Yrityksen politiikka väkivaltaa ja häirintää vastaan

YLEINEN VÄKIVALTAA JA HÄINÄINTÄ VASTAVA POLITIIKKA (lain 4808/2021 9 artikla)

Määritelmät:

Väkivalta ja häirintä

Termi " Väkivalta ja häirintä” viittaa erilaisiin ei-toivotun käyttäytymisen, tekojen tai uhkien muotoihin, jotka voivat aiheuttaa fyysistä, psyykkistä, seksuaalista tai taloudellista haittaa.

Tämä voi tapahtua joko kerran tai toistuvasti.

Häirintään kuuluu myös käyttäytyminen, joka loukkaa henkilön ihmisarvoa ja luo uhkaavan tai halventavan ympäristön, ja se voi sisältää sukupuoleen tai muihin syrjinnän muotoihin perustuvaa käyttäytymistä.

Tämä voi sisältää erityisesti sanallista häirintää, kuten loukkaavia kommentteja, fyysistä häirintää, kuten fyysistä estämistä normaalista työstä tai liikkumisesta, häirinnän visuaalisia muotoja, kuten halventavaa sisältöä sisältäviä julisteita tai piirustuksia, sekä pelottelua tai kostoa tutkimustapahtumasta ilmoittamisesta tai siihen osallistumisesta. häirinnästä.

 

Sukupuolinen häirintä ja seksuaalinen häirintä

Sukupuoleen perustuva häirintä” viittaa sukupuoleen liittyvään käyttäytymiseen, joka johtaa ihmisarvon loukkaamiseen ja luo vihamielisen tai aggressiivisen ympäristön. Tämä sisältää "seksuaalinen ahdistelu”, tarkoittaa ei-toivottua seksuaalista käyttäytymistä, kuten ei-toivottua seksuaalista kehitystä, seksuaalisten palvelusten pyyntöjä tai muita ei-toivottuja seksuaalisia fyysisiä tai sanallisia tekoja.

Tällaista käyttäytymistä voivat olla muun muassa työetujen tarjoaminen vastineeksi seksuaalisista palveluksista, kosto sen jälkeen, kun seksuaalinen kehitys on hylätty, seksuaalisesti vihjaileva visuaalinen ja sanallinen käyttäytyminen sekä ei-toivottu fyysinen kontakti.

 Nämä viittaukset ovat vain esimerkkejä.

 

Syrjintä

Termi " Syrjintä” viittaa kaikenlaiseen syrjivään kohteluun tai ennakkoluuloon, joka voi perustua tekijöihin, kuten sukupuoleen, rotuun, ihonväriin, kansalliseen tai sosiaaliseen alkuperään, geneettisiin ominaisuuksiin, kieleen, uskontoon tai henkilökohtaisiin vakaumuksiin, poliittisiin mielipiteisiin, vammaisuuteen tai terveydentilaan, ikään tai seksuaalinen suuntautuminen.

 

Kosto

KOFINAS kieltää työntekijöitään tai muita yritykseen liittyviä kostotoimia muita työntekijöitä tai kolmansia osapuolia vastaan, jotka vastustavat kaikenlaista väkivaltaa tai häirintää. Tähän sisältyy kostotoimien kieltäminen henkilöitä kohtaan, jotka raportoivat, ilmoittavat, avustavat tai osallistuvat asiaan liittyvien tapahtumien tutkimiseen.

 

TARKOITUS

Yritys KOFINAS SA noudattaa ja toteuttaa kaikkia lain 4808/2021 edellyttämiä velvoitteita ja toimenpiteitä, jotka koskevat kaikenlaisen väkivallan ja häirinnän ehkäisyä ja hoitoa, mukaan lukien sukupuoleen ja seksuaaliseen häirintään liittyvät.

Yhtiön politiikan päätavoitteena on ehkäistä ja torjua kaikenlaista syrjintää henkilön henkilökohtaisista ominaisuuksista tai valinnoista riippumatta. Sen tavoitteena on luoda ihmisarvoa kunnioittava ja edistävä työympäristö sekä turvata oikeus työelämään, jossa ei esiinny väkivaltaa ja häirintää. Yritys KOFINAS tunnustaa ja kunnioittaa jokaisen työntekijän oikeutta työskennellä ympäristössä, jossa ei esiinny väkivaltaa ja häirintää, eikä suvaitse kenenkään sellaista käytöstä työn aikana tai sen yhteydessä.

