{"id":95291,"date":"2023-11-15T15:58:25","date_gmt":"2023-11-15T12:58:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kofinas.gr\/?page_id=95291"},"modified":"2023-11-15T16:08:22","modified_gmt":"2023-11-15T13:08:22","slug":"politica-contro-la-violenza-e-le-molestie-sessuali","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kofinas.gr\/it\/politica-contro-la-violenza-e-le-molestie-sessuali\/","title":{"rendered":"Politica aziendale contro la violenza e le molestie<\/strong>"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

POLITICA GENERALE CONTRO LA VIOLENZA E LE MOLESTIE (Articolo 9 Legge 4808\/2021)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Definizioni:<\/p>

Violenza e molestie<\/strong><\/p>

Il termine " Violenza e molestie<\/strong>" si riferisce a varie forme di comportamenti, atti o minacce indesiderati che possono causare danni fisici, psicologici, sessuali o finanziari.<\/p>

Ci\u00f2 pu\u00f2 accadere una volta o ripetutamente.<\/p>

Le molestie comprendono anche comportamenti che offendono la dignit\u00e0 di una persona, creando un ambiente intimidatorio o degradante, e possono comprendere esempi di comportamenti basati sul genere o altre forme di discriminazione.<\/p>

In particolare, ci\u00f2 pu\u00f2 includere molestie verbali come commenti offensivi, molestie fisiche come impedire fisicamente a qualcuno di svolgere il normale lavoro o movimento, forme visive di molestie come poster o disegni con contenuti dispregiativi e intimidazioni o ritorsioni per aver segnalato o partecipato a incidenti di ricerca di molestie.<\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

Molestie di genere e molestie sessuali<\/strong><\/p>

\u201cMolestie basate sul genere<\/strong>\u201d si riferisce a comportamenti legati al proprio genere che portano alla violazione della propria dignit\u00e0, creando un ambiente ostile o aggressivo. Ci\u00f2 include il \u201cmolestie sessuali<\/strong>\u201d, ovvero comportamenti indesiderati di natura sessuale, come avance sessuali indesiderate, richieste di favori sessuali o altri atti fisici o verbali indesiderati di natura sessuale.<\/p>

Questi comportamenti possono includere, a titolo esemplificativo, l'offerta di privilegi lavorativi in cambio di favori sessuali, ritorsioni dopo il rifiuto di avances sessuali, comportamenti visivi e verbali sessualmente allusivi e contatti fisici indesiderati.<\/p>

\u00a0Questi riferimenti sono solo alcuni esempi.<\/p>

\u00a0<\/p>

Discriminazione<\/em><\/strong><\/p>

Il termine " Discriminazione<\/em><\/strong>"si riferisce a qualsiasi tipo di trattamento discriminatorio o pregiudizio che possa essere basato su fattori quali sesso, razza, colore della pelle, origine nazionale o sociale, caratteristiche genetiche, lingua, religione o convinzioni personali, opinioni politiche, disabilit\u00e0 o condizioni di salute, et\u00e0 o orientamento sessuale.<\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

Ritorsione<\/strong><\/p>

KOFINAS vieta ai propri dipendenti o a chiunque altro associato alla societ\u00e0 di compiere ritorsioni contro altri dipendenti o terzi che resistono alla violenza o alle molestie di qualsiasi tipo. Ci\u00f2 include il divieto di ritorsioni contro individui che segnalano, archiviano, assistono o partecipano alle indagini su incidenti correlati.<\/p>

\u00a0<\/p>

SCOPO<\/strong><\/p>

L'azienda KOFINAS SA<\/strong> segue e attua tutti gli obblighi e le misure previste dalla Legge 4808\/2021, in materia di prevenzione e trattamento di ogni forma di violenza e molestia, comprese quelle legate al genere e alle molestie sessuali.<\/p>

Obiettivo principale della politica aziendale \u00e8 prevenire e combattere ogni forma di discriminazione, indipendentemente dalle caratteristiche o dalle scelte personali della persona. Mira a creare un ambiente di lavoro che rispetti e promuova la dignit\u00e0 umana e garantisca il diritto a un mondo del lavoro libero da violenza e molestie. L'azienda KOFINAS<\/strong> riconosce e rispetta il diritto di ogni dipendente a lavorare in un ambiente privo di violenza e molestie e non tollera alcun comportamento di questo tipo da parte di chiunque durante o in relazione al lavoro.<\/p>

La presente policy si basa sugli articoli 9 e 10 della Legge 4808\/2021 e normativa correlata e si applica a tutti i soggetti contemplati dall'articolo 3 della stessa legge.<\/p>

