{"id":95291,"date":"2023-11-15T15:58:25","date_gmt":"2023-11-15T12:58:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kofinas.gr\/?page_id=95291"},"modified":"2023-11-15T16:08:22","modified_gmt":"2023-11-15T13:08:22","slug":"policy-mot-vald-sexuella-trakasserier","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kofinas.gr\/sv\/policy-mot-vald-sexuella-trakasserier\/","title":{"rendered":"F\u00f6retagets policy mot v\u00e5ld och trakasserier<\/strong>"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

ALLM\u00c4N POLITIK MOT V\u00c5LD OCH TRASSADERING (Artikel 9 i lag 4808\/2021)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Definitioner:<\/p>

V\u00e5ld och trakasserier<\/strong><\/p>

Termen " V\u00e5ld och trakasserier<\/strong>\u201d h\u00e4nvisar till olika former av o\u00f6nskat beteende, handlingar eller hot som kan orsaka fysisk, psykisk, sexuell eller ekonomisk skada.<\/p>

Detta kan h\u00e4nda antingen en g\u00e5ng eller upprepade g\u00e5nger.<\/p>

Trakasserier inkluderar \u00e4ven beteende som kr\u00e4nker en persons v\u00e4rdighet, skapar en skr\u00e4mmande eller f\u00f6rnedrande milj\u00f6, och kan inkludera fall av beteende baserat p\u00e5 k\u00f6n eller andra former av diskriminering.<\/p>

I synnerhet kan detta inkludera verbala trakasserier som kr\u00e4nkande kommentarer, fysiska trakasserier som att fysiskt hindra n\u00e5gon fr\u00e5n normalt arbete eller r\u00f6relse, visuella former av trakasserier som affischer eller teckningar med neds\u00e4ttande inneh\u00e5ll och skr\u00e4msel eller vederg\u00e4llning f\u00f6r att rapportera eller delta i forskningsincidenter av trakasserier.<\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

K\u00f6nstrakasserier och sexuella trakasserier<\/strong><\/p>

\u201c"\u201cK\u00f6nsbaserade trakasserier<\/strong>\u201d h\u00e4nvisar till beteenden relaterade till ens k\u00f6n som leder till kr\u00e4nkning av ens v\u00e4rdighet, vilket skapar en fientlig eller aggressiv milj\u00f6. Detta inkluderar "sexuella trakasserier<\/strong>\u201d, vilket betyder o\u00f6nskade beteenden av sexuell karakt\u00e4r, s\u00e5som o\u00f6nskade sexuella n\u00e4rmanden, f\u00f6rfr\u00e5gningar om sexuella tj\u00e4nster eller andra o\u00f6nskade fysiska eller verbala handlingar av sexuell karakt\u00e4r.<\/p>

Dessa beteenden kan innefatta, men \u00e4r inte begr\u00e4nsade till, att erbjuda arbetsprivilegier i utbyte mot sexuella tj\u00e4nster, repressalier efter att sexuella n\u00e4rmanden avvisats, sexuellt suggestiva visuella och verbala beteenden och o\u00f6nskad fysisk kontakt.<\/p>

\u00a0Dessa referenser \u00e4r bara n\u00e5gra exempel.<\/p>

\u00a0<\/p>

Diskriminering<\/em><\/strong><\/p>

Termen " Diskriminering<\/em><\/strong>\u201d h\u00e4nvisar till n\u00e5gon form av diskriminerande behandling eller f\u00f6rdomar som kan baseras p\u00e5 faktorer som k\u00f6n, ras, hudf\u00e4rg, nationellt eller socialt ursprung, genetiska egenskaper, spr\u00e5k, religion eller personlig \u00f6vertygelse, politiska \u00e5sikter, funktionshinder eller h\u00e4lsotillst\u00e5nd, \u00e5lder eller sexuell l\u00e4ggning.<\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

H\u00e4mnd<\/strong><\/p>

KOFINAS f\u00f6rbjuder sina anst\u00e4llda eller n\u00e5gon annan associerad med f\u00f6retaget fr\u00e5n att h\u00e4mnas mot andra anst\u00e4llda eller tredje part som mots\u00e4tter sig v\u00e5ld eller trakasserier av n\u00e5got slag. Detta inkluderar f\u00f6rbud mot repressalier mot individer som rapporterar, arkiverar, hj\u00e4lper till eller deltar i utredningen av relaterade incidenter.<\/p>

\u00a0<\/p>

SYFTE<\/strong><\/p>

F\u00f6retaget KOFINAS SA<\/strong> f\u00f6ljer och implementerar alla skyldigheter och \u00e5tg\u00e4rder som kr\u00e4vs enligt lag 4808\/2021, g\u00e4llande f\u00f6rebyggande och behandling av alla former av v\u00e5ld och trakasserier, inklusive de som \u00e4r relaterade till k\u00f6n och sexuella trakasserier.<\/p>

Huvudsyftet med f\u00f6retagets policy \u00e4r att f\u00f6rebygga och bek\u00e4mpa alla former av diskriminering, oavsett en persons personliga egenskaper eller val. Den str\u00e4var efter att skapa en arbetsmilj\u00f6 som respekterar och fr\u00e4mjar m\u00e4nsklig v\u00e4rdighet och s\u00e4kerst\u00e4ller r\u00e4tten till en arbetsv\u00e4rld fri fr\u00e5n v\u00e5ld och trakasserier. F\u00f6retaget KOFINAS<\/strong> erk\u00e4nner och respekterar r\u00e4tten f\u00f6r varje anst\u00e4lld att arbeta i en milj\u00f6 fri fr\u00e5n v\u00e5ld och trakasserier och tolererar inte n\u00e5got s\u00e5dant beteende av n\u00e5gon person under eller i samband med arbetet.<\/p>

