سياسة الشركة ضد العنف والتحرش

تعريفات:

العنف والتحرش

على المدى " العنف والتحرش"يشير إلى أشكال مختلفة من السلوك أو الأفعال أو التهديدات غير المرغوب فيها التي قد تسبب ضررًا جسديًا أو نفسيًا أو جنسيًا أو ماليًا.

يمكن أن يحدث هذا مرة واحدة أو بشكل متكرر.

يشمل التحرش أيضًا السلوك الذي يسيء إلى كرامة الشخص، ويخلق بيئة مخيفة أو مهينة، وقد يشمل أمثلة على السلوك القائم على الجنس أو أشكال التمييز الأخرى.

على وجه التحديد، يمكن أن يشمل ذلك التحرش اللفظي مثل التعليقات المسيئة، والتحرش الجسدي مثل منع شخص ما جسديًا من العمل أو الحركة العادية، وأشكال التحرش المرئية مثل الملصقات أو الرسومات ذات المحتوى المهين، بالإضافة إلى التخويف أو الانتقام بسبب الإبلاغ أو المشاركة في الأبحاث. حادثة التحرش.

التحرش الجنسي والتحرش الجنسي

“التحرش على أساس الجنس"يشير إلى السلوكيات المتعلقة بجنس الفرد والتي تؤدي إلى انتهاك كرامته، وخلق بيئة معادية أو عدوانية. وهذا يشمل "التحرش الجنسي"، ويعني السلوكيات غير المرغوب فيها ذات الطبيعة الجنسية، مثل العروض الجنسية غير المرغوب فيها، أو طلبات الخدمات الجنسية، أو غيرها من الأفعال الجسدية أو اللفظية غير المرغوب فيها ذات الطبيعة الجنسية.

قد تشمل هذه السلوكيات، على سبيل المثال لا الحصر، تقديم امتيازات العمل مقابل خدمات جنسية، والانتقام بعد رفض العروض الجنسية، والسلوكيات المرئية واللفظية الموحية جنسيًا، والاتصال الجسدي غير المرغوب فيه.

 هذه المراجع هي مجرد بعض الأمثلة.

تمييز

على المدى " تمييز"يشير إلى أي نوع من المعاملة التمييزية أو التحيز الذي قد يستند إلى عوامل مثل الجنس أو العرق أو لون البشرة أو الأصل القومي أو الاجتماعي أو الخصائص الجينية أو اللغة أو الدين أو المعتقدات الشخصية أو الآراء السياسية أو الإعاقة أو الحالة الصحية أو العمر أو التوجه الجنسي.

الانتقام

تحظر KOFINAS على موظفيها أو أي شخص آخر مرتبط بالشركة الانتقام من الموظفين الآخرين أو الأطراف الثالثة التي تقاوم العنف أو المضايقة من أي نوع. ويشمل ذلك حظر الانتقام من الأفراد الذين يبلغون عن الحوادث ذات الصلة أو يقدمونها أو يساعدون فيها أو يشاركون فيها.

غاية

الشركة كوفيناس سا تتبع وتنفذ جميع الالتزامات والتدابير التي يتطلبها القانون 4808/2021، فيما يتعلق بالوقاية والعلاج من جميع أشكال العنف والتحرش، بما في ذلك تلك المتعلقة بالجنس والتحرش الجنسي.

الهدف الرئيسي لسياسة الشركة هو منع ومكافحة جميع أشكال التمييز، بغض النظر عن الخصائص أو الخيارات الشخصية للشخص. وتسعى إلى خلق بيئة عمل تحترم وتعزز كرامة الإنسان وتضمن الحق في عالم عمل خالي من العنف والتحرش. الشركة كوفيناس تعترف وتحترم حق كل موظف في العمل في بيئة خالية من العنف والتحرش ولا تتسامح مع أي سلوك من هذا القبيل من قبل أي شخص أثناء العمل أو فيما يتعلق به.