Tämä käytäntö perustuu lain 4808/2021 artikloihin 9 ja 10 sekä niihin liittyvään lainsäädäntöön, ja se koskee kaikkia saman lain 3 §:n soveltamisalaan kuuluvia henkilöitä.

 

SOVELTAMISALA

Yrityksen politiikkaa väkivallan ja häirinnän ehkäisemisessä ja käsittelemisessä sovelletaan laajasti ja se kattaa monenlaisia yritykseen liittyviä henkilöitä. Tämä sisältää yrityksen johdon, työntekijät, joilla on työsopimussuhteet, sekä ne, joilla on sopimus, kuten provisio-, projekti-, itsenäiset palvelut ja määräaikaiset työsuhteet. Se koskee myös ulkopuolisten palveluntarjoajien kautta työskennellyt henkilöt, harjoittelijat, työntekijät, jotka eivät enää ole yrityksen palveluksessa, mahdollisia työntekijöitä sekä muita henkilöitä, joilla on ammatillinen kauppa tai yhteistyö yrityksen kanssa. Tämä lähestymistapa osoittaa, että yritys on sitoutunut edistämään syrjinnästä ja häirinnästä vapaata työympäristöä monille sen toimintaan liittyville ihmisille.

 

JULISTUS NOLLATOLERANSSISTA SYRJINTÄ, VÄKIVALTA JA HÄRISTÄ - RISKIEN ARVIOINTI

Yhtiö on sitoutunut torjumaan ja poistamaan työpaikalla tapahtuvaa syrjintää, väkivaltaa ja häirintää tavoitteenaan luoda ihmisarvoa kunnioittava työympäristö, jossa syrjintä ei ole sallittua. Se on sitoutunut olemaan suvaitsematta syrjintää, väkivaltaa tai häirintää työn aikana tai sen yhteydessä.

Erityisesti sellaiset teot kuten seksistiset tai rasistiset vitsit, vihjailu, loukkaava kielenkäyttö, ulkonäköä tai luonnetta koskevat kommentit, vainoaminen, ei-toivottu huomio, seksuaaliset viestit eri kanavien kautta, loukkaavat kysymykset henkilökohtaisista asioista, seksuaaliset eleet, uhkaukset, töykeät eleet, ei-toivottu fyysinen kontakti , haitallisten kommenttien tai loukkausten levittäminen, sanallinen uhkailu, vähättely, ryhmätoiminnasta poissulkeminen, verkkokiusaaminen ja muu vastaava käytös.

Yhtiö lupaa myös avustaa ja tehdä yhteistyötä asianomaisten viranomaisten kanssa väkivalta- ja häirintätapausten tutkinnassa. Lisäksi se ryhtyy asianmukaisiin toimenpiteisiin niitä vastaan, jotka rikkovat sen käytäntöjä estääkseen ja estääkseen tällaisten tapausten tai käyttäytymisen toistumisen.

 

TOIMENPITEET RISKIEN HALLINTAMISEKSI, ESTÄMISEKSI, RAJOITTAMISEKSI JA RAJOITTAMISEKSI – TIEDOTUS JA TIEDOTTAMISTOIMET

 

Yritys KOFINAS SA noudattaa politiikkaa, joka edellyttää, että kaikki työntekijät ja kaikki muut yritykseen liittyvät henkilöt noudattavat syrjinnän, väkivallan ja häirinnän torjuntaa koskevia määräyksiä. Tämä käytäntö koskee sekä työpaikkoja että paikkoja, jotka liittyvät yritysten kokouksiin, konferensseihin ja tapahtumiin, joko henkilökohtaisesti, verkossa tai puhelimitse.

Yhtiö on sitoutunut luomaan ja edistämään sellaisen työympäristön ylläpitämistä, joka on esteetön, turvallinen ja ystävällinen sekä edistää keskinäistä kunnioitusta ja yhteistyötä työntekijöiden, kumppaneiden ja johdon välillä.

Lisäksi yhtiö tekee kaikkensa suojellakseen ja tukeakseen perheväkivallan uhriksi joutuneita työntekijöitä sekä tiedottaakseen ja lisätäkseen henkilöstön tietoisuutta väkivallan ja häirinnän torjumisesta. Tätä tarkoitusta varten hän järjestää kokouksia, jotka kannustavat kaikkia osallistumaan.