\u00a0<\/p>

CAMPO DI APPLICAZIONE<\/strong><\/p>

La politica aziendale sulla prevenzione e la gestione della violenza e delle molestie \u00e8 ampiamente applicata e copre una vasta gamma di persone associate all'azienda. Rientrano in questa categoria il management dell'azienda, i dipendenti con contratto di lavoro dipendente, nonch\u00e9 quelli con contratti di tipo provvigionale, a progetto, di prestazione autonoma e di lavoro interinale. Si applica anche a coloro che sono assunti tramite fornitori di servizi terzi, apprendisti, dipendenti che non fanno pi\u00f9 parte dell'azienda, potenziali dipendenti, nonch\u00e9 altre persone che hanno un'operazione professionale o una collaborazione con l'azienda. Questo approccio dimostra l'impegno dell'azienda nel promuovere un ambiente di lavoro privo di discriminazioni e molestie per un'ampia gamma di persone associate alle sue attivit\u00e0.<\/p>

\u00a0<\/p>

DICHIARAZIONE DI TOLLERANZA ZERO VERSO LA DISCRIMINAZIONE, LA VIOLENZA E LE MOLESTIE \u2013 VALUTAZIONE DEL RISCHIO<\/strong><\/p>

L\u2019azienda si impegna a contrastare ed eliminare discriminazioni, violenze e molestie sul posto di lavoro, con l\u2019obiettivo di creare un ambiente di lavoro basato sul rispetto della dignit\u00e0 umana, dove non sia consentita alcuna discriminazione. Si impegna a non tollerare discriminazioni, violenze o molestie durante o in connessione con il lavoro.<\/p>

In particolare, atti quali battute sessiste o razziste, allusioni, linguaggio offensivo, commenti sull'apparenza o sul carattere, stalking, attenzioni indesiderate, messaggi sessuali attraverso vari canali, domande offensive su questioni personali, gesti sessuali, minacce, gesti maleducati, contatti fisici indesiderati , diffusione di commenti malevoli o insulti, minacce verbali, denigrazione, esclusione dalle attivit\u00e0 del gruppo, cyberbullismo e altri comportamenti simili.<\/p>

L'azienda promette inoltre di fornire assistenza e collaborare con le autorit\u00e0 competenti nelle indagini su episodi di violenza e molestie. Inoltre, adotter\u00e0 azioni adeguate contro coloro che violano la sua politica, per prevenire e prevenire il ripetersi di tali incidenti o comportamenti.<\/p>

\u00a0<\/p>

MISURE PER CONTROLLARE, PREVENIRE, LIMITARE E AFFRONTARE I RISCHI \u2013 AZIONI DI CONSAPEVOLEZZA E CONSAPEVOLEZZA<\/strong><\/p>

\u00a0<\/p>

L'azienda KOFINAS SA<\/strong> attua una politica che richiede a tutti i dipendenti e a chiunque altro sia associato all'azienda di rispettare le norme per la prevenzione di discriminazioni, violenze e molestie. Questa politica si applica sia ai luoghi di lavoro che ai luoghi associati a riunioni aziendali, conferenze ed eventi, di persona, online o al telefono.<\/p>

L'azienda si impegna a creare e favorire il mantenimento di un ambiente di lavoro accessibile, sicuro e amichevole, promuovendo il rispetto reciproco e la cooperazione tra dipendenti, partner e management.<\/p>

Inoltre, l\u2019azienda adotta ogni misura possibile per tutelare e sostenere i dipendenti vittime di violenza domestica, nonch\u00e9 per informare e sensibilizzare il personale sulla lotta alla violenza e alle molestie. A questo scopo organizza incontri favorendo la partecipazione di tutti.<\/p>

Infine, l\u2019azienda invita i dipendenti e chiunque abbia a che fare con l\u2019azienda a segnalare eventuali episodi di discriminazione, violenza e molestie, dimostrando cos\u00ec il proprio impegno nel garantire a tutti un ambiente di lavoro sano e sicuro.<\/p>

\u00a0<\/p>

I DIRITTI E GLI OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO E DEI DIPENDENTI IN CASO DI VERIFICA O SEGNALAZIONE O RECLAMO DI TALI EVENTI <\/strong><\/p>

Nel caso in cui un dipendente o una persona associata a KOFINAS SA subisca un episodio di violenza o molestie, sia durante l'accesso all'occupazione, durante il lavoro, o anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro, ha i seguenti diritti:<\/p>

  1. Diritto alla tutela giurisdizionale: la persona offesa pu\u00f2 rivolgersi alla giustizia per la tutela dei suoi diritti.<\/li>
  2. Diritto di ricorso all'Ispettorato del Lavoro: pu\u00f2 presentare un reclamo o una richiesta per una controversia di lavoro nell'ambito dei poteri statutari dell'Ispettorato del Lavoro.<\/li>
  3. Diritto di ricorso al Difensore civico: la persona lesa pu\u00f2 ricorrere al Difensore civico affinch\u00e9 esamini il suo caso.<\/li>
  4. Diritto di reclamo all'interno dell'azienda: secondo la politica aziendale, i dipendenti possono presentare reclami per episodi di violenza o molestie.<\/li><\/ol>