تستند هذه السياسة إلى المادتين 9 و10 من القانون 4808/2021 والتشريعات ذات الصلة، وتنطبق على جميع الأشخاص المشمولين بالمادة 3 من نفس القانون.

مجال التطبيق

يتم تطبيق سياسة الشركة بشأن منع العنف والتحرش والتعامل معهما على نطاق واسع وتغطي مجموعة متنوعة من الأشخاص المرتبطين بالشركة. ويشمل ذلك إدارة الشركة والموظفين الذين لديهم عقود عمل تابعة، وكذلك أولئك الذين لديهم عقود مثل العمولة والمشروع والخدمات المستقلة والتوظيف المؤقت. وينطبق أيضًا على الموظفين من خلال مقدمي خدمات خارجيين، والمتدربين، والموظفين الذين لم يعودوا يعملون في الشركة، والموظفين المحتملين، بالإضافة إلى الأشخاص الآخرين الذين لديهم معاملة مهنية أو تعاون مع الشركة. يوضح هذا النهج التزام الشركة بتعزيز بيئة عمل خالية من التمييز والتحرش لمجموعة واسعة من الأشخاص المرتبطين بأنشطتها.

إعلان عدم التسامح مطلقًا مع التمييز والعنف والتحرش - تقييم المخاطر

تلتزم الشركة بمكافحة والقضاء على التمييز والعنف والتحرش في مكان العمل، وذلك بهدف خلق بيئة عمل تقوم على احترام كرامة الإنسان، حيث لا يسمح بالتمييز. وهي ملتزمة بعدم التسامح مع التمييز أو العنف أو التحرش أثناء العمل أو فيما يتعلق به.

على وجه الخصوص، أفعال مثل النكات الجنسية أو العنصرية، والتلميحات، واللغة المسيئة، والتعليقات حول المظهر أو الشخصية، والمطاردة، والاهتمام غير المرغوب فيه، والرسائل الجنسية عبر قنوات مختلفة، والأسئلة المسيئة حول الأمور الشخصية، والإيماءات الجنسية، والتهديدات، والإيماءات الوقحة، والاتصال الجسدي غير المرغوب فيه. ونشر التعليقات المسيئة أو الإهانات والتهديدات اللفظية والتقليل من شأن الاستبعاد من الأنشطة الجماعية والتسلط عبر الإنترنت والسلوكيات المماثلة الأخرى.

كما تتعهد الشركة بتقديم المساعدة والتعاون مع الجهات ذات العلاقة في التحقيق في حوادث العنف والتحرش. بالإضافة إلى ذلك، ستتخذ الإجراءات المناسبة ضد أولئك الذين ينتهكون سياستها، لمنع ومنع تكرار مثل هذه الحوادث أو السلوك.

تدابير السيطرة على المخاطر ومنعها والحد منها ومعالجتها - أعمال التوعية والتوعية

الشركة كوفيناس سا تنفذ سياسة تتطلب من جميع الموظفين وأي شخص آخر مرتبط بالشركة الالتزام بلوائح منع التمييز والعنف والتحرش. تنطبق هذه السياسة على كل من أماكن العمل والأماكن المرتبطة باجتماعات الشركة ومؤتمراتها وفعالياتها، سواء بشكل شخصي أو عبر الإنترنت أو عبر الهاتف.

تلتزم الشركة بخلق وتشجيع الحفاظ على بيئة عمل يمكن الوصول إليها وآمنة وودية، وتعزيز الاحترام المتبادل والتعاون بين الموظفين والشركاء والإدارة.

بالإضافة إلى ذلك، تتخذ الشركة كل التدابير الممكنة لحماية ودعم الموظفين الذين يقعون ضحايا للعنف المنزلي، وكذلك لإعلام ورفع مستوى الوعي بين الموظفين حول مكافحة العنف والتحرش. ولهذا الغرض ينظم لقاءات تشجع مشاركة الجميع.

