Zásady společnosti proti násilí a obtěžování

Definice:

Násilí a obtěžování

Termín " Násilí a obtěžování“ označuje různé formy nechtěného chování, činů nebo hrozeb, které mohou způsobit fyzickou, psychickou, sexuální nebo finanční újmu.

To se může stát jednorázově nebo opakovaně.

Obtěžování také zahrnuje chování, které uráží důstojnost osoby, vytváří zastrašující nebo ponižující prostředí a může zahrnovat případy chování založeného na pohlaví nebo jiné formy diskriminace.

Zejména to může zahrnovat verbální obtěžování, jako jsou urážlivé komentáře, fyzické obtěžování, jako je fyzické zabránění někomu v normální práci nebo pohybu, vizuální formy obtěžování, jako jsou plakáty nebo kresby s hanlivým obsahem, a zastrašování nebo odplata za nahlášení nebo účast na výzkumném incidentu obtěžování.

Genderové obtěžování a sexuální obtěžování

“Obtěžování na základě pohlaví” označuje chování související s pohlavím, které vede k porušování vlastní důstojnosti, vytváří nepřátelské nebo agresivní prostředí. To zahrnuje „sexuální obtěžování“, což znamená nežádoucí chování sexuální povahy, jako jsou nechtěné sexuální návrhy, žádosti o sexuální laskavosti nebo jiné nežádoucí fyzické nebo verbální akty sexuální povahy.

Toto chování může zahrnovat, ale není omezeno na nabízení pracovních privilegií výměnou za sexuální laskavosti, odplatu po odmítnutí sexuálních návrhů, sexuálně sugestivní vizuální a verbální chování a nežádoucí fyzický kontakt.

 Tyto reference jsou jen některé příklady.

Diskriminace

Termín " Diskriminace“ označuje jakýkoli druh diskriminačního zacházení nebo předsudků, které mohou být založeny na faktorech, jako je pohlaví, rasa, barva pleti, národní nebo sociální původ, genetické vlastnosti, jazyk, náboženství nebo osobní přesvědčení, politické názory, postižení nebo zdravotní stav, věk nebo sexuální orientace.

Odplata

Společnost KOFINAS zakazuje svým zaměstnancům nebo komukoli jinému spojenému se společností odvetná opatření vůči jiným zaměstnancům nebo třetím stranám, které se brání násilí nebo obtěžování jakéhokoli druhu. To zahrnuje zákaz odvetných opatření proti jednotlivcům, kteří nahlásí, podají, pomáhají nebo se účastní vyšetřování souvisejících incidentů.

ÚČEL

Společnost KOFINAS SA dodržuje a zavádí všechny povinnosti a opatření vyžadovaná zákonem 4808/2021 týkající se prevence a léčby všech forem násilí a obtěžování, včetně těch, které se týkají genderového a sexuálního obtěžování.

Hlavním cílem politiky společnosti je předcházet a bojovat proti všem formám diskriminace, bez ohledu na osobní charakteristiky nebo volby osoby. Usiluje o vytvoření pracovního prostředí, které respektuje a podporuje lidskou důstojnost a zajišťuje právo na svět práce bez násilí a obtěžování. Společnost KOFINAS uznává a respektuje právo každého zaměstnance pracovat v prostředí bez násilí a obtěžování a netoleruje žádné takové chování jakékoli osoby během práce nebo v souvislosti s ní.

Tyto zásady jsou založeny na článcích 9 a 10 zákona 4808/2021 a souvisejících právních předpisech a vztahují se na všechny osoby, na které se vztahuje článek 3 téhož zákona.

OBLAST POUŽITÍ

Politika společnosti týkající se prevence a řešení násilí a obtěžování je široce uplatňována a vztahuje se na různé osoby spojené se společností. Patří sem vedení společnosti, zaměstnanci se smlouvami o závislé práci a také zaměstnanci se smlouvami, jako je provize, projekt, nezávislé služby a dočasné zaměstnání. Vztahuje se také na osoby zaměstnané prostřednictvím poskytovatelů služeb třetích stran, učně, zaměstnance, kteří již nejsou ve společnosti, potenciální zaměstnance, jakož i další osoby, které mají se společností profesionální transakci nebo spolupracují. Tento přístup demonstruje odhodlání společnosti podporovat pracovní prostředí bez diskriminace a obtěžování pro širokou škálu lidí spojených s její činností.