Lopuksi yhtiö kehottaa työntekijöitä ja kaikkia yritykseen liittyviä henkilöitä ilmoittamaan kaikista syrjintä-, väkivalta- ja häirintätapauksista, mikä osoittaa sitoutumisensa varmistaa terveellinen ja turvallinen työympäristö kaikille.

 

TYÖNANTAJAN JA TYÖNTEKIJÖIDEN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET TÄLLAISEEN TAPAHTUMISTA TAI RAPORTOITTAESSA TAI VALITUKSESTA

Mikäli työntekijä tai KOFINAS SA:han läheinen henkilö joutuu väkivallan tai häirinnän kohteeksi joko työhön pääsyn aikana, työn aikana tai jopa työsuhteen päättymisen jälkeen, hänellä on seuraavat oikeudet:

  1. Oikeus oikeussuojaan: Loukkaantunut voi hakea oikeutta oikeuksiensa suojaamiseksi.
  2. Oikeus hakea muutosta työsuojeluvirastoon: Voi tehdä valituksen tai pyynnön työriitaa varten työsuojeluviraston lakisääteisten toimivaltuuksien puitteissa.
  3. Oikeus valittaa oikeusasiamiehelle: Loukkaantunut voi valittaa oikeusasiamiehelle tapauksensa käsittelyä varten.
  4. Valitusoikeus yrityksen sisällä: Yrityksen politiikan mukaan työntekijät voivat tehdä valituksia väkivalta- tai häirintätapauksista.

Yritys huolehtii myös siitä, että toimivaltaisten viranomaisten yhteystiedot ovat näkyvillä, jotta asianomainen tietää, minne kääntyä. Näitä ovat muun muassa SEPE-valituspuhelin kansalaispalvelunumeron 1555 kautta sekä suora psykologinen tuki- ja neuvontapalvelu sukupuoleen perustuvan väkivallan uhreille, SOS-linja 15900.

Mitä tulee noudattamatta jättämisen oikeuksiin ja seurauksiin työsuhteessa: sovelletaan lain 4808/2021 12–15 artiklaa, nimittäin:

12 artikla: Uhrien oikeudet – Vaikutukset väkivallan ja häirinnän kiellon rikkomiseen

Jokainen 3 artiklassa tarkoitettu henkilö, johon kohdistuu häntä kohtaan 4 artiklan mukainen väkivalta- ja häirintätapaus, vaikka suhde, jonka yhteydessä häneen kohdistuneen tapauksen tai käytöksen väitetään tapahtuneen, on päättynyt, on oikeussuojan lisäksi oikeus hakea muutosta työsuojeluvirastoon ja oikeusasiamieheen yhdenvertaisen kohtelun periaatetta edistävänä ja valvovana elimenä lain 3896/2010 (A' 207) ja lain 4443/2016 (A) mukaisesti. 232) sekä valituksen tekeminen yrityksen sisällä artiklan 10 mukaisen käytännön mukaisesti.

Kun työntekijä tai muu 3 §:n mukaisesti palkattu henkilö rikkoo 4 §:ssä säädettyä väkivallan ja häirinnän kieltoa, työnantaja on velvollinen ryhtymään tarvittaviin asianmukaisiin ja oikeasuhteisiin toimenpiteisiin valituksen kohteena olevan henkilön kustannuksella. , jotta voidaan estää ja estää vastaavan tapauksen tai käyttäytymisen toistuminen. Näihin toimenpiteisiin voi sisältyä suositusten noudattaminen, työn antamisen aseman, ajan, paikan tai tavan muuttaminen tai työ- tai parisuhteen irtisanominen siviililain 281 §:n oikeuksien väärinkäyttökiellon mukaisesti.