وأخيراً، تحث الشركة الموظفين وأي شخص مرتبط بالشركة على الإبلاغ عن أي حوادث تمييز وعنف وتحرش، مما يظهر التزامها بضمان بيئة عمل صحية وآمنة للجميع.

حقوق والتزامات صاحب العمل والموظفين في حالة وقوع مثل هذه الحوادث أو الإبلاغ عنها أو تقديم شكوى بشأنها

في حالة تأثر الموظف أو الشخص المرتبط بشركة KOFINAS SA بحادث عنف أو مضايقة، سواء أثناء الوصول إلى العمل أو أثناء العمل أو حتى بعد انتهاء علاقة العمل، فإنه يتمتع بالحقوق التالية:

1. الحق في الحماية القضائية: يمكن للشخص المتضرر أن يتقدم إلى العدالة لحماية حقوقه.
2. الحق في الاستئناف أمام مفتشية العمل: يمكن تقديم شكوى أو طلب نزاع عمل في إطار الصلاحيات القانونية لمفتشية العمل.
3. الحق في الاستئناف أمام أمين المظالم: يمكن للشخص المتضرر الاستئناف أمام أمين المظالم للنظر في قضيته.
4. الحق في تقديم شكوى داخل الشركة: وفقًا لسياسة الشركة، يمكن للموظفين تقديم شكاوى حول حوادث العنف أو التحرش.

كما تحرص الشركة على نشر تفاصيل الاتصال بالجهات المختصة في أماكن ظاهرة، حتى يعرف أي شخص متضرر إلى أين يتجه. وتشمل هذه الخط الساخن لشكاوى SEPE من خلال خط خدمة المواطنين 1555 وخدمة الدعم النفسي المباشر والمشورة للنساء ضحايا العنف القائم على النوع الاجتماعي، خط SOS 15900.

فيما يتعلق بالحقوق والعواقب المترتبة على عدم الامتثال في سياق علاقة العمل: تنطبق المواد 12-15 من القانون 4808/2021، وهي:

المادة 12: حقوق الضحايا - الآثار المترتبة على انتهاك حظر العنف والتحرش

يحق لأي شخص مشار إليه في المادة 3 تضرر من حادثة عنف وتحرش وقعت ضده وفقاً للمادة 4، حتى لو انتهت العلاقة التي وقع في إطارها الحادث أو السلوك المزعوم ضده، أن: بالإضافة إلى الحماية القضائية، والاستئناف أمام مفتشية العمل وأمين المظالم كهيئة تعزز وتشرف على مبدأ المساواة في المعاملة، وفقا للقانون 3896/2010 (أ' 207) والقانون 4443/2016 (أ' 232)، وكذلك تقديم شكوى داخل المنشأة بموجب سياسة المادة 10.

عندما ينتهك موظف أو شخص آخر يعمل وفقا للمادة 3 حظر العنف والتحرش المنصوص عليه في المادة 4، يكون صاحب العمل ملزما باتخاذ التدابير اللازمة المناسبة والمتناسبة، حسب الحالة، على حساب الشخص المشتكى عليه. وذلك من أجل منع وقوع حادث أو سلوك مماثل مرة أخرى. وقد تشمل هذه التدابير التوصية بالامتثال، أو تغيير المنصب أو الزمان أو المكان أو طريقة تقديم العمل أو إنهاء علاقة العمل أو الشراكة، مع مراعاة حظر إساءة استخدام الحقوق في المادة 281 من القانون المدني.

