Företagets policy mot våld och trakasserier

Definitioner:

Våld och trakasserier

Termen " Våld och trakasserier” hänvisar till olika former av oönskat beteende, handlingar eller hot som kan orsaka fysisk, psykisk, sexuell eller ekonomisk skada.

Detta kan hända antingen en gång eller upprepade gånger.

Trakasserier inkluderar även beteende som kränker en persons värdighet, skapar en skrämmande eller förnedrande miljö, och kan inkludera fall av beteende baserat på kön eller andra former av diskriminering.

I synnerhet kan detta inkludera verbala trakasserier som kränkande kommentarer, fysiska trakasserier som att fysiskt hindra någon från normalt arbete eller rörelse, visuella former av trakasserier som affischer eller teckningar med nedsättande innehåll och skrämsel eller vedergällning för att rapportera eller delta i forskningsincidenter av trakasserier.

Könstrakasserier och sexuella trakasserier

“Könsbaserade trakasserier” hänvisar till beteenden relaterade till ens kön som leder till kränkning av ens värdighet, vilket skapar en fientlig eller aggressiv miljö. Detta inkluderar "sexuella trakasserier”, vilket betyder oönskade beteenden av sexuell karaktär, såsom oönskade sexuella närmanden, förfrågningar om sexuella tjänster eller andra oönskade fysiska eller verbala handlingar av sexuell karaktär.

Dessa beteenden kan innefatta, men är inte begränsade till, att erbjuda arbetsprivilegier i utbyte mot sexuella tjänster, repressalier efter att sexuella närmanden avvisats, sexuellt suggestiva visuella och verbala beteenden och oönskad fysisk kontakt.

 Dessa referenser är bara några exempel.

Diskriminering

Termen " Diskriminering” hänvisar till någon form av diskriminerande behandling eller fördomar som kan baseras på faktorer som kön, ras, hudfärg, nationellt eller socialt ursprung, genetiska egenskaper, språk, religion eller personlig övertygelse, politiska åsikter, funktionshinder eller hälsotillstånd, ålder eller sexuell läggning.

Hämnd

KOFINAS förbjuder sina anställda eller någon annan associerad med företaget från att hämnas mot andra anställda eller tredje part som motsätter sig våld eller trakasserier av något slag. Detta inkluderar förbud mot repressalier mot individer som rapporterar, arkiverar, hjälper till eller deltar i utredningen av relaterade incidenter.

SYFTE

Företaget KOFINAS SA följer och implementerar alla skyldigheter och åtgärder som krävs enligt lag 4808/2021, gällande förebyggande och behandling av alla former av våld och trakasserier, inklusive de som är relaterade till kön och sexuella trakasserier.

Huvudsyftet med företagets policy är att förebygga och bekämpa alla former av diskriminering, oavsett en persons personliga egenskaper eller val. Den strävar efter att skapa en arbetsmiljö som respekterar och främjar mänsklig värdighet och säkerställer rätten till en arbetsvärld fri från våld och trakasserier. Företaget KOFINAS erkänner och respekterar rätten för varje anställd att arbeta i en miljö fri från våld och trakasserier och tolererar inte något sådant beteende av någon person under eller i samband med arbetet.

Denna policy är baserad på artiklarna 9 och 10 i lag 4808/2021 och relaterad lagstiftning, och gäller alla personer som omfattas av artikel 3 i samma lag.

ANVÄNDNINGSOMRÅDE

Företagets policy för att förebygga och hantera våld och trakasserier tillämpas brett och omfattar en mängd olika personer som är associerade med företaget. Detta inkluderar företagets ledning, anställda med beroende anställningskontrakt, samt de med kontrakt som provision, projekt, fristående tjänster och tidsbegränsade anställningar. Det gäller även de som är anställda via tredjepartstjänsteleverantörer, lärlingar, anställda som inte längre är på företaget, blivande anställda samt andra personer som har en professionell transaktion eller samarbete med företaget. Detta tillvägagångssätt visar företagets engagemang för att främja en arbetsmiljö utan diskriminering och trakasserier för ett brett spektrum av människor som är associerade med dess verksamhet.

NOLLTOLERANSDEKLARATION MOT DISKRIMINERING, VÅLD OCH TRASSADERING – RISKBEDÖMNING

Företaget har åtagit sig att bekämpa och undanröja diskriminering, våld och trakasserier på arbetsplatsen, i syfte att skapa en arbetsmiljö baserad på respekt för mänsklig värdighet, där diskriminering inte är tillåten. Den har åtagit sig att inte tolerera diskriminering, våld eller trakasserier under eller i samband med arbetet.

