Politica aziendale contro la violenza e le molestie

Definizioni:

Violenza e molestie

Il termine " Violenza e molestie" si riferisce a varie forme di comportamenti, atti o minacce indesiderati che possono causare danni fisici, psicologici, sessuali o finanziari.

Ciò può accadere una volta o ripetutamente.

Le molestie comprendono anche comportamenti che offendono la dignità di una persona, creando un ambiente intimidatorio o degradante, e possono comprendere esempi di comportamenti basati sul genere o altre forme di discriminazione.

In particolare, ciò può includere molestie verbali come commenti offensivi, molestie fisiche come impedire fisicamente a qualcuno di svolgere il normale lavoro o movimento, forme visive di molestie come poster o disegni con contenuti dispregiativi e intimidazioni o ritorsioni per aver segnalato o partecipato a incidenti di ricerca di molestie.

Molestie di genere e molestie sessuali

“Molestie basate sul genere” si riferisce a comportamenti legati al proprio genere che portano alla violazione della propria dignità, creando un ambiente ostile o aggressivo. Ciò include il “molestie sessuali”, ovvero comportamenti indesiderati di natura sessuale, come avance sessuali indesiderate, richieste di favori sessuali o altri atti fisici o verbali indesiderati di natura sessuale.

Questi comportamenti possono includere, a titolo esemplificativo, l'offerta di privilegi lavorativi in cambio di favori sessuali, ritorsioni dopo il rifiuto di avances sessuali, comportamenti visivi e verbali sessualmente allusivi e contatti fisici indesiderati.

 Questi riferimenti sono solo alcuni esempi.

Discriminazione

Il termine " Discriminazione"si riferisce a qualsiasi tipo di trattamento discriminatorio o pregiudizio che possa essere basato su fattori quali sesso, razza, colore della pelle, origine nazionale o sociale, caratteristiche genetiche, lingua, religione o convinzioni personali, opinioni politiche, disabilità o condizioni di salute, età o orientamento sessuale.

Ritorsione

KOFINAS vieta ai propri dipendenti o a chiunque altro associato alla società di compiere ritorsioni contro altri dipendenti o terzi che resistono alla violenza o alle molestie di qualsiasi tipo. Ciò include il divieto di ritorsioni contro individui che segnalano, archiviano, assistono o partecipano alle indagini su incidenti correlati.

SCOPO

L'azienda KOFINAS SA segue e attua tutti gli obblighi e le misure previste dalla Legge 4808/2021, in materia di prevenzione e trattamento di ogni forma di violenza e molestia, comprese quelle legate al genere e alle molestie sessuali.

Obiettivo principale della politica aziendale è prevenire e combattere ogni forma di discriminazione, indipendentemente dalle caratteristiche o dalle scelte personali della persona. Mira a creare un ambiente di lavoro che rispetti e promuova la dignità umana e garantisca il diritto a un mondo del lavoro libero da violenza e molestie. L'azienda KOFINAS riconosce e rispetta il diritto di ogni dipendente a lavorare in un ambiente privo di violenza e molestie e non tollera alcun comportamento di questo tipo da parte di chiunque durante o in relazione al lavoro.

La presente policy si basa sugli articoli 9 e 10 della Legge 4808/2021 e normativa correlata e si applica a tutti i soggetti contemplati dall'articolo 3 della stessa legge.

CAMPO DI APPLICAZIONE

La politica aziendale sulla prevenzione e la gestione della violenza e delle molestie è ampiamente applicata e copre una vasta gamma di persone associate all'azienda. Rientrano in questa categoria il management dell'azienda, i dipendenti con contratto di lavoro dipendente, nonché quelli con contratti di tipo provvigionale, a progetto, di prestazione autonoma e di lavoro interinale. Si applica anche a coloro che sono assunti tramite fornitori di servizi terzi, apprendisti, dipendenti che non fanno più parte dell'azienda, potenziali dipendenti, nonché altre persone che hanno un'operazione professionale o una collaborazione con l'azienda. Questo approccio dimostra l'impegno dell'azienda nel promuovere un ambiente di lavoro privo di discriminazioni e molestie per un'ampia gamma di persone associate alle sue attività.

DICHIARAZIONE DI TOLLERANZA ZERO VERSO LA DISCRIMINAZIONE, LA VIOLENZA E LE MOLESTIE – VALUTAZIONE DEL RISCHIO

L’azienda si impegna a contrastare ed eliminare discriminazioni, violenze e molestie sul posto di lavoro, con l’obiettivo di creare un ambiente di lavoro basato sul rispetto della dignità umana, dove non sia consentita alcuna discriminazione. Si impegna a non tollerare discriminazioni, violenze o molestie durante o in connessione con il lavoro.