Jokaisella 3 artiklassa tarkoitetulla henkilöllä, joka joutuu hänen kustannuksellaan väkivallan ja häirinnän kohteeksi, on oikeus poistua työpaikalta kohtuulliseksi ajaksi ilman palkanmenetystä tai muuta haitallista seuraamusta, jos hänen kohtuullisen uskonsa mukaan on välitöntä vakavaa vaara hengelle, hänen terveydelleen tai turvallisuudelleen erityisesti silloin, kun työnantaja on syyllistynyt tällaiseen käyttäytymiseen tai kun hän ei ryhdy kohdan 2 mukaisiin tarpeellisiin asianmukaisiin toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi tai kun nämä toimenpiteet eivät ole pystyy lopettamaan väkivallan ja häirinnän. Tässä tapauksessa poistuva on velvollinen ilmoittamaan työnantajalle etukäteen kirjallisesti ja mainitsemaan väkivallan ja häirinnän tapauksen sekä ne tapahtumat, jotka oikeuttavat uskomaan, että hänen hengelle, terveydelle tai turvallisuudelleen on välitön vaara. Niin kauan kuin riskiä ei ole tai se on lakannut olemasta ja 3 momentissa tarkoitettu henkilö kieltäytyy palaamasta työpaikalleen, työnantaja voi hakea riidan ratkaisemista työsuojeluvirastoon. Tässä tapauksessa sovelletaan 18 artiklaa.

Kun työnantaja tai johtamisoikeutta käyttävä tai työnantajaa edustava henkilö rikkoo 4 §:ssä säädettyä väkivallan ja häirinnän kieltoa ryhtyessään oikeussuhteeseen 3 §:ssä tarkoitettuun henkilöön tai kieltäytyessään siitä taikka sen kehittymisen, keston tai päättymisen aikana, hän rikkoo työlakia ja hänelle määrätään 19 §:n 2 momentin a kohdan hallinnollisia seuraamuksia.

Joka tapauksessa 4 artiklan mukaisen kiellon rikkominen johtaa muun muassa vaatimuksen kohteena olevalle henkilölle täyden korvauksen saamiseksi, joka kattaa hänen positiivisen ja kumulatiivisen vahingon sekä moraalisen vahingon.

13 artikla: Kostokielto

 Työsuhteen perustana olevan oikeussuhteen irtisanominen tai millään tavalla irtisanominen on kiellettyä ja mitätön, samoin kuin muu 3 artiklassa tarkoitetun henkilön epäsuotuisa kohtelu niin kauan kuin se on kostotoimintaa tai vastatoimia lain 3896/2010 (A` 207) 14 §:ssä tarkoitettu väkivaltatapaus ja 4 §:n mukainen häirintä.

14 artikla Oikeushenkilöiden ja henkilöiden yhteenliittymien muutoksenhaku

 Kun oikeussubjektit ja henkilöiden yhdistykset, mukaan lukien ammattiliitot, perustelevat asiaankuuluvaa oikeudellista etua ja niillä on sen henkilön kirjallinen suostumus rikkomuksiin, joihin 3 artikla vaikuttaa, sovelletaan lain 3896/2010 (A' 207) 22 §:n 2 momenttia. . Asianosainen voi joka tapauksessa puuttua asiaan tai jopa keskeyttää menettelyn.

15 artikla Todistustaakka

Kun loukattu henkilö väittää joutuvansa kokemaan väkivaltaa ja häirintää tämän osan mukaisesti, sovelletaan lain 3896/2010 (A' 207) 24 §:n 1 momenttia.

Valitusmenettelyyn liittyviä oikeuksia on kehitetty 10 §:ssä.

LISÄTIETOJA – YHTEYSTIEDOT

Täten määrittelee KOFINA LÄHDE pätevänä henkilönä ohjaamaan ja tiedottamaan työntekijöitä työväkivallan ja häirinnän ehkäisystä ja hoidosta riippumatta siitä, ottavatko työntekijät häneen yhteyttä väkivalta- ja häirintätapauksesta tai valituksesta vai eivät. Viestintä yllä mainitun henkilön kanssa on mahdollista (a) käymällä henkilöstöosaston toimistolla, (b) lähettämällä sähköpostia sähköpostiosoitteeseen s.kofina@yahoo.Grtai (c) puhelimitse soittamalla 2299087899 sisällä 202.

Edellä mainitun Raportoivan henkilön sekä muiden tähän prosessiin osallistuvien henkilöiden velvollisuutena on suojella henkilötietoja, jotka voivat tulla heidän tietoonsa tehtäväänsä suorittaessaan.                                     

Απομάκρυνση υπολειμμάτων, Kofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khposΑπομάκρυνση υπολειμμάτων, Kofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos

Voit tarkastella koko käytäntödokumenttia valitsemalla alla olevan kuvan:

fi