I synnerhet handlingar som sexistiska eller rasistiska skämt, insinuationer, stötande språk, kommentarer om utseende eller karaktär, förföljelse, oönskad uppmärksamhet, sexuella meddelanden via olika kanaler, stötande frågor om personliga angelägenheter, sexuella gester, hot, oförskämda gester, oönskad fysisk kontakt , spridning av illvilliga kommentarer eller förolämpningar, verbala hot, förringande, uteslutning från gruppaktiviteter, nätmobbning och andra liknande beteenden.

Bolaget lovar också att ge bistånd och samarbeta med berörda myndigheter i utredningen av incidenter av våld och trakasserier. Dessutom kommer den att vidta lämpliga åtgärder mot dem som bryter mot dess policy, för att förhindra och förhindra att sådana incidenter eller beteenden upprepas.

ÅTGÄRDER FÖR ATT KONTROLLERA, FÖREBYGGA, BEGRÄNSA OCH ANMÄLLA RISKER – ÅTGÄRDER FÖR MEDVETENHET OCH MEDVETENHET

Företaget KOFINAS SA implementerar en policy som kräver att alla anställda och alla andra med anknytning till företaget följer reglerna för att förebygga diskriminering, våld och trakasserier. Denna policy gäller för både arbetsplatser och lokaler i samband med företagsmöten, konferenser och evenemang, antingen personligen, online eller via telefon.

Företaget har åtagit sig att skapa och uppmuntra underhållet av en arbetsmiljö som kommer att vara tillgänglig, säker och vänlig, främja ömsesidig respekt och samarbete mellan anställda, partners och ledning.

Dessutom vidtar företaget alla möjliga åtgärder för att skydda och stödja anställda som utsätts för våld i hemmet, samt för att informera och öka medvetenheten bland personalen om att bekämpa våld och trakasserier. För detta ändamål organiserar han möten som uppmuntrar allas deltagande.

Slutligen uppmanar företaget anställda och alla med anknytning till företaget att rapportera eventuella incidenter av diskriminering, våld och trakasserier och på så sätt visa sitt engagemang för att säkerställa en hälsosam och säker arbetsmiljö för alla.

RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER FÖR ARBETSGIVAREN OCH DE ANSTÄLLDA VID HÄNDELSE ELLER RAPPORTERING ELLER KLAGOMÅL AV SÅDANA INCIDENT

I händelse av att en anställd eller person med anknytning till KOFINAS SA drabbas av en incident av våld eller trakasserier, antingen under tillgång till anställning, under arbete eller till och med efter att anställningsförhållandet upphört, har han följande rättigheter:

1. Rätt till rättsligt skydd: Den förolämpade personen kan vända sig till rättsväsendet för att skydda sina rättigheter.
2. Rätt att överklaga till Yrkesinspektionen: Kan lämna in klagomål eller begäran om arbetstvist inom ramen för Yrkesinspektionens lagstadgade befogenheter.
3. Rätt att överklaga till JO: Den förolämpade kan överklaga till JO för prövning av hans ärende.
4. Rätt att klaga inom företaget: Enligt företagets policy kan anställda lämna in klagomål om incidenter av våld eller trakasserier.

Företaget ser också till att kontaktuppgifterna till de behöriga myndigheterna finns uppsatta på synliga platser, så att alla berörda personer vet vart de ska vända sig. Dessa inkluderar SEPE:s klagomålsjour via medborgarservicelinjen 1555 och den direkta psykologiska stöd- och rådgivningstjänsten för kvinnliga offer för könsrelaterat våld, SOS-linje 15900.

När det gäller rättigheter och konsekvenser av bristande efterlevnad i samband med anställningsförhållandet: artiklarna 12-15 i lag 4808/2021 gäller, nämligen:

Artikel 12: Offrens rättigheter – Effekter på överträdelse av förbudet mot våld och trakasserier

Varje person som avses i 3 § som drabbas av en händelse av våld och trakasserier mot honom enligt 4 §, även om förhållandet, i vilket sammanhanget eller beteendet påstås ha inträffat mot honom, har upphört, har, utöver det rättsliga skyddet, rätt att överklaga till yrkesinspektionen och justitieombudsmannen som ett organ som främjar och övervakar principen om likabehandling, i enlighet med lag 3896/2010 (A' 207) och lag 4443/2016 (A) ' 232), samt lämna in ett klagomål inom verksamheten enligt policyn i artikel 10.