In particolare, atti quali battute sessiste o razziste, allusioni, linguaggio offensivo, commenti sull'apparenza o sul carattere, stalking, attenzioni indesiderate, messaggi sessuali attraverso vari canali, domande offensive su questioni personali, gesti sessuali, minacce, gesti maleducati, contatti fisici indesiderati , diffusione di commenti malevoli o insulti, minacce verbali, denigrazione, esclusione dalle attività del gruppo, cyberbullismo e altri comportamenti simili.

L'azienda promette inoltre di fornire assistenza e collaborare con le autorità competenti nelle indagini su episodi di violenza e molestie. Inoltre, adotterà azioni adeguate contro coloro che violano la sua politica, per prevenire e prevenire il ripetersi di tali incidenti o comportamenti.

MISURE PER CONTROLLARE, PREVENIRE, LIMITARE E AFFRONTARE I RISCHI – AZIONI DI CONSAPEVOLEZZA E CONSAPEVOLEZZA

L'azienda KOFINAS SA attua una politica che richiede a tutti i dipendenti e a chiunque altro sia associato all'azienda di rispettare le norme per la prevenzione di discriminazioni, violenze e molestie. Questa politica si applica sia ai luoghi di lavoro che ai luoghi associati a riunioni aziendali, conferenze ed eventi, di persona, online o al telefono.

L'azienda si impegna a creare e favorire il mantenimento di un ambiente di lavoro accessibile, sicuro e amichevole, promuovendo il rispetto reciproco e la cooperazione tra dipendenti, partner e management.

Inoltre, l’azienda adotta ogni misura possibile per tutelare e sostenere i dipendenti vittime di violenza domestica, nonché per informare e sensibilizzare il personale sulla lotta alla violenza e alle molestie. A questo scopo organizza incontri favorendo la partecipazione di tutti.

Infine, l’azienda invita i dipendenti e chiunque abbia a che fare con l’azienda a segnalare eventuali episodi di discriminazione, violenza e molestie, dimostrando così il proprio impegno nel garantire a tutti un ambiente di lavoro sano e sicuro.

I DIRITTI E GLI OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO E DEI DIPENDENTI IN CASO DI VERIFICA O SEGNALAZIONE O RECLAMO DI TALI EVENTI

Nel caso in cui un dipendente o una persona associata a KOFINAS SA subisca un episodio di violenza o molestie, sia durante l'accesso all'occupazione, durante il lavoro, o anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro, ha i seguenti diritti:

1. Diritto alla tutela giurisdizionale: la persona offesa può rivolgersi alla giustizia per la tutela dei suoi diritti.
2. Diritto di ricorso all'Ispettorato del Lavoro: può presentare un reclamo o una richiesta per una controversia di lavoro nell'ambito dei poteri statutari dell'Ispettorato del Lavoro.
3. Diritto di ricorso al Difensore civico: la persona lesa può ricorrere al Difensore civico affinché esamini il suo caso.
4. Diritto di reclamo all'interno dell'azienda: secondo la politica aziendale, i dipendenti possono presentare reclami per episodi di violenza o molestie.

L'azienda garantisce inoltre che i recapiti delle autorità competenti siano affissi in luoghi visibili, in modo che ogni persona interessata sappia a chi rivolgersi. Questi includono la hotline per i reclami SEPE attraverso la linea di servizio al cittadino 1555 e il servizio di supporto psicologico diretto e consulenza per le donne vittime di violenza di genere, linea SOS 15900.

Per quanto riguarda i diritti e le conseguenze degli inadempimenti nell’ambito del rapporto di lavoro: si applicano gli articoli 12-15 della Legge 4808/2021 e precisamente:

Articolo 12: Diritti delle vittime – Effetti della violazione del divieto di violenza e molestie

Qualsiasi persona di cui all'articolo 3 che sia lesa da un episodio di violenza e molestie nei suoi confronti ai sensi dell'articolo 4, anche se il rapporto, nel contesto del quale si presume che l'episodio o il comportamento sia avvenuto nei suoi confronti, sia terminato, ha diritto, oltre alla tutela giurisdizionale, di ricorso dinanzi all'Ispettorato del Lavoro e al Difensore civico in quanto organismo di promozione e vigilanza del principio della parità di trattamento, ai sensi della Legge 3896/2010 (A' 207) e della Legge 4443/2016 (A ' 232), nonché proporre reclamo all'interno dell'azienda ai sensi dell'articolo 10.