    L'azienda garantisce inoltre che i recapiti delle autorit\u00e0 competenti siano affissi in luoghi visibili, in modo che ogni persona interessata sappia a chi rivolgersi. Questi includono la hotline per i reclami SEPE attraverso la linea di servizio al cittadino 1555 e il servizio di supporto psicologico diretto e consulenza per le donne vittime di violenza di genere, linea SOS 15900.<\/p>

    Per quanto riguarda i diritti e le conseguenze degli inadempimenti nell\u2019ambito del rapporto di lavoro: si applicano gli articoli 12-15 della Legge 4808\/2021 e precisamente:<\/p>

    Articolo 12: Diritti delle vittime \u2013 Effetti della violazione del divieto di violenza e molestie<\/p>

    Qualsiasi persona di cui all'articolo 3 che sia lesa da un episodio di violenza e molestie nei suoi confronti ai sensi dell'articolo 4, anche se il rapporto, nel contesto del quale si presume che l'episodio o il comportamento sia avvenuto nei suoi confronti, sia terminato, ha diritto, oltre alla tutela giurisdizionale, di ricorso dinanzi all'Ispettorato del Lavoro e al Difensore civico in quanto organismo di promozione e vigilanza del principio della parit\u00e0 di trattamento, ai sensi della Legge 3896\/2010 (A' 207) e della Legge 4443\/2016 (A ' 232), nonch\u00e9 proporre reclamo all'interno dell'azienda ai sensi dell'articolo 10.<\/p>

    Quando un dipendente o un'altra persona impiegata ai sensi dell'articolo 3 viola il divieto di violenza e molestie di cui all'articolo 4, il datore di lavoro \u00e8 tenuto ad adottare le misure necessarie, adeguate e proporzionate, a spese della persona denunciata. , al fine di prevenire ed evitare che un incidente o un comportamento simile si ripeta. Tali misure possono includere la raccomandazione all'osservanza, il cambiamento dell'incarico, dell'ora, del luogo o delle modalit\u00e0 di prestazione lavorativa o la risoluzione del rapporto di lavoro o di societ\u00e0, fermo restando il divieto di abuso del diritto di cui all'articolo 281 del codice civile.<\/p>

    Ogni persona di cui all'articolo 3 che subisce nei suoi confronti un episodio di violenza e molestie, ha diritto di lasciare il posto di lavoro per un tempo ragionevole, senza perdita della retribuzione o altra conseguenza pregiudizievole, se nella sua ragionevole convinzione esiste un pericolo grave imminente alla vita, alla sua salute o alla sicurezza, in particolare quando il datore di lavoro \u00e8 autore di tale comportamento o quando non adotta le misure adeguate necessarie ai sensi del comma 2, per ripristinare la pace sul lavoro, o quando tali misure non sono in grado di di fermare i comportamenti violenti e molesti. In questo caso, il lavoratore in uscita \u00e8 tenuto a informare preventivamente per iscritto il datore di lavoro, indicando l'episodio di violenza e molestie e gli episodi che giustificano la sua convinzione che sia imminente un grave rischio per la sua vita, salute o sicurezza. Finch\u00e9 il rischio non esiste o \u00e8 cessato di esistere e la persona di cui al comma 3 rifiuta di rientrare sul posto di lavoro, il datore di lavoro pu\u00f2 ricorrere all'Ispettorato del lavoro con una richiesta di risoluzione della controversia. In questo caso si applica l'articolo 18.<\/p>

    Quando un datore di lavoro o una persona che esercita il diritto di direzione o che rappresenta il datore di lavoro viola il divieto di violenza e molestie di cui all'articolo 4 quando entra o rifiuta di entrare in un rapporto giuridico con una persona di cui all'articolo 3 o durante il suo sviluppo, durata o cessazione, viola le norme sul lavoro e gli sono comminate le sanzioni amministrative di cui al comma a del comma 2 dell'articolo 19.<\/p>

    In ogni caso, la violazione del divieto di cui all'articolo 4 d\u00e0 luogo, tra l'altro, alla richiesta di risarcimento integrale del danneggiato, che copre il suo danno positivo e cumulativo, nonch\u00e9 il danno morale.<\/p>

    Articolo 13: Divieto di ritorsioni<\/p>

    \u00a0\u00c8 vietata e nulla la cessazione o comunque la cessazione del rapporto giuridico su cui \u00e8 basato il rapporto di lavoro, nonch\u00e9 qualsiasi altro trattamento pregiudizievole nei confronti di una persona di cui all'articolo 3, purch\u00e9 costituisca condotta ritorsiva o contromisura nell'ambito del diritto significato dell'articolo 14 della legge 3896\/2010 (A` 207) per un episodio di violenza e molestie di cui all'articolo 4.<\/p>

    Articolo 14 Ricorso delle persone giuridiche e delle associazioni di persone<\/p>