Denna policy \u00e4r baserad p\u00e5 artiklarna 9 och 10 i lag 4808\/2021 och relaterad lagstiftning, och g\u00e4ller alla personer som omfattas av artikel 3 i samma lag.<\/p>

\u00a0<\/p>

ANV\u00c4NDNINGSOMR\u00c5DE<\/strong><\/p>

F\u00f6retagets policy f\u00f6r att f\u00f6rebygga och hantera v\u00e5ld och trakasserier till\u00e4mpas brett och omfattar en m\u00e4ngd olika personer som \u00e4r associerade med f\u00f6retaget. Detta inkluderar f\u00f6retagets ledning, anst\u00e4llda med beroende anst\u00e4llningskontrakt, samt de med kontrakt som provision, projekt, frist\u00e5ende tj\u00e4nster och tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar. Det g\u00e4ller \u00e4ven de som \u00e4r anst\u00e4llda via tredjepartstj\u00e4nsteleverant\u00f6rer, l\u00e4rlingar, anst\u00e4llda som inte l\u00e4ngre \u00e4r p\u00e5 f\u00f6retaget, blivande anst\u00e4llda samt andra personer som har en professionell transaktion eller samarbete med f\u00f6retaget. Detta tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt visar f\u00f6retagets engagemang f\u00f6r att fr\u00e4mja en arbetsmilj\u00f6 utan diskriminering och trakasserier f\u00f6r ett brett spektrum av m\u00e4nniskor som \u00e4r associerade med dess verksamhet.<\/p>

\u00a0<\/p>

NOLLTOLERANSDEKLARATION MOT DISKRIMINERING, V\u00c5LD OCH TRASSADERING \u2013 RISKBED\u00d6MNING<\/strong><\/p>

F\u00f6retaget har \u00e5tagit sig att bek\u00e4mpa och undanr\u00f6ja diskriminering, v\u00e5ld och trakasserier p\u00e5 arbetsplatsen, i syfte att skapa en arbetsmilj\u00f6 baserad p\u00e5 respekt f\u00f6r m\u00e4nsklig v\u00e4rdighet, d\u00e4r diskriminering inte \u00e4r till\u00e5ten. Den har \u00e5tagit sig att inte tolerera diskriminering, v\u00e5ld eller trakasserier under eller i samband med arbetet.<\/p>

I synnerhet handlingar som sexistiska eller rasistiska sk\u00e4mt, insinuationer, st\u00f6tande spr\u00e5k, kommentarer om utseende eller karakt\u00e4r, f\u00f6rf\u00f6ljelse, o\u00f6nskad uppm\u00e4rksamhet, sexuella meddelanden via olika kanaler, st\u00f6tande fr\u00e5gor om personliga angel\u00e4genheter, sexuella gester, hot, of\u00f6rsk\u00e4mda gester, o\u00f6nskad fysisk kontakt , spridning av illvilliga kommentarer eller f\u00f6rol\u00e4mpningar, verbala hot, f\u00f6rringande, uteslutning fr\u00e5n gruppaktiviteter, n\u00e4tmobbning och andra liknande beteenden.<\/p>

Bolaget lovar ocks\u00e5 att ge bist\u00e5nd och samarbeta med ber\u00f6rda myndigheter i utredningen av incidenter av v\u00e5ld och trakasserier. Dessutom kommer den att vidta l\u00e4mpliga \u00e5tg\u00e4rder mot dem som bryter mot dess policy, f\u00f6r att f\u00f6rhindra och f\u00f6rhindra att s\u00e5dana incidenter eller beteenden upprepas.<\/p>

\u00a0<\/p>

\u00c5TG\u00c4RDER F\u00d6R ATT KONTROLLERA, F\u00d6REBYGGA, BEGR\u00c4NSA OCH ANM\u00c4LLA RISKER \u2013 \u00c5TG\u00c4RDER F\u00d6R MEDVETENHET OCH MEDVETENHET<\/strong><\/p>

\u00a0<\/p>

F\u00f6retaget KOFINAS SA<\/strong> implementerar en policy som kr\u00e4ver att alla anst\u00e4llda och alla andra med anknytning till f\u00f6retaget f\u00f6ljer reglerna f\u00f6r att f\u00f6rebygga diskriminering, v\u00e5ld och trakasserier. Denna policy g\u00e4ller f\u00f6r b\u00e5de arbetsplatser och lokaler i samband med f\u00f6retagsm\u00f6ten, konferenser och evenemang, antingen personligen, online eller via telefon.<\/p>

F\u00f6retaget har \u00e5tagit sig att skapa och uppmuntra underh\u00e5llet av en arbetsmilj\u00f6 som kommer att vara tillg\u00e4nglig, s\u00e4ker och v\u00e4nlig, fr\u00e4mja \u00f6msesidig respekt och samarbete mellan anst\u00e4llda, partners och ledning.<\/p>

Dessutom vidtar f\u00f6retaget alla m\u00f6jliga \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att skydda och st\u00f6dja anst\u00e4llda som uts\u00e4tts f\u00f6r v\u00e5ld i hemmet, samt f\u00f6r att informera och \u00f6ka medvetenheten bland personalen om att bek\u00e4mpa v\u00e5ld och trakasserier. F\u00f6r detta \u00e4ndam\u00e5l organiserar han m\u00f6ten som uppmuntrar allas deltagande.<\/p>

Slutligen uppmanar f\u00f6retaget anst\u00e4llda och alla med anknytning till f\u00f6retaget att rapportera eventuella incidenter av diskriminering, v\u00e5ld och trakasserier och p\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt visa sitt engagemang f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla en h\u00e4lsosam och s\u00e4ker arbetsmilj\u00f6 f\u00f6r alla.<\/p>