PROHLÁŠENÍ O NULOVÉ TOLERANCI VŮČI DISKRIMINACI, NÁSILÍ A OBTĚŽOVÁNÍ – HODNOCENÍ RIZIK

Společnost se zavázala bojovat proti diskriminaci, násilí a obtěžování na pracovišti a odstraňovat je s cílem vytvořit pracovní prostředí založené na respektu k lidské důstojnosti, kde není diskriminace povolena. Zavazuje se, že nebude tolerovat diskriminaci, násilí nebo obtěžování během práce nebo v souvislosti s ní.

Zejména činy, jako jsou sexistické nebo rasistické vtipy, narážky, urážlivý jazyk, komentáře o vzhledu nebo charakteru, pronásledování, nežádoucí pozornost, sexuální zprávy prostřednictvím různých kanálů, urážlivé otázky týkající se osobních záležitostí, sexuální gesta, hrozby, hrubá gesta, nežádoucí fyzický kontakt , šíření zlomyslných komentářů nebo urážek, verbální vyhrožování, zlehčování, vyloučení ze skupinových aktivit, kyberšikana a další podobné chování.

Společnost také slibuje pomoc a spolupráci s příslušnými orgány při vyšetřování případů násilí a obtěžování. Kromě toho podnikne příslušná opatření proti těm, kteří porušují její zásady, aby zabránila opakování takových incidentů nebo chování a zabránila jim.

OPATŘENÍ K KONTROLE, PREVENCI, OMEZENÍ A ŘEŠENÍ RIZIK – POVĚDOMÍ A OPATŘENÍ

Společnost KOFINAS SA zavádí politiku, která vyžaduje, aby všichni zaměstnanci a kdokoli jiný spojený se společností dodržovali předpisy pro prevenci diskriminace, násilí a obtěžování. Tyto zásady se vztahují jak na pracoviště, tak na místa spojená s firemními setkáními, konferencemi a akcemi, ať už osobně, online nebo po telefonu.

Společnost se zavázala vytvářet a podporovat udržování pracovního prostředí, které bude přístupné, bezpečné a přátelské a bude podporovat vzájemný respekt a spolupráci mezi zaměstnanci, partnery a vedením.

Kromě toho společnost podniká veškerá možná opatření k ochraně a podpoře zaměstnanců, kteří jsou oběťmi domácího násilí, a také k informování a zvyšování povědomí zaměstnanců o boji proti násilí a obtěžování. Za tímto účelem pořádá setkání vybízející k účasti všech.

Nakonec společnost vyzývá zaměstnance a kohokoli spojeného se společností, aby hlásili jakékoli případy diskriminace, násilí a obtěžování, a tím prokázali svůj závazek zajistit zdravé a bezpečné pracovní prostředí pro všechny.

PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE A ZAMĚSTNANCŮ V PŘÍPADĚ VÝSKYTU NEBO HLÁŠENÍ NEBO STÍŽNOSTI TAKOVÝCH UDÁLOSTÍ

V případě, že je zaměstnanec nebo osoba spojená se společností KOFINAS SA postižena incidentem násilí nebo obtěžování, ať už při přístupu k zaměstnání, při práci nebo i po skončení pracovního poměru, má následující práva:

1. Právo na soudní ochranu: Poškozený se může na ochranu svých práv obrátit na soud.
2. Právo podat odvolání k inspektorátu práce: Může podat stížnost nebo žádost o pracovněprávní spor v rámci zákonných pravomocí inspektorátu práce.
3. Právo na odvolání k veřejnému ochránci práv: Poškozená osoba se může obrátit na veřejného ochránce práv, aby projednal svůj případ.
4. Právo stěžovat si v rámci společnosti: Podle zásad společnosti mohou zaměstnanci podávat stížnosti na případy násilí nebo obtěžování.

Společnost také dbá na to, aby byly na viditelných místech vyvěšeny kontaktní údaje příslušných úřadů, aby každá dotčená osoba věděla, kam se obrátit. Patří mezi ně horká linka pro stížnosti SEPE prostřednictvím občanské linky 1555 a přímá psychologická podpora a poradenská služba pro ženy, které se staly obětí genderově podmíněného násilí, SOS linka 15900.

Pokud jde o práva a důsledky nedodržení v rámci pracovněprávního vztahu: platí články 12-15 zákona 4808/2021, konkrétně:

Článek 12: Práva obětí – Dopady na porušení zákazu násilí a obtěžování

Každá osoba uvedená v článku 3, která je postižena incidentem násilí a obtěžování vůči ní v souladu s článkem 4, a to i v případě, že vztah, v jehož kontextu k incidentu nebo chování údajně došlo vůči ní, skončil, má kromě soudní ochrany právo na odvolání k inspektorátu práce a ombudsmana jako orgánu prosazujícího a dohlížejícího na zásadu rovného zacházení v souladu se zákonem 3896/2010 (A' 207) a zákonem 4443/2016 (A “ 232), jakož i podání stížnosti v rámci podniku podle zásad článku 10.