    \u00a0Quando le persone giuridiche e le associazioni di persone, comprese le organizzazioni sindacali, giustificano un interesse giuridico rilevante e dispongono del consenso scritto della persona lesa dall'articolo 3 dalle violazioni del presente regolamento, si applica il comma 2 dell'articolo 22 della legge 3896\/2010 (A' 207). . La parte interessata pu\u00f2 in ogni caso intervenire o addirittura interrompere il procedimento.<\/p>

    Articolo 15 Onere della prova<\/p>

    Quando la persona offesa denuncia di subire violenze e molestie ai sensi della presente Parte, si applica il comma 1 dell'articolo 24 della Legge 3896\/2010 (A' 207).<\/p>

    I diritti relativi alla procedura di reclamo sono sviluppati nella Politica dell'Articolo 10.<\/p>

    ULTERIORI INFORMAZIONI \u2013 CONTATTI<\/strong><\/p>

    Con la presente definisce il FONTE KOFINA<\/u><\/strong> come persona competente nel guidare e informare i dipendenti sulla prevenzione e il trattamento della violenza e delle molestie sul lavoro, indipendentemente dal fatto che i dipendenti lo contattino o meno in merito a un incidente o reclamino un episodio di violenza e molestie. La comunicazione con la persona sopra indicata \u00e8 possibile (a) recandosi presso l'ufficio del Dipartimento Risorse Umane, (b) inviando una e-mail all'indirizzo di posta elettronica P.<\/strong>kofina@<\/strong>yahoo.<\/strong>gr<\/strong>, o (c) telefonicamente chiamando 2299087899<\/strong> dentro 202<\/strong>.<\/p>