\u00a0<\/p>

R\u00c4TTIGHETER OCH SKYLDIGHETER F\u00d6R ARBETSGIVAREN OCH DE ANST\u00c4LLDA VID H\u00c4NDELSE ELLER RAPPORTERING ELLER KLAGOM\u00c5L AV S\u00c5DANA INCIDENT <\/strong><\/p>

I h\u00e4ndelse av att en anst\u00e4lld eller person med anknytning till KOFINAS SA drabbas av en incident av v\u00e5ld eller trakasserier, antingen under tillg\u00e5ng till anst\u00e4llning, under arbete eller till och med efter att anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet upph\u00f6rt, har han f\u00f6ljande r\u00e4ttigheter:<\/p>

  1. R\u00e4tt till r\u00e4ttsligt skydd: Den f\u00f6rol\u00e4mpade personen kan v\u00e4nda sig till r\u00e4ttsv\u00e4sendet f\u00f6r att skydda sina r\u00e4ttigheter.<\/li>
  2. R\u00e4tt att \u00f6verklaga till Yrkesinspektionen: Kan l\u00e4mna in klagom\u00e5l eller beg\u00e4ran om arbetstvist inom ramen f\u00f6r Yrkesinspektionens lagstadgade befogenheter.<\/li>
  3. R\u00e4tt att \u00f6verklaga till JO: Den f\u00f6rol\u00e4mpade kan \u00f6verklaga till JO f\u00f6r pr\u00f6vning av hans \u00e4rende.<\/li>
  4. R\u00e4tt att klaga inom f\u00f6retaget: Enligt f\u00f6retagets policy kan anst\u00e4llda l\u00e4mna in klagom\u00e5l om incidenter av v\u00e5ld eller trakasserier.<\/li><\/ol>

    F\u00f6retaget ser ocks\u00e5 till att kontaktuppgifterna till de beh\u00f6riga myndigheterna finns uppsatta p\u00e5 synliga platser, s\u00e5 att alla ber\u00f6rda personer vet vart de ska v\u00e4nda sig. Dessa inkluderar SEPE:s klagom\u00e5lsjour via medborgarservicelinjen 1555 och den direkta psykologiska st\u00f6d- och r\u00e5dgivningstj\u00e4nsten f\u00f6r kvinnliga offer f\u00f6r k\u00f6nsrelaterat v\u00e5ld, SOS-linje 15900.<\/p>

    N\u00e4r det g\u00e4ller r\u00e4ttigheter och konsekvenser av bristande efterlevnad i samband med anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet: artiklarna 12-15 i lag 4808\/2021 g\u00e4ller, n\u00e4mligen:<\/p>

    Artikel 12: Offrens r\u00e4ttigheter \u2013 Effekter p\u00e5 \u00f6vertr\u00e4delse av f\u00f6rbudet mot v\u00e5ld och trakasserier<\/p>

    Varje person som avses i 3 \u00a7 som drabbas av en h\u00e4ndelse av v\u00e5ld och trakasserier mot honom enligt 4 \u00a7, \u00e4ven om f\u00f6rh\u00e5llandet, i vilket sammanhanget eller beteendet p\u00e5st\u00e5s ha intr\u00e4ffat mot honom, har upph\u00f6rt, har, ut\u00f6ver det r\u00e4ttsliga skyddet, r\u00e4tt att \u00f6verklaga till yrkesinspektionen och justitieombudsmannen som ett organ som fr\u00e4mjar och \u00f6vervakar principen om likabehandling, i enlighet med lag 3896\/2010 (A' 207) och lag 4443\/2016 (A) ' 232), samt l\u00e4mna in ett klagom\u00e5l inom verksamheten enligt policyn i artikel 10.<\/p>

    N\u00e4r en arbetstagare eller annan person som \u00e4r anst\u00e4lld enligt 3 \u00a7 bryter mot f\u00f6rbudet mot v\u00e5ld och trakasserier i 4 \u00a7 \u00e4r arbetsgivaren skyldig att vidta n\u00f6dv\u00e4ndiga l\u00e4mpliga och proportionerliga \u00e5tg\u00e4rder, i f\u00f6rekommande fall, p\u00e5 bekostnad av den som klagas \u00f6ver. , f\u00f6r att f\u00f6rhindra och f\u00f6rhindra att en liknande incident eller ett liknande beteende intr\u00e4ffar igen. Dessa \u00e5tg\u00e4rder kan innefatta att rekommendera efterlevnad, \u00e4ndra position, tid, plats eller s\u00e4tt att tillhandah\u00e5lla arbete eller avsluta anst\u00e4llnings- eller partnerskapsf\u00f6rh\u00e5llandet, med f\u00f6rbeh\u00e5ll f\u00f6r f\u00f6rbudet mot missbruk av r\u00e4ttigheter i artikel 281 i civillagen.<\/p>

