съответствие със Закон 3896/2010 (A' 207) и Закон 4443/2016 (A ' 232), както и подаване на жалба в рамките на бизнеса съгласно политиката на член 10.

Когато служител или друго лице, наето в съответствие с член 3, наруши забраната за насилие и тормоз в член 4, работодателят е длъжен да предприеме необходимите подходящи и пропорционални мерки, според случая, за сметка на лицето, от което се оплаква. , с цел предотвратяване и предотвратяване на повторение на подобен инцидент или поведение. Тези мерки могат да включват препоръчване на съответствие, промяна на длъжността, времето, мястото или начина на предоставяне на работа или прекратяване на трудовото или партньорското правоотношение, при спазване на забраната за злоупотреба с права в член 281 от Гражданския кодекс.

Всяко лице, посочено в член 3, което претърпява инцидент на насилие и тормоз за негова сметка, има право да напусне работното място за разумен период от време, без загуба на заплата или други неблагоприятни последици, ако по негово разумно убеждение има непосредствена сериозна опасност за живота, неговото здраве или безопасност, по-специално, когато работодателят е извършител на такова поведение или когато не предприеме необходимите подходящи мерки съгласно параграф 2, за да възстанови трудовото спокойствие, или когато тези мерки не са способни да спрат поведенческото насилие и тормоз. В този случай напускащият е длъжен предварително да уведоми работодателя писмено, като посочи проявите на насилие и тормоз и инцидентите, които обосновават неговото убеждение, че предстои сериозен риск за живота, здравето или безопасността му. Докато рискът не съществува или е отпаднал и лицето по ал. 3 откаже да се върне на работното място, работодателят може да сезира Инспекцията по труда с искане за разрешаване на спора. В този случай се прилага член 18.

Когато работодател или лице, упражняващо управленско право или представляващо работодателя, наруши забраната за насилие и тормоз по чл.4 при влизане или отказ да влезе в правоотношение с лице по чл.3 или по време на неговото развитие, продължителност или прекратяване, наруши трудовото законодателство и му се налагат административни наказания по ал.а на ал.2 на чл.19.

Във всеки случай нарушението на забраната по член 4 поражда, наред с други неща, иск за пълно обезщетение на засегнатото лице, което покрива неговите положителни и кумулативни вреди, както и морални вреди.

Член 13: Забрана за отмъщение

 Прекратяването или прекратяването по какъвто и да е начин на правоотношението, на което се основава наемането на работа, е забранено и невалидно, както и всяко друго неблагоприятно третиране на лице, посочено в член 3, стига да представлява ответно поведение или контрамерки в рамките на смисъл на член 14 от Закон 3896/2010 (A` 207) за случай на насилие и тормоз на член 4.

Член 14 Обжалване от юридически лица и сдружения на лица

 Когато юридически лица и сдружения на лица, включително профсъюзи, обосноват съответен правен интерес и имат писменото съгласие на лицето, засегнато от член 3 от нарушения тук, се прилага параграф 2 на член 22 от Закон 3896/2010 (A' 207). . Засегнатата страна може във всеки случай да се намеси или дори да прекрати процедурата.

Член 15 Тежест на доказване

Когато засегнатото лице твърди, че е подложено на насилие и тормоз в съответствие с тази част, се прилага параграф 1 от член 24 от Закон 3896/2010 (A' 207).

Правата по отношение на процедурата за подаване на жалби са разработени в Правилата по член 10.

ДОПЪЛНИТЕЛНА ИНФОРМАЦИЯ – ЛИЦА ЗА КОНТАКТ

С това се определя ИЗТОЧНИК КОФИНА като компетентно лице, което да насочва и информира служителите относно превенцията и лечението на насилие и тормоз на работното място, независимо дали служителите са се свързали с него за инцидент или жалба за инцидент с насилие и тормоз. Комуникацията с горепосоченото лице е възможна чрез (а) посещение в офиса на отдел Човешки ресурси, (б) изпращане на имейл на имейл адрес стр.кофина@yahoo.Гр, или (c) по телефона чрез обаждане 2299087899 вътре 202.

Задължение на гореспоменатото подаващо сигнал лице, както и на всяко друго лице, участващо в този процес, е да защитава личните данни, които могат да станат известни по време на упражняване на тяхната роля.