    \u00c8 obbligo del predetto Segnalante, nonch\u00e9 di ogni altro soggetto coinvolto in tale processo, proteggere i Dati Personali di cui dovesse venire a conoscenza nell'esercizio del proprio ruolo.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Rimozione\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    \u00c8 possibile visualizzare l'intero documento di policy selezionando l'immagine qui sotto:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    POLITICA GENERALE CONTRO LA VIOLENZA E LE MOLESTIE (articolo 9 della Legge 4808\/2021) Definizioni: Violenza e Molestie Il termine \u201cViolenza e Molestie\u201d si riferisce a varie forme di comportamenti, atti o minacce indesiderati che possono causare danni fisici, psicologici, sessuali o economici. . Ci\u00f2 pu\u00f2 accadere una volta sola o ripetutamente. Le molestie includono anche comportamenti che [\u2026]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":95292,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-95291","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u03a0\u03bf\u03bb\u03b9\u03c4\u03b9\u03ba\u03ae \u03b5\u03c4\u03b1\u03b9\u03c1\u03b5\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03c4\u03ac \u03c4\u03b7\u03c2 \u03b2\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03b9 \u03c0\u03b1\u03c1\u03b5\u03bd\u03cc\u03c7\u03bb\u03b7\u03c3\u03b7\u03c2 | \u039a\u03bf\u03c6\u03b9\u03bd\u03ac\u03c2 \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03b1\u03c4\u03b1\u03c3\u03ba\u03b5\u03c5\u03b1\u03c3\u03bc\u03ad\u03bd\u03b1 \u03c3\u03c0\u03af\u03c4\u03b9\u03b1 - \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03ac\u03c4<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u039a\u03bf\u03c6\u03b9\u03bd\u03ac\u03c2 \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03b1\u03c4\u03b1\u03c3\u03ba\u03b5\u03c5\u03b1\u03c3\u03bc\u03ad\u03bd\u03b1 \u03c3\u03c0\u03af\u03c4\u03b9\u03b1 - \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03ac\u03c4 | \u03a0\u03bf\u03bb\u03b9\u03c4\u03b9\u03ba\u03ae \u03b5\u03c4\u03b1\u03b9\u03c1\u03b5\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03c4\u03ac \u03c4\u03b7\u03c2 \u03b2\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03b9 \u03c0\u03b1\u03c1\u03b5\u03bd\u03cc\u03c7\u03bb\u03b7\u03c3\u03b7\u03c2\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kofinas.gr\/it\/politica-contro-la-violenza-e-le-molestie-sessuali\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u03a0\u03bf\u03bb\u03b9\u03c4\u03b9\u03ba\u03ae \u03b5\u03c4\u03b1\u03b9\u03c1\u03b5\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03c4\u03ac \u03c4\u03b7\u03c2 \u03b2\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03b9 \u03c0\u03b1\u03c1\u03b5\u03bd\u03cc\u03c7\u03bb\u03b7\u03c3\u03b7\u03c2\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u039a\u03bf\u03c6\u03b9\u03bd\u03ac\u03c2 \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03b1\u03c4\u03b1\u03c3\u03ba\u03b5\u03c5\u03b1\u03c3\u03bc\u03ad\u03bd\u03b1 \u03c3\u03c0\u03af\u03c4\u03b9\u03b1 - \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03ac\u03c4 | \u03a0\u03bf\u03bb\u03b9\u03c4\u03b9\u03ba\u03ae \u03b5\u03c4\u03b1\u03b9\u03c1\u03b5\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03c4\u03ac \u03c4\u03b7\u03c2 \u03b2\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03b9 \u03c0\u03b1\u03c1\u03b5\u03bd\u03cc\u03c7\u03bb\u03b7\u03c3\u03b7\u03c2\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kofinas.gr\/it\/politica-contro-la-violenza-e-le-molestie-sessuali\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u039a\u03bf\u03c6\u03b9\u03bd\u03ac\u03c2 \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03b1\u03c4\u03b1\u03c3\u03ba\u03b5\u03c5\u03b1\u03c3\u03bc\u03ad\u03bd\u03b1 \u03c3\u03c0\u03af\u03c4\u03b9\u03b1 - \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03ac\u03c4\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/kofinas.prokataskevasmena\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-15T13:08:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kofinas.gr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Politiki-BIA-Parenoxlisi-kofinas_15112023143023_Page_1-rotated.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1018\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@kofinas_prokat\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"10 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/policy-against-violence-sexual-harassment\/\",\"url\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/policy-against-violence-sexual-harassment\/\",\"name\":\"\u03a0\u03bf\u03bb\u03b9\u03c4\u03b9\u03ba\u03ae \u03b5\u03c4\u03b1\u03b9\u03c1\u03b5\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03c4\u03ac \u03c4\u03b7\u03c2 \u03b2\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03b9 \u03c0\u03b1\u03c1\u03b5\u03bd\u03cc\u03c7\u03bb\u03b7\u03c3\u03b7\u03c2 | \u039a\u03bf\u03c6\u03b9\u03bd\u03ac\u03c2 \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03b1\u03c4\u03b1\u03c3\u03ba\u03b5\u03c5\u03b1\u03c3\u03bc\u03ad\u03bd\u03b1 \u03c3\u03c0\u03af\u03c4\u03b9\u03b1 - \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03ac\u03c4\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/policy-against-violence-sexual-harassment\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/policy-against-violence-sexual-harassment\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Politiki-BIA-Parenoxlisi-kofinas_15112023143023_Page_1-rotated.jpg\",\"datePublished\":\"2023-11-15T12:58:25+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-15T13:08:22+00:00\",\"description\":\"\u039a\u03bf\u03c6\u03b9\u03bd\u03ac\u03c2 \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03b1\u03c4\u03b1\u03c3\u03ba\u03b5\u03c5\u03b1\u03c3\u03bc\u03ad\u03bd\u03b1 \u03c3\u03c0\u03af\u03c4\u03b9\u03b1 - \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03ac\u03c4 | \u03a0\u03bf\u03bb\u03b9\u03c4\u03b9\u03ba\u03ae \u03b5\u03c4\u03b1\u03b9\u03c1\u03b5\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03c4\u03ac \u03c4\u03b7\u03c2 \u03b2\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03b9 \u03c0\u03b1\u03c1\u03b5\u03bd\u03cc\u03c7\u03bb\u03b7\u03c3\u03b7\u03c2\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/policy-against-violence-sexual-harassment\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.kofinas.gr\/policy-against-violence-sexual-harassment\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/policy-against-violence-sexual-harassment\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Politiki-BIA-Parenoxlisi-kofinas_15112023143023_Page_1-rotated.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Politiki-BIA-Parenoxlisi-kofinas_15112023143023_Page_1-rotated.jpg\",\"width\":1018,\"height\":1440,\"caption\":\"\u0391\u03c0\u03bf\u03bc\u03ac\u03ba\u03c1\u03c5\u03bd\u03c3\u03b7 \u03c5\u03c0\u03bf\u03bb\u03b5\u03b9\u03bc\u03bc\u03ac\u03c4\u03c9\u03bd, Kofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos\u0391\u03c0\u03bf\u03bc\u03ac\u03ba\u03c1\u03c5\u03bd\u03c3\u03b7 \u03c5\u03c0\u03bf\u03bb\u03b5\u03b9\u03bc\u03bc\u03ac\u03c4\u03c9\u03bd, Kofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/policy-against-violence-sexual-harassment\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u03a0\u03bf\u03bb\u03b9\u03c4\u03b9\u03ba\u03ae \u03b5\u03c4\u03b1\u03b9\u03c1\u03b5\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03c4\u03ac \u03c4\u03b7\u03c2 \u03b2\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03b9 \u03c0\u03b1\u03c1\u03b5\u03bd\u03cc\u03c7\u03bb\u03b7\u03c3\u03b7\u03c2\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/\",\"name\":\"\u039a\u03bf\u03c6\u03b9\u03bd\u03ac\u03c2 \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03b1\u03c4\u03b1\u03c3\u03ba\u03b5\u03c5\u03b1\u03c3\u03bc\u03ad\u03bd\u03b1 \u03c3\u03c0\u03af\u03c4\u03b9\u03b1 - \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03ac\u03c4\",\"description\":\"\u039a\u03b1\u03c4\u03b1\u03c3\u03ba\u03b5\u03c5\u03ac\u03b6\u03bf\u03c5\u03bc\u03b5 \u03c4\u03bf \u03c3\u03c0\u03af\u03c4\u03b9 \u03c3\u03b1\u03c2 \u03c3\u03c4\u03b7\u03bd \u03b5\u03bb\u03bb\u03ac\u03b4\u03b1 \u03ba\u03b1\u03b9 \u03bf\u03c0\u03bf\u03c5\u03b4\u03ae\u03c0\u03bf\u03c4\u03b5 \u03c3\u03c4\u03b7\u03bd \u0395\u03c5\u03c1\u03ce\u03c0\u03b7!\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/#organization\"},\"alternateName\":\"\u039a\u039f\u03a6\u0399\u039d\u0391\u03a3 \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03b1\u03c4\u03b1\u03c3\u03ba\u03b5\u03c5\u03b1\u03c3\u03bc\u03ad\u03bd\u03b1 \u03a3\u03c0\u03af\u03c4\u03b9\u03b1 \u03ba\u03b1\u03b9 \u03a4\u03bf\u03c5\u03c1\u03b9\u03c3\u03c4\u03b9\u03ba\u03ac \u039a\u03b1\u03c4\u03b1\u03bb\u03cd\u03bc\u03b1\u03c4\u03b1\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/#organization\",\"name\":\"Kofinas SA\",\"alternateName\":\"Construction Company that constuct Prefabricated houses\",\"url\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/360new-logo-25.gif\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/360new-logo-25.gif\",\"width\":230,\"height\":70,\"caption\":\"Kofinas SA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/kofinas.prokataskevasmena\",\"https:\/\/x.com\/kofinas_prokat\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/kofinas-sa\",\"https:\/\/www.instagram.com\/kofinasprefab\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCEAifY31SuyQHHz_I3P4IVg\"],\"description\":\"KOFINAS SA \u2013 Prefabricated Homes Founded Legacy & Innovation Established in 1977, KOFINAS SA has grown into one of Greece\u2019s leading firms in the prefabricated housing sector. Their philosophy underscores continuous innovation\u2014they don't aim to build more homes, but to build better homes Strength & Certification The company's unique construction system has undergone rigorous experimental testing at the National Technical University of Athens, proving its durability well beyond natural endurance limits. Innovations introduced by KOFINAS are internationally recognized and certified. Sustainability & Eco Friendly Building KOFINAS uses Swedish and Finnish timber as its primary construction material, achieving a notably low carbon footprint: replacing conventional materials with wood reduces carbon dioxide emissions by 1.1 tons per cubic meter. In collaboration with Nordic sawmills, for every tree harvested, three to five new trees are planted, resulting in a negative carbon footprint. Additionally, their homes feature bioclimatic design and achieve energy consumption reductions of 75%\u201380% compared to conventional buildings\u2014often earning them energy efficiency A certificates. Advanced Production Facilities KOFINAS operates a modern factory, built to European standards, with ISO 14001 certification\u2014ensuring top-tier quality and environmental management in prefabricated housing production. Wide Range of Custom Designs Their catalog includes single , two , and three story homes, ground floor units with lofts, passive houses, and tourist accommodations. They also offer the \u201cFlexyHome\u201d series and Finnlamelli Finnish log houses, providing versatility to meet diverse aesthetic and functional needs. Experienced Team & Nationwide Network KOFINAS boasts a skilled, multidisciplinary