    Den som avses i 3 \u00a7 och som p\u00e5 hans bekostnad uts\u00e4tts f\u00f6r v\u00e5ld och trakasserier har r\u00e4tt att l\u00e4mna arbetsplatsen under sk\u00e4lig tid utan l\u00f6nebortfall eller annan negativ f\u00f6ljd, om det enligt hans rimliga \u00f6vertygelse f\u00f6religger ett \u00f6verh\u00e4ngande allvarligt fara f\u00f6r liv, hans h\u00e4lsa eller s\u00e4kerhet, s\u00e4rskilt n\u00e4r arbetsgivaren \u00e4r f\u00f6r\u00f6varen av s\u00e5dant beteende eller n\u00e4r han inte vidtar n\u00f6dv\u00e4ndiga l\u00e4mpliga \u00e5tg\u00e4rder enligt 2 mom., f\u00f6r att \u00e5terst\u00e4lla arbetsfriden, eller n\u00e4r dessa \u00e5tg\u00e4rder inte \u00e4r kan stoppa beteendet v\u00e5ld och trakasserier. I detta fall \u00e4r den som l\u00e4mnar arbetsgivaren skyldig att i f\u00f6rv\u00e4g skriftligen underr\u00e4tta arbetsgivaren och ange h\u00e4ndelsen av v\u00e5ld och trakasserier och de h\u00e4ndelser som motiverar hans uppfattning att en allvarlig risk f\u00f6r hans liv, h\u00e4lsa eller s\u00e4kerhet \u00e4r \u00f6verh\u00e4ngande. S\u00e5 l\u00e4nge risken inte f\u00f6religger eller har upph\u00f6rt och den som avses i punkt 3 v\u00e4grar att \u00e5terv\u00e4nda till arbetsplatsen, kan arbetsgivaren \u00f6verklaga till Yrkesinspektionen med beg\u00e4ran om att tvisten ska l\u00f6sas. I detta fall g\u00e4ller artikel 18.<\/p>

    N\u00e4r en arbetsgivare eller en person som ut\u00f6var ledningsr\u00e4tten eller f\u00f6retr\u00e4der arbetsgivaren bryter mot f\u00f6rbudet mot v\u00e5ld och trakasserier i artikel 4 n\u00e4r han inleder eller v\u00e4grar ing\u00e5 ett r\u00e4ttsf\u00f6rh\u00e5llande med en person enligt artikel 3 eller under dess utveckling, varaktighet eller upph\u00f6rande, han bryter mot arbetsr\u00e4tten och de administrativa sanktionerna i punkt 2 a \u00a7 19 \u00e5l\u00e4ggs honom.<\/p>

    I vilket fall som helst ger \u00f6vertr\u00e4delsen av f\u00f6rbudet enligt artikel 4 upphov till bland annat ett krav p\u00e5 full ers\u00e4ttning av den drabbade, som t\u00e4cker dennes positiva och kumulativa skada, samt moralisk skada.<\/p>

    Artikel 13: F\u00f6rbud mot repressalier<\/p>

    \u00a0Upps\u00e4gningen eller p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt upps\u00e4gningen av det r\u00e4ttsf\u00f6rh\u00e5llande som anst\u00e4llningen grundar sig p\u00e5 \u00e4r f\u00f6rbjudet och ogiltigt, liksom all annan negativ behandling av en person som avses i artikel 3, s\u00e5 l\u00e4nge det utg\u00f6r repressalier eller mot\u00e5tg\u00e4rder inom betydelsen av artikel 14 i lag 3896\/2010 (A` 207) f\u00f6r en incident av v\u00e5ld och trakasserier enligt artikel 4.<\/p>

    Artikel 14 \u00d6verklagande av juridiska personer och sammanslutningar av personer<\/p>

    \u00a0N\u00e4r juridiska personer och sammanslutningar av personer, inklusive fackf\u00f6reningar, motiverar ett relevant juridiskt intresse och har skriftligt medgivande fr\u00e5n den person som ber\u00f6rs av artikel 3 fr\u00e5n kr\u00e4nkningar h\u00e4ri, ska punkt 2 i artikel 22 i lag 3896\/2010 (A' 207) g\u00e4lla . Den ber\u00f6rda parten kan i alla fall ingripa eller till och med avbryta f\u00f6rfarandet.<\/p>

    Artikel 15 Bevisb\u00f6rda<\/p>

    N\u00e4r den f\u00f6rol\u00e4mpade personen h\u00e4vdar att han upplever v\u00e5ld och trakasserier i enlighet med denna del, ska artikel 24.1 i lag 3896\/2010 (A' 207) till\u00e4mpas.<\/p>

    R\u00e4ttigheterna f\u00f6r klagom\u00e5lsf\u00f6rfarandet utvecklas i artikel 10-policyn.<\/p>

    YTTERLIGARE INFORMATION \u2013 KONTAKTPERSONER<\/strong><\/p>

    H\u00e4rmed definierar KOFINA K\u00c4LLA<\/u><\/strong> som en kompetent person att v\u00e4gleda och informera anst\u00e4llda om f\u00f6rebyggande och behandling av v\u00e5ld och trakasserier p\u00e5 jobbet, oavsett om anst\u00e4llda kontaktar honom eller inte om en incident eller klagom\u00e5l om en incident av v\u00e5ld och trakasserier. Kommunikation med ovanst\u00e5ende person \u00e4r m\u00f6jlig genom att (a) bes\u00f6ka personalavdelningens kontor, (b) skicka ett e-postmeddelande till e-postadressen sid.<\/strong>kofina@<\/strong>yahoo.<\/strong>Gr<\/strong>, eller (c) per telefon genom att ringa 2299087899<\/strong> inuti 202<\/strong>.<\/p>