När en arbetstagare eller annan person som är anställd enligt 3 § bryter mot förbudet mot våld och trakasserier i 4 § är arbetsgivaren skyldig att vidta nödvändiga lämpliga och proportionerliga åtgärder, i förekommande fall, på bekostnad av den som klagas över. , för att förhindra och förhindra att en liknande incident eller ett liknande beteende inträffar igen. Dessa åtgärder kan innefatta att rekommendera efterlevnad, ändra position, tid, plats eller sätt att tillhandahålla arbete eller avsluta anställnings- eller partnerskapsförhållandet, med förbehåll för förbudet mot missbruk av rättigheter i artikel 281 i civillagen.

Den som avses i 3 § och som på hans bekostnad utsätts för våld och trakasserier har rätt att lämna arbetsplatsen under skälig tid utan lönebortfall eller annan negativ följd, om det enligt hans rimliga övertygelse föreligger ett överhängande allvarligt fara för liv, hans hälsa eller säkerhet, särskilt när arbetsgivaren är förövaren av sådant beteende eller när han inte vidtar nödvändiga lämpliga åtgärder enligt 2 mom., för att återställa arbetsfriden, eller när dessa åtgärder inte är kan stoppa beteendet våld och trakasserier. I detta fall är den som lämnar arbetsgivaren skyldig att i förväg skriftligen underrätta arbetsgivaren och ange händelsen av våld och trakasserier och de händelser som motiverar hans uppfattning att en allvarlig risk för hans liv, hälsa eller säkerhet är överhängande. Så länge risken inte föreligger eller har upphört och den som avses i punkt 3 vägrar att återvända till arbetsplatsen, kan arbetsgivaren överklaga till Yrkesinspektionen med begäran om att tvisten ska lösas. I detta fall gäller artikel 18.

När en arbetsgivare eller en person som utövar ledningsrätten eller företräder arbetsgivaren bryter mot förbudet mot våld och trakasserier i artikel 4 när han inleder eller vägrar ingå ett rättsförhållande med en person enligt artikel 3 eller under dess utveckling, varaktighet eller upphörande, han bryter mot arbetsrätten och de administrativa sanktionerna i punkt 2 a § 19 åläggs honom.

I vilket fall som helst ger överträdelsen av förbudet enligt artikel 4 upphov till bland annat ett krav på full ersättning av den drabbade, som täcker dennes positiva och kumulativa skada, samt moralisk skada.

Artikel 13: Förbud mot repressalier

 Uppsägningen eller på något sätt uppsägningen av det rättsförhållande som anställningen grundar sig på är förbjudet och ogiltigt, liksom all annan negativ behandling av en person som avses i artikel 3, så länge det utgör repressalier eller motåtgärder inom betydelsen av artikel 14 i lag 3896/2010 (A` 207) för en incident av våld och trakasserier enligt artikel 4.

Artikel 14 Överklagande av juridiska personer och sammanslutningar av personer

 När juridiska personer och sammanslutningar av personer, inklusive fackföreningar, motiverar ett relevant juridiskt intresse och har skriftligt medgivande från den person som berörs av artikel 3 från kränkningar häri, ska punkt 2 i artikel 22 i lag 3896/2010 (A' 207) gälla . Den berörda parten kan i alla fall ingripa eller till och med avbryta förfarandet.

Artikel 15 Bevisbörda

När den förolämpade personen hävdar att han upplever våld och trakasserier i enlighet med denna del, ska artikel 24.1 i lag 3896/2010 (A' 207) tillämpas.

Rättigheterna för klagomålsförfarandet utvecklas i artikel 10-policyn.

YTTERLIGARE INFORMATION – KONTAKTPERSONER

Härmed definierar KOFINA KÄLLA som en kompetent person att vägleda och informera anställda om förebyggande och behandling av våld och trakasserier på jobbet, oavsett om anställda kontaktar honom eller inte om en incident eller klagomål om en incident av våld och trakasserier. Kommunikation med ovanstående person är möjlig genom att (a) besöka personalavdelningens kontor, (b) skicka ett e-postmeddelande till e-postadressen sid.kofina@yahoo.Gr, eller (c) per telefon genom att ringa 2299087899 inuti 202.

Det är den tidigare nämnda rapporterande personens skyldighet, liksom alla andra personer som är involverade i denna process, att skydda personuppgifter som kan komma till deras kännedom under utövandet av sin roll.