Quando un dipendente o un'altra persona impiegata ai sensi dell'articolo 3 viola il divieto di violenza e molestie di cui all'articolo 4, il datore di lavoro è tenuto ad adottare le misure necessarie, adeguate e proporzionate, a spese della persona denunciata. , al fine di prevenire ed evitare che un incidente o un comportamento simile si ripeta. Tali misure possono includere la raccomandazione all'osservanza, il cambiamento dell'incarico, dell'ora, del luogo o delle modalità di prestazione lavorativa o la risoluzione del rapporto di lavoro o di società, fermo restando il divieto di abuso del diritto di cui all'articolo 281 del codice civile.

Ogni persona di cui all'articolo 3 che subisce nei suoi confronti un episodio di violenza e molestie, ha diritto di lasciare il posto di lavoro per un tempo ragionevole, senza perdita della retribuzione o altra conseguenza pregiudizievole, se nella sua ragionevole convinzione esiste un pericolo grave imminente alla vita, alla sua salute o alla sicurezza, in particolare quando il datore di lavoro è autore di tale comportamento o quando non adotta le misure adeguate necessarie ai sensi del comma 2, per ripristinare la pace sul lavoro, o quando tali misure non sono in grado di di fermare i comportamenti violenti e molesti. In questo caso, il lavoratore in uscita è tenuto a informare preventivamente per iscritto il datore di lavoro, indicando l'episodio di violenza e molestie e gli episodi che giustificano la sua convinzione che sia imminente un grave rischio per la sua vita, salute o sicurezza. Finché il rischio non esiste o è cessato di esistere e la persona di cui al comma 3 rifiuta di rientrare sul posto di lavoro, il datore di lavoro può ricorrere all'Ispettorato del lavoro con una richiesta di risoluzione della controversia. In questo caso si applica l'articolo 18.

Quando un datore di lavoro o una persona che esercita il diritto di direzione o che rappresenta il datore di lavoro viola il divieto di violenza e molestie di cui all'articolo 4 quando entra o rifiuta di entrare in un rapporto giuridico con una persona di cui all'articolo 3 o durante il suo sviluppo, durata o cessazione, viola le norme sul lavoro e gli sono comminate le sanzioni amministrative di cui al comma a del comma 2 dell'articolo 19.

In ogni caso, la violazione del divieto di cui all'articolo 4 dà luogo, tra l'altro, alla richiesta di risarcimento integrale del danneggiato, che copre il suo danno positivo e cumulativo, nonché il danno morale.

Articolo 13: Divieto di ritorsioni

 È vietata e nulla la cessazione o comunque la cessazione del rapporto giuridico su cui è basato il rapporto di lavoro, nonché qualsiasi altro trattamento pregiudizievole nei confronti di una persona di cui all'articolo 3, purché costituisca condotta ritorsiva o contromisura nell'ambito del diritto significato dell'articolo 14 della legge 3896/2010 (A` 207) per un episodio di violenza e molestie di cui all'articolo 4.

Articolo 14 Ricorso delle persone giuridiche e delle associazioni di persone

 Quando le persone giuridiche e le associazioni di persone, comprese le organizzazioni sindacali, giustificano un interesse giuridico rilevante e dispongono del consenso scritto della persona lesa dall'articolo 3 dalle violazioni del presente regolamento, si applica il comma 2 dell'articolo 22 della legge 3896/2010 (A' 207). . La parte interessata può in ogni caso intervenire o addirittura interrompere il procedimento.

Articolo 15 Onere della prova

Quando la persona offesa denuncia di subire violenze e molestie ai sensi della presente Parte, si applica il comma 1 dell'articolo 24 della Legge 3896/2010 (A' 207).

I diritti relativi alla procedura di reclamo sono sviluppati nella Politica dell'Articolo 10.

ULTERIORI INFORMAZIONI – CONTATTI

Con la presente definisce il FONTE KOFINA come persona competente nel guidare e informare i dipendenti sulla prevenzione e il trattamento della violenza e delle molestie sul lavoro, indipendentemente dal fatto che i dipendenti lo contattino o meno in merito a un incidente o reclamino un episodio di violenza e molestie. La comunicazione con la persona sopra indicata è possibile (a) recandosi presso l'ufficio del Dipartimento Risorse Umane, (b) inviando una e-mail all'indirizzo di posta elettronica P.kofina@yahoo.gr, o (c) telefonicamente chiamando 2299087899 dentro 202.

È obbligo del predetto Segnalante, nonché di ogni altro soggetto coinvolto in tale processo, proteggere i Dati Personali di cui dovesse venire a conoscenza nell'esercizio del proprio ruolo.