    Det \u00e4r den tidigare n\u00e4mnda rapporterande personens skyldighet, liksom alla andra personer som \u00e4r involverade i denna process, att skydda personuppgifter som kan komma till deras k\u00e4nnedom under ut\u00f6vandet av sin roll.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Skr\u00e4pborttagning,\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Du kan se hela policydokumentet genom att v\u00e4lja bilden nedan:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    ALLM\u00c4N POLICY MOT V\u00c5LD OCH TRASSADERING (artikel 9 i lag 4808\/2021) Definitioner: V\u00e5ld och trakasserier Termen "V\u00e5ld och trakasserier" syftar p\u00e5 olika former av o\u00f6nskat beteende, handlingar eller hot som kan orsaka fysisk, psykisk, sexuell eller ekonomisk skada. . Detta kan h\u00e4nda antingen en g\u00e5ng eller upprepade g\u00e5nger. Trakasserier inkluderar \u00e4ven beteenden som [\u2026]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":95292,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-95291","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u03a0\u03bf\u03bb\u03b9\u03c4\u03b9\u03ba\u03ae \u03b5\u03c4\u03b1\u03b9\u03c1\u03b5\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03c4\u03ac \u03c4\u03b7\u03c2 \u03b2\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03b9 \u03c0\u03b1\u03c1\u03b5\u03bd\u03cc\u03c7\u03bb\u03b7\u03c3\u03b7\u03c2 | \u039a\u03bf\u03c6\u03b9\u03bd\u03ac\u03c2 \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03b1\u03c4\u03b1\u03c3\u03ba\u03b5\u03c5\u03b1\u03c3\u03bc\u03ad\u03bd\u03b1 \u03c3\u03c0\u03af\u03c4\u03b9\u03b1 - \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03ac\u03c4<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u039a\u03bf\u03c6\u03b9\u03bd\u03ac\u03c2 \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03b1\u03c4\u03b1\u03c3\u03ba\u03b5\u03c5\u03b1\u03c3\u03bc\u03ad\u03bd\u03b1 \u03c3\u03c0\u03af\u03c4\u03b9\u03b1 - \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03ac\u03c4 | \u03a0\u03bf\u03bb\u03b9\u03c4\u03b9\u03ba\u03ae \u03b5\u03c4\u03b1\u03b9\u03c1\u03b5\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03c4\u03ac \u03c4\u03b7\u03c2 \u03b2\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03b9 \u03c0\u03b1\u03c1\u03b5\u03bd\u03cc\u03c7\u03bb\u03b7\u03c3\u03b7\u03c2\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kofinas.gr\/sv\/policy-mot-vald-sexuella-trakasserier\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u03a0\u03bf\u03bb\u03b9\u03c4\u03b9\u03ba\u03ae \u03b5\u03c4\u03b1\u03b9\u03c1\u03b5\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03c4\u03ac \u03c4\u03b7\u03c2 \u03b2\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03b9 \u03c0\u03b1\u03c1\u03b5\u03bd\u03cc\u03c7\u03bb\u03b7\u03c3\u03b7\u03c2\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u039a\u03bf\u03c6\u03b9\u03bd\u03ac\u03c2 \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03b1\u03c4\u03b1\u03c3\u03ba\u03b5\u03c5\u03b1\u03c3\u03bc\u03ad\u03bd\u03b1 \u03c3\u03c0\u03af\u03c4\u03b9\u03b1 - \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03ac\u03c4 | \u03a0\u03bf\u03bb\u03b9\u03c4\u03b9\u03ba\u03ae \u03b5\u03c4\u03b1\u03b9\u03c1\u03b5\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03c4\u03ac \u03c4\u03b7\u03c2 \u03b2\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03b9 \u03c0\u03b1\u03c1\u03b5\u03bd\u03cc\u03c7\u03bb\u03b7\u03c3\u03b7\u03c2\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kofinas.gr\/sv\/policy-mot-vald-sexuella-trakasserier\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u039a\u03bf\u03c6\u03b9\u03bd\u03ac\u03c2 \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03b1\u03c4\u03b1\u03c3\u03ba\u03b5\u03c5\u03b1\u03c3\u03bc\u03ad\u03bd\u03b1 \u03c3\u03c0\u03af\u03c4\u03b9\u03b1 - \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03ac\u03c4\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/kofinas.prokataskevasmena\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-15T13:08:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kofinas.gr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Politiki-BIA-Parenoxlisi-kofinas_15112023143023_Page_1-rotated.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1018\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@kofinas_prokat\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"10 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/policy-against-violence-sexual-harassment\/\",\"url\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/policy-against-violence-sexual-harassment\/\",\"name\":\"\u03a0\u03bf\u03bb\u03b9\u03c4\u03b9\u03ba\u03ae \u03b5\u03c4\u03b1\u03b9\u03c1\u03b5\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03c4\u03ac \u03c4\u03b7\u03c2 \u03b2\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03b9 \u03c0\u03b1\u03c1\u03b5\u03bd\u03cc\u03c7\u03bb\u03b7\u03c3\u03b7\u03c2 | \u039a\u03bf\u03c6\u03b9\u03bd\u03ac\u03c2 \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03b1\u03c4\u03b1\u03c3\u03ba\u03b5\u03c5\u03b1\u03c3\u03bc\u03ad\u03bd\u03b1 \u03c3\u03c0\u03af\u03c4\u03b9\u03b1 - \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03ac\u03c4\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/policy-against-violence-sexual-harassment\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/policy-against-violence-sexual-harassment\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Politiki-BIA-Parenoxlisi-kofinas_15112023143023_Page_1-rotated.jpg\",\"datePublished\":\"2023-11-15T12:58:25+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-15T13:08:22+00:00\",\"description\":\"\u039a\u03bf\u03c6\u03b9\u03bd\u03ac\u03c2 \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03b1\u03c4\u03b1\u03c3\u03ba\u03b5\u03c5\u03b1\u03c3\u03bc\u03ad\u03bd\u03b1 \u03c3\u03c0\u03af\u03c4\u03b9\u03b1 - \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03ac\u03c4 | \u03a0\u03bf\u03bb\u03b9\u03c4\u03b9\u03ba\u03ae \u03b5\u03c4\u03b1\u03b9\u03c1\u03b5\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03c4\u03ac \u03c4\u03b7\u03c2 \u03b2\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03b9 \u03c0\u03b1\u03c1\u03b5\u03bd\u03cc\u03c7\u03bb\u03b7\u03c3\u03b7\u03c2\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/policy-against-violence-sexual-harassment\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.kofinas.gr\/policy-against-violence-sexual-harassment\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/policy-against-violence-sexual-harassment\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Politiki-BIA-Parenoxlisi-kofinas_15112023143023_Page_1-rotated.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Politiki-BIA-Parenoxlisi-kofinas_15112023143023_Page_1-rotated.jpg\",\"width\":1018,\"height\":1440,\"caption\":\"\u0391\u03c0\u03bf\u03bc\u03ac\u03ba\u03c1\u03c5\u03bd\u03c3\u03b7 \u03c5\u03c0\u03bf\u03bb\u03b5\u03b9\u03bc\u03bc\u03ac\u03c4\u03c9\u03bd, Kofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos\u0391\u03c0\u03bf\u03bc\u03ac\u03ba\u03c1\u03c5\u03bd\u03c3\u03b7 \u03c5\u03c0\u03bf\u03bb\u03b5\u03b9\u03bc\u03bc\u03ac\u03c4\u03c9\u03bd, Kofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/policy-against-violence-sexual-harassment\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u03a0\u03bf\u03bb\u03b9\u03c4\u03b9\u03ba\u03ae \u03b5\u03c4\u03b1\u03b9\u03c1\u03b5\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03c4\u03ac \u03c4\u03b7\u03c2 \u03b2\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03b9 \u03c0\u03b1\u03c1\u03b5\u03bd\u03cc\u03c7\u03bb\u03b7\u03c3\u03b7\u03c2\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/\",\"name\":\"\u039a\u03bf\u03c6\u03b9\u03bd\u03ac\u03c2 \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03b1\u03c4\u03b1\u03c3\u03ba\u03b5\u03c5\u03b1\u03c3\u03bc\u03ad\u03bd\u03b1 \u03c3\u03c0\u03af\u03c4\u03b9\u03b1 - \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03ac\u03c4\",\"description\":\"\u039a\u03b1\u03c4\u03b1\u03c3\u03ba\u03b5\u03c5\u03ac\u03b6\u03bf\u03c5\u03bc\u03b5 \u03c4\u03bf \u03c3\u03c0\u03af\u03c4\u03b9 \u03c3\u03b1\u03c2 \u03c3\u03c4\u03b7\u03bd \u03b5\u03bb\u03bb\u03ac\u03b4\u03b1 \u03ba\u03b1\u03b9 \u03bf\u03c0\u03bf\u03c5\u03b4\u03ae\u03c0\u03bf\u03c4\u03b5 \u03c3\u03c4\u03b7\u03bd \u0395\u03c5\u03c1\u03ce\u03c0\u03b7!\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/#organization\"},\"alternateName\":\"\u039a\u039f\u03a6\u0399\u039d\u0391\u03a3 \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03b1\u03c4\u03b1\u03c3\u03ba\u03b5\u03c5\u03b1\u03c3\u03bc\u03ad\u03bd\u03b1 \u03a3\u03c0\u03af\u03c4\u03b9\u03b1 \u03ba\u03b1\u03b9 \u03a4\u03bf\u03c5\u03c1\u03b9\u03c3\u03c4\u03b9\u03ba\u03ac \u039a\u03b1\u03c4\u03b1\u03bb\u03cd\u03bc\u03b1\u03c4\u03b1\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/#organization\",\"name\":\"Kofinas SA\",\"alternateName\":\"Construction Company that constuct Prefabricated houses\",\"url\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/360new-logo-25.gif\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/360new-logo-25.gif\",\"width\":230,\"height\":70,\"caption\":\"Kofinas SA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/kofinas.prokataskevasmena\",\"https:\/\/x.com\/kofinas_prokat\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/kofinas-sa\",\"https:\/\/www.instagram.com\/kofinasprefab\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCEAifY31SuyQHHz_I3P4IVg\"],\"description\":\"KOFINAS SA \u2013 Prefabricated Homes Founded Legacy & Innovation Established in 1977, KOFINAS SA has grown into one of Greece\u2019s leading firms in the prefabricated housing sector. Their philosophy underscores continuous innovation\u2014they don't aim to build more homes, but to build better homes Strength & Certification The company's unique construction system has undergone rigorous experimental testing at the National Technical University of Athens, proving its durability well beyond natural endurance limits. Innovations introduced by KOFINAS are internationally recognized and certified. Sustainability & Eco Friendly Building KOFINAS uses Swedish and Finnish timber as its primary construction material, achieving a notably low carbon footprint: replacing conventional materials with wood reduces carbon dioxide emissions by 1.1 tons per cubic meter. In collaboration with Nordic sawmills, for every tree harvested, three to five new trees are planted, resulting in a negative carbon footprint. Additionally, their homes feature bioclimatic design and achieve energy consumption reductions of 75%\u201380% compared to conventional buildings\u2014often earning them energy efficiency A certificates. Advanced Production Facilities KOFINAS operates a modern factory, built to European standards, with ISO 14001 certification\u2014ensuring top-tier quality and environmental management in prefabricated housing production. Wide Range of Custom Designs Their catalog includes single , two , and three story homes, ground floor units with lofts, passive houses, and tourist accommodations. They also offer the \u201cFlexyHome\u201d series and Finnlamelli Finnish log houses, providing versatility to meet diverse aesthetic and functional needs. Experienced Team & Nationwide Network KOFINAS boasts a