team\u2014including civil and architectural engineers\u2014who oversee design, permit processing, and project implementation with a 100% success rate. The company has built a robust sales and distribution network\",\"email\":\"info@kofinas.gr\",\"telephone\":\"00302106081307\",\"legalName\":\"KOFINAS SA\",\"foundingDate\":\"1977-03-07\",\"vatID\":\"EL081136701\",\"duns\":\"503265836\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"11\",\"maxValue\":\"50\"},\"publishingPrinciples\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/%cf%80%ce%bf%ce%bb%ce%b9%cf%84%ce%b9%ce%ba%ce%ae-%ce%b5%cf%84%ce%b1%ce%b9%cf%81%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%ba%ce%bf%cf%86%ce%b9%ce%bd%ce%b1%cf%83-%ce%b1%ce%b5\/\",\"ownershipFundingInfo\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/%ce%b5%cf%84%ce%b1%ce%b9%cf%81%ce%af%ce%b1\/\",\"actionableFeedbackPolicy\":\"https:\/\/www.kofinas.gr\/prosopika-dedomena\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Politica aziendale contro la violenza e le molestie | Kofinas Case prefabbricate - Prekat","description":"Kofinas Prefabricated Houses - Prefabbricati | Politica aziendale contro la violenza e le molestie","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kofinas.gr\/it\/politica-contro-la-violenza-e-le-molestie-sessuali\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"\u03a0\u03bf\u03bb\u03b9\u03c4\u03b9\u03ba\u03ae \u03b5\u03c4\u03b1\u03b9\u03c1\u03b5\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03c4\u03ac \u03c4\u03b7\u03c2 \u03b2\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03b9 \u03c0\u03b1\u03c1\u03b5\u03bd\u03cc\u03c7\u03bb\u03b7\u03c3\u03b7\u03c2","og_description":"\u039a\u03bf\u03c6\u03b9\u03bd\u03ac\u03c2 \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03b1\u03c4\u03b1\u03c3\u03ba\u03b5\u03c5\u03b1\u03c3\u03bc\u03ad\u03bd\u03b1 \u03c3\u03c0\u03af\u03c4\u03b9\u03b1 - \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03ac\u03c4 | \u03a0\u03bf\u03bb\u03b9\u03c4\u03b9\u03ba\u03ae \u03b5\u03c4\u03b1\u03b9\u03c1\u03b5\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03c4\u03ac \u03c4\u03b7\u03c2 \u03b2\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03b9 \u03c0\u03b1\u03c1\u03b5\u03bd\u03cc\u03c7\u03bb\u03b7\u03c3\u03b7\u03c2","og_url":"https:\/\/www.kofinas.gr\/it\/politica-contro-la-violenza-e-le-molestie-sessuali\/","og_site_name":"\u039a\u03bf\u03c6\u03b9\u03bd\u03ac\u03c2 \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03b1\u03c4\u03b1\u03c3\u03ba\u03b5\u03c5\u03b1\u03c3\u03bc\u03ad\u03bd\u03b1 \u03c3\u03c0\u03af\u03c4\u03b9\u03b1 - \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03ac\u03c4","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/kofinas.prokataskevasmena","article_modified_time":"2023-11-15T13:08:22+00:00","og_image":[{"width":1018,"height":1440,"url":"https:\/\/www.kofinas.gr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Politiki-BIA-Parenoxlisi-kofinas_15112023143023_Page_1-rotated.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@kofinas_prokat","twitter_misc":{"Tempo di lettura stimato":"10 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kofinas.gr\/policy-against-violence-sexual-harassment\/","url":"https:\/\/www.kofinas.gr\/policy-against-violence-sexual-harassment\/","name":"Politica aziendale contro la violenza e le molestie | Kofinas Case prefabbricate - Prekat","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kofinas.gr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kofinas.gr\/policy-against-violence-sexual-harassment\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kofinas.gr\/policy-against-violence-sexual-harassment\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kofinas.gr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Politiki-BIA-Parenoxlisi-kofinas_15112023143023_Page_1-rotated.jpg","datePublished":"2023-11-15T12:58:25+00:00","dateModified":"2023-11-15T13:08:22+00:00","description":"Kofinas Prefabricated Houses - Prefabbricati | Politica aziendale contro la violenza e le molestie","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kofinas.gr\/policy-against-violence-sexual-harassment\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kofinas.gr\/policy-against-violence-sexual-harassment\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.kofinas.gr\/policy-against-violence-sexual-harassment\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kofinas.gr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Politiki-BIA-Parenoxlisi-kofinas_15112023143023_Page_1-rotated.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kofinas.gr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Politiki-BIA-Parenoxlisi-kofinas_15112023143023_Page_1-rotated.jpg","width":1018,"height":1440,"caption":"\u0391\u03c0\u03bf\u03bc\u03ac\u03ba\u03c1\u03c5\u03bd\u03c3\u03b7 \u03c5\u03c0\u03bf\u03bb\u03b5\u03b9\u03bc\u03bc\u03ac\u03c4\u03c9\u03bd, Kofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos\u0391\u03c0\u03bf\u03bc\u03ac\u03ba\u03c1\u03c5\u03bd\u03c3\u03b7 \u03c5\u03c0\u03bf\u03bb\u03b5\u03b9\u03bc\u03bc\u03ac\u03c4\u03c9\u03bd, Kofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos-pisina design new home kofinasKofinas-prokataskeuasmena-villa-prasini domisi-spiti oneirwn-khpos"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kofinas.gr\/policy-against-violence-sexual-harassment\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.kofinas.gr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u03a0\u03bf\u03bb\u03b9\u03c4\u03b9\u03ba\u03ae \u03b5\u03c4\u03b1\u03b9\u03c1\u03b5\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03c4\u03ac \u03c4\u03b7\u03c2 \u03b2\u03af\u03b1\u03c2 \u03ba\u03b1\u03b9 \u03c0\u03b1\u03c1\u03b5\u03bd\u03cc\u03c7\u03bb\u03b7\u03c3\u03b7\u03c2"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kofinas.gr\/#website","url":"https:\/\/www.kofinas.gr\/","name":"Kofinas Case prefabbricate - Prefabbricati","description":"Costruiamo la tua casa in Grecia e ovunque in Europa!","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kofinas.gr\/#organization"},"alternateName":"\u039a\u039f\u03a6\u0399\u039d\u0391\u03a3 \u03a0\u03c1\u03bf\u03ba\u03b1\u03c4\u03b1\u03c3\u03ba\u03b5\u03c5\u03b1\u03c3\u03bc\u03ad\u03bd\u03b1 \u03a3\u03c0\u03af\u03c4\u03b9\u03b1 \u03ba\u03b1\u03b9 \u03a4\u03bf\u03c5\u03c1\u03b9\u03c3\u03c4\u03b9\u03ba\u03ac \u039a\u03b1\u03c4\u03b1\u03bb\u03cd\u03bc\u03b1\u03c4\u03b1","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kofinas.gr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kofinas.gr\/#organization","name":"Kofinas SA","alternateName":"Construction Company that constuct Prefabricated houses","url":"https:\/\/www.kofinas.gr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.kofinas.gr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kofinas.gr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/360new-logo-25.gif","contentUrl":"https:\/\/www.kofinas.gr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/360new-logo-25.gif","width":230,"height":70,"caption":"Kofinas SA"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kofinas.gr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/kofinas.prokataskevasmena","https:\/\/x.com\/kofinas_prokat","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/kofinas-sa","https:\/\/www.instagram.com\/kofinasprefab\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCEAifY31SuyQHHz_I3P4IVg"],"description":"KOFINAS SA \u2013 Case Prefabbricate Fondata nel 1977, KOFINAS SA \u00e8 cresciuta fino a diventare una delle aziende leader in Grecia nel settore delle case prefabbricate. La loro filosofia sottolinea l'innovazione continua: non mirano a costruire pi\u00f9 case, ma a costruire case migliori. Solidit\u00e0 e Certificazione L'esclusivo sistema di costruzione dell'azienda \u00e8 stato sottoposto a rigorosi test sperimentali presso l'Universit\u00e0 Tecnica Nazionale di Atene, dimostrando la sua durabilit\u00e0 ben oltre i limiti di resistenza naturale. Le innovazioni introdotte da KOFINAS sono riconosciute e certificate a livello internazionale. Sostenibilit\u00e0 ed edilizia ecocompatibile KOFINAS utilizza legname svedese e finlandese come materiale da costruzione principale, ottenendo un'impronta di carbonio notevolmente bassa: la sostituzione dei materiali convenzionali con il legno riduce le emissioni di anidride carbonica di 1,1 tonnellate per metro cubo. In collaborazione con le segherie nordiche, per ogni albero abbattuto, vengono piantati da tre a cinque nuovi alberi, con un conseguente impatto di carbonio negativo. Inoltre, le loro case sono caratterizzate da un design bioclimatico e raggiungono riduzioni del consumo energetico di 75%\u201380% rispetto agli edifici convenzionali, ottenendo spesso certificati di efficienza energetica di classe A. Impianti di produzione all'avanguardia: KOFINAS gestisce uno stabilimento moderno, costruito secondo gli standard europei e certificato ISO 14001, che garantisce la massima qualit\u00e0 e gestione ambientale nella produzione di case prefabbricate. Ampia gamma di progetti personalizzati: il loro catalogo include case a uno, due e tre piani, unit\u00e0 al piano terra con soppalco, case passive e alloggi turistici. Offrono anche la serie "FlexyHome" e le case in tronchi finlandesi Finnlamelli, offrendo versatilit\u00e0 per soddisfare diverse esigenze estetiche e funzionali. Team esperto e rete nazionale: KOFINAS vanta un team multidisciplinare qualificato, che include ingegneri civili e architettonici, che supervisiona la progettazione, l'elaborazione dei permessi e l'implementazione dei progetti con un tasso di successo di 100%. L'azienda ha costruito una solida rete di vendita e distribuzione.","email":"info@kofinas.gr","telephone":"00302106081307","legalName":"KOFINAS SA","foundingDate":"1977-03-07","vatID":"EL081136701","duns":"503265836","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"11","maxValue":"50"},"publishingPrinciples":"https:\/\/www.kofinas.gr\/%cf%80%ce%bf%ce%bb%ce%b9%cf%84%ce%b9%ce%ba%ce%ae-%ce%b5%cf%84%ce%b1%ce%b9%cf%81%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%ba%ce%bf%cf%86%ce%b9%ce%bd%ce%b1%cf%83-%ce%b1%ce%b5\/","ownershipFundingInfo":"https:\/\/www.kofinas.gr\/%ce%b5%cf%84%ce%b1%ce%b9%cf%81%ce%af%ce%b1\/","actionableFeedbackPolicy":"https:\/\/www.kofinas.gr\/prosopika-dedomena\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kofinas.gr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/95291","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kofinas.gr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kofinas.gr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kofinas.gr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kofinas.gr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=95291"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kofinas.gr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/95291\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kofinas.gr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/95292"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kofinas.gr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=95291"}],"curies":[{"name":"parola chiave","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}