يحق لأي شخص مشار إليه في المادة 3 يتعرض لحادث عنف أو مضايقة، مغادرة مكان العمل لفترة معقولة، دون خسارة الراتب أو أي عواقب سلبية أخرى، إذا كان يعتقد بشكل معقول أن هناك خطر جسيم وشيك. على حياته أو صحته أو سلامته، على وجه الخصوص، عندما يكون صاحب العمل هو مرتكب هذا السلوك أو عندما لا يتخذ التدابير المناسبة اللازمة وفقًا للفقرة 2، من أجل استعادة سلام العمل، أو عندما تكون هذه التدابير غير قادرة لوقف سلوكيات العنف والتحرش. وفي هذه الحالة، يلتزم تارك العمل بإبلاغ صاحب العمل كتابياً مسبقاً، مع ذكر حادثة العنف والتحرش والوقائع التي تبرر اعتقاده بوجود خطر جسيم على حياته أو صحته أو سلامته. وطالما أن الخطر غير موجود أو لم يعد موجودا والشخص المشار إليه في الفقرة 3 يرفض العودة إلى مكان العمل، يمكن لصاحب العمل تقديم التماس إلى مفتشية العمل لطلب حل النزاع. وفي هذه الحالة تنطبق المادة 18.

عندما ينتهك صاحب العمل أو الشخص الذي يمارس الحق الإداري أو يمثل صاحب العمل حظر العنف والتحرش المنصوص عليه في المادة 4 عند الدخول في أو رفض الدخول في علاقة قانونية مع شخص ما في المادة 3 أو أثناء تطورها أو مدتها أو إنهائها، لقد انتهك قانون العمل وفرضت عليه العقوبات الإدارية المنصوص عليها في الفقرة (أ) من الفقرة 2 من المادة 19.

وفي كل الأحوال، فإن انتهاك الحظر المنصوص عليه في المادة 4 يترتب عليه، من بين أمور أخرى، المطالبة بالتعويض الكامل للشخص المتضرر، والذي يغطي ضرره الإيجابي والتراكمي، فضلا عن الضرر المعنوي.

المادة 13: حظر القصاص

 إن إنهاء أو إنهاء العلاقة القانونية التي يقوم عليها العمل بأي شكل من الأشكال محظور وباطل، وكذلك أي معاملة سلبية أخرى لأي شخص مشار إليه في المادة 3، طالما أنها تشكل سلوكًا انتقاميًا أو تدابير مضادة في إطار معنى المادة 14 من القانون 3896/2010 (أ207) لحادثة العنف والتحرش المادة 4.

المادة 14 الاستئناف من قبل الأشخاص الاعتباريين وجمعيات الأشخاص

 عندما تبرر الكيانات القانونية وجمعيات الأشخاص، بما في ذلك النقابات العمالية، مصلحة قانونية ذات صلة وتحصل على موافقة كتابية من الشخص المتأثر بالمادة 3 من الانتهاكات الواردة في هذه الاتفاقية، تنطبق الفقرة 2 من المادة 22 من القانون 3896/2010 (أ' 207). . ويمكن للطرف المتضرر في أي حال من الأحوال أن يتدخل أو حتى يجهض الإجراء.

المادة 15 عبء الإثبات

عندما يدعي الشخص المتضرر أنه يتعرض للعنف والتحرش وفقا لهذا الجزء، تنطبق الفقرة 1 من المادة 24 من القانون 3896/2010 (أ207).

تم توضيح الحقوق المتعلقة بإجراءات الشكوى في سياسة المادة 10.

مزيد من المعلومات – جهات الاتصال

يحدد بموجب هذا مصدر كوفينا كشخص مختص لتوجيه وإعلام الموظفين حول الوقاية والعلاج من العنف والتحرش في العمل، بغض النظر عما إذا كان الموظفون قد اتصلوا به بشأن حادثة أو شكوى بشأن حادثة عنف وتحرش أم لا. يمكن التواصل مع الشخص المذكور أعلاه من خلال (أ) زيارة مكتب إدارة الموارد البشرية، (ب) إرسال بريد إلكتروني إلى عنوان البريد الإلكتروني ص.كوفينا@ياهو.غرامأو (ج) عن طريق الهاتف عن طريق الاتصال 2299087899 داخل 202.

يقع على عاتق الشخص المبلغ المذكور أعلاه، وكذلك أي شخص آخر مشارك في هذه العملية، مسؤولية حماية البيانات الشخصية، التي قد تصل إلى علمه أثناء ممارسة دوره.