skilled, multidisciplinary team\u2014including civil and architectural engineers\u2014who oversee design, permit processing, and project implementation with a 100% success rate. The company has built a robust sales and distribution network\",\"email\":\"info@kofinas.gr\",\"telephone\":\"00302106081307\",\"legalName\":\"KOFINAS SA\",\"foundingDate\":\"1977-03-07\",\"vatID\":\"EL081136701\",\"duns\":\"503265836\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"11\",\"maxValue\":\"50\"},\"publishingPrinciples\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/%cf%80%ce%bf%ce%bb%ce%b9%cf%84%ce%b9%ce%ba%ce%ae-%ce%b5%cf%84%ce%b1%ce%b9%cf%81%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%ba%ce%bf%cf%86%ce%b9%ce%bd%ce%b1%cf%83-%ce%b1%ce%b5\/\",\"ownershipFundingInfo\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/%ce%b5%cf%84%ce%b1%ce%b9%cf%81%ce%af%ce%b1\/\",\"actionableFeedbackPolicy\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/prosopika-dedomena\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"F\u00f6retagspolicy mot v\u00e5ld och trakasserier | Kofinas prefabricerade hus - Prekat","description":"Kofinas prefabricerade hus - Prefabricerade | F\u00f6retagspolicy mot v\u00e5ld och trakasserier","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kofinas.gr\/sv\/policy-mot-vald-sexuella-trakasserier\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"\u03a0\u03bf\u03bb\u03b9\u03c4\u03b9\u03ba\u03ae \u03b5\u03c4\u03b1\u03b9\u03c1\u03b5\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03c4\u03ac \u03c4\u03b7\u03c2 \u03b2\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03b9 \u03c0\u03b1\u03c1\u03b5\u03bd\u03cc\u03c7\u03bb\u03b7\u03c3\u03b7\u03c2","og_description":"\u039a\u03bf\u03c6\u03b9\u03bd\u03ac\u03c2 \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03b1\u03c4\u03b1\u03c3\u03ba\u03b5\u03c5\u03b1\u03c3\u03bc\u03ad\u03bd\u03b1 \u03c3\u03c0\u03af\u03c4\u03b9\u03b1 - \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03ac\u03c4 | \u03a0\u03bf\u03bb\u03b9\u03c4\u03b9\u03ba\u03ae \u03b5\u03c4\u03b1\u03b9\u03c1\u03b5\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03c4\u03ac \u03c4\u03b7\u03c2 \u03b2\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03b9 \u03c0\u03b1\u03c1\u03b5\u03bd\u03cc\u03c7\u03bb\u03b7\u03c3\u03b7\u03c2","og_url":"https:\/\/www.kofinas.gr\/sv\/policy-mot-vald-sexuella-trakasserier\/","og_site_name":"\u039a\u03bf\u03c6\u03b9\u03bd\u03ac\u03c2 \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03b1\u03c4\u03b1\u03c3\u03ba\u03b5\u03c5\u03b1\u03c3\u03bc\u03ad\u03bd\u03b1 \u03c3\u03c0\u03af\u03c4\u03b9\u03b1 - \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03ac\u03c4","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/kofinas.prokataskevasmena","article_modified_time":"2023-11-15T13:08:22+00:00","og_image":[{"width":1018,"height":1440,"url":"https:\/\/www.kofinas.gr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Politiki-BIA-Parenoxlisi-kofinas_15112023143023_Page_1-rotated.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@kofinas_prokat","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"10 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kofinas.gr\/policy-against-violence-sexual-harassment\/","url":"https:\/\/www.kofinas.gr\/policy-against-violence-sexual-harassment\/","name":"F\u00f6retagspolicy mot v\u00e5ld och trakasserier | Kofinas prefabricerade hus - Prekat","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kofinas.gr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kofinas.gr\/policy-against-violence-sexual-harassment\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kofinas.gr\/policy-against-violence-sexual-harassment\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kofinas.gr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Politiki-BIA-Parenoxlisi-kofinas_15112023143023_Page_1-rotated.jpg","datePublished":"2023-11-15T12:58:25+00:00","dateModified":"2023-11-15T13:08:22+00:00","description":"Kofinas prefabricerade hus - Prefabricerade | F\u00f6retagspolicy mot v\u00e5ld och trakasserier","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kofinas.gr\/policy-against-violence-sexual-harassment\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kofinas.gr\/policy-against-violence-sexual-harassment\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kofinas.gr\/policy-against-violence-sexual-harassment\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kofinas.gr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Politiki-BIA-Parenoxlisi-kofinas_15112023143023_Page_1-rotated.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kofinas.gr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Politiki-BIA-Parenoxlisi-kofinas_15112023143023_Page_1-rotated.jpg","width":1018,"height":1440,"caption":"\u0391\u03c0\u03bf\u03bc\u03ac\u03ba\u03c1\u03c5\u03bd\u03c3\u03b7 \u03c5\u03c0\u03bf\u03bb\u03b5\u03b9\u03bc\u03bc\u03ac\u03c4\u03c9\u03bd, Kofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos\u0391\u03c0\u03bf\u03bc\u03ac\u03ba\u03c1\u03c5\u03bd\u03c3\u03b7 \u03c5\u03c0\u03bf\u03bb\u03b5\u03b9\u03bc\u03bc\u03ac\u03c4\u03c9\u03bd, Kofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kofinas.gr\/policy-against-violence-sexual-harassment\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.kofinas.gr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u03a0\u03bf\u03bb\u03b9\u03c4\u03b9\u03ba\u03ae \u03b5\u03c4\u03b1\u03b9\u03c1\u03b5\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03c4\u03ac \u03c4\u03b7\u03c2 \u03b2\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03b9 \u03c0\u03b1\u03c1\u03b5\u03bd\u03cc\u03c7\u03bb\u03b7\u03c3\u03b7\u03c2"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kofinas.gr\/#website","url":"https:\/\/www.kofinas.gr\/","name":"Kofinas Prefabricerade hus - Prefab","description":"Vi bygger ditt hus i Grekland och var som helst i Europa!","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kofinas.gr\/#organization"},"alternateName":"\u039a\u039f\u03a6\u0399\u039d\u0391\u03a3 \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03b1\u03c4\u03b1\u03c3\u03ba\u03b5\u03c5\u03b1\u03c3\u03bc\u03ad\u03bd\u03b1 \u03a3\u03c0\u03af\u03c4\u03b9\u03b1 \u03ba\u03b1\u03b9 \u03a4\u03bf\u03c5\u03c1\u03b9\u03c3\u03c4\u03b9\u03ba\u03ac \u039a\u03b1\u03c4\u03b1\u03bb\u03cd\u03bc\u03b1\u03c4\u03b1","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kofinas.gr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kofinas.gr\/#organization","name":"Kofinas SA","alternateName":"Construction Company that constuct Prefabricated houses","url":"https:\/\/www.kofinas.gr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kofinas.gr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kofinas.gr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/360new-logo-25.gif","contentUrl":"https:\/\/www.kofinas.gr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/360new-logo-25.gif","width":230,"height":70,"caption":"Kofinas SA"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kofinas.gr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/kofinas.prokataskevasmena","https:\/\/x.com\/kofinas_prokat","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/kofinas-sa","https:\/\/www.instagram.com\/kofinasprefab\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCEAifY31SuyQHHz_I3P4IVg"],"description":"KOFINAS SA \u2013 Prefabricerade hus Grundat Arv och innovation KOFINAS SA grundades 1977 och har vuxit till ett av Greklands ledande f\u00f6retag inom prefabricerade bost\u00e4der. Deras filosofi understryker kontinuerlig innovation \u2013 de str\u00e4var inte efter att bygga fler bost\u00e4der, utan att bygga b\u00e4ttre bost\u00e4der Styrka och certifiering F\u00f6retagets unika byggsystem har genomg\u00e5tt rigor\u00f6sa experimentella tester vid Atens nationella tekniska universitet, vilket bevisat dess h\u00e5llbarhet l\u00e5ngt bortom naturliga uth\u00e5llighetsgr\u00e4nser. Innovationer som introduceras av KOFINAS \u00e4r internationellt erk\u00e4nda och certifierade. H\u00e5llbarhet och milj\u00f6v\u00e4nligt byggande KOFINAS anv\u00e4nder svenskt och finskt virke som sitt prim\u00e4ra byggmaterial, vilket uppn\u00e5r ett anm\u00e4rkningsv\u00e4rt l\u00e5gt koldioxidavtryck: att ers\u00e4tta konventionella material med tr\u00e4 minskar koldioxidutsl\u00e4ppen med 1,1 ton per kubikmeter. I samarbete med nordiska s\u00e5gverk planteras tre till fem nya tr\u00e4d f\u00f6r varje tr\u00e4d som avverkas, vilket resulterar i ett negativt koldioxidavtryck. Dessutom har deras hem bioklimatisk design och uppn\u00e5r energif\u00f6rbrukningsminskningar p\u00e5 75%\u201380% j\u00e4mf\u00f6rt med konventionella byggnader \u2013 vilket ofta ger dem energieffektivitetscertifikat A. Avancerade produktionsanl\u00e4ggningar KOFINAS driver en modern fabrik, byggd enligt europeiska standarder, med ISO 14001-certifiering \u2013 vilket s\u00e4kerst\u00e4ller h\u00f6gsta kvalitet och milj\u00f6ledning vid produktion av prefabricerade bost\u00e4der. Brett utbud av specialdesignade konstruktioner Deras katalog inkluderar en-, tv\u00e5- och trev\u00e5ningshus, bottenv\u00e5ningsenheter med loft, passivhus och turistboenden. De erbjuder \u00e4ven "FlexyHome"-serien och Finnlamelli finska timmerhus, vilket ger m\u00e5ngsidighet f\u00f6r att m\u00f6ta olika estetiska och funktionella behov. Erfaret team och rikst\u00e4ckande n\u00e4tverk KOFINAS har ett skickligt, tv\u00e4rvetenskapligt team \u2013 inklusive civil- och arkitektoniska ingenj\u00f6rer \u2013 som \u00f6vervakar design, tillst\u00e5ndsbehandling och projektgenomf\u00f6rande med en framg\u00e5ngsgrad p\u00e5 100%. F\u00f6retaget har byggt upp ett robust f\u00f6rs\u00e4ljnings- och distributionsn\u00e4tverk.","email":"info@kofinas.gr","telephone":"00302106081307","legalName":"KOFINAS SA","foundingDate":"1977-03-07","vatID":"EL081136701","duns":"503265836","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"11","maxValue":"50"},"publishingPrinciples":"https:\/\/www.kofinas.gr\/%cf%80%ce%bf%ce%bb%ce%b9%cf%84%ce%b9%ce%ba%ce%ae-%ce%b5%cf%84%ce%b1%ce%b9%cf%81%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%ba%ce%bf%cf%86%ce%b9%ce%bd%ce%b1%cf%83-%ce%b1%ce%b5\/","ownershipFundingInfo":"https:\/\/www.kofinas.gr\/%ce%b5%cf%84%ce%b1%ce%b9%cf%81%ce%af%ce%b1\/","actionableFeedbackPolicy":"https:\/\/www.kofinas.gr\/prosopika-dedomena\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kofinas.gr\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/95291","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kofinas.gr\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kofinas.gr\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kofinas.gr\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kofinas.gr\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=95291"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kofinas.gr\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/95291\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kofinas.gr\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/95292"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kofinas.gr\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=95291"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}