Pokud zaměstnanec nebo jiná osoba zaměstnaná v souladu s článkem 3 poruší zákaz násilí a obtěžování uvedený v článku 4, je zaměstnavatel povinen přijmout nezbytná vhodná a přiměřená opatření, podle okolností, na náklady osoby, na kterou je stížnost vznesena. , aby se předešlo a zabránilo opakování podobného incidentu nebo chování . Mezi tato opatření může patřit doporučení splnění, změna postavení, času, místa nebo způsobu poskytování práce nebo ukončení pracovního či partnerského vztahu s výhradou zákazu zneužití práva v § 281 občanského zákoníku.

Každá osoba uvedená v článku 3, která na jeho náklady utrpí incident násilí a obtěžování, má právo na přiměřenou dobu opustit pracoviště bez ztráty platu nebo jiného nepříznivého následku, pokud podle jejího rozumného přesvědčení hrozí bezprostřední vážné nebezpečí ohrožení života, jeho zdraví nebo bezpečnosti, zejména je-li zaměstnavatel viníkem takového jednání nebo když neučiní potřebná vhodná opatření podle odstavce 2 k obnovení pracovního klidu, nebo když tato opatření nejsou schopný zastavit chování násilí a obtěžování. V tomto případě je opouštějící povinen předem písemně informovat zaměstnavatele s uvedením incidentu násilí a obtěžování a incidentů, které odůvodňují jeho přesvědčení, že hrozí vážné ohrožení jeho života, zdraví nebo bezpečnosti. Dokud riziko neexistuje nebo pominulo a osoba uvedená v odstavci 3 se odmítá vrátit na pracoviště, může se zaměstnavatel obrátit na inspektorát práce s žádostí o vyřešení sporu. V tomto případě platí článek 18.

Pokud zaměstnavatel nebo osoba vykonávající manažerské právo nebo zastupující zaměstnavatele poruší zákaz násilí a obtěžování uvedený v článku 4 při vstupu nebo odmítnutí vstoupit do právního vztahu s osobou uvedenou v článku 3 nebo v průběhu jeho vývoje, trvání nebo ukončení, poruší pracovněprávní předpisy a jsou mu uloženy správní sankce podle odst. a, odst. 2 článku 19.

V každém případě porušení zákazu dle čl. 4 zakládá mimo jiné nárok na náhradu škody v plné výši dotčené osoby, která kryje její pozitivní i kumulativní újmu, jakož i újmu morální.

Článek 13: Zákaz odvetných opatření

 Ukončení nebo jakýkoli způsob ukončení právního vztahu, na kterém je zaměstnanecký poměr založen, je zakázáno a neplatné, stejně jako jakékoli jiné nepříznivé zacházení s osobou uvedenou v článku 3, pokud představuje odvetné chování nebo protiopatření v rámci ve smyslu článku 14 zákona 3896/2010 (A` 207) za incident násilí a obtěžování podle článku 4.

Článek 14 Odvolání právnických osob a sdružení osob

 Pokud právnické osoby a sdružení osob, včetně odborů, odůvodní relevantní právní zájem a mají písemný souhlas osoby dotčené článkem 3 z porušení tohoto článku, použije se odstavec 2 článku 22 zákona 3896/2010 (A' 207). . Dotčená strana může v každém případě zasáhnout nebo dokonce postup přerušit.

Článek 15 Důkazní břemeno

Pokud poškozená osoba tvrdí, že je zažívána násilí a obtěžování v souladu s touto částí, použije se odstavec 1 článku 24 zákona 3896/2010 (A' 207).

Práva týkající se reklamačního řízení jsou rozpracována v článku 10 Zásad.

DALŠÍ INFORMACE – KONTAKTNÍ OSOBY

Tímto definuje ZDROJ KOFINA jako kompetentní osobu k vedení a informování zaměstnanců o prevenci a léčbě násilí a obtěžování na pracovišti bez ohledu na to, zda jej zaměstnanci kontaktují s incidentem nebo stížností na incident násilí a obtěžování. Komunikace s výše uvedenou osobou je možná (a) návštěvou kanceláře oddělení lidských zdrojů, (b) zasláním e-mailu na e-mailovou adresu p.kofina@yahoo.GRnebo (c) telefonicky telefonicky 2299087899 uvnitř 202.

Povinností výše uvedené Oznamující osoby, jakož i jakékoli další osoby zúčastněné na tomto procesu, je chránit Osobní údaje, o kterých se může dozvědět při výkonu své funkce.