{"id":95291,"date":"2023-11-15T15:58:25","date_gmt":"2023-11-15T12:58:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kofinas.gr\/?page_id=95291"},"modified":"2023-11-15T16:08:22","modified_gmt":"2023-11-15T13:08:22","slug":"politique-contre-la-violence-et-le-harcelement-sexuel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kofinas.gr\/fr\/politique-contre-la-violence-et-le-harcelement-sexuel\/","title":{"rendered":"Politique d'entreprise contre la violence et le harc\u00e8lement<\/strong>"},"content":{"rendered":"
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POLITIQUE G\u00c9N\u00c9RALE CONTRE LA VIOLENCE ET LE HARC\u00c8LEMENT (Article 9 de la loi 4808\/2021)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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D\u00e9finitions\u00a0:<\/p>

Violence et harc\u00e8lement<\/strong><\/p>

Le terme " Violence et harc\u00e8lement<\/strong>\u00bb fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 diverses formes de comportements, d'actes ou de menaces ind\u00e9sirables pouvant causer un pr\u00e9judice physique, psychologique, sexuel ou financier.<\/p>

Cela peut se produire une fois ou \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>

Le harc\u00e8lement comprend \u00e9galement les comportements qui portent atteinte \u00e0 la dignit\u00e9 d'une personne, cr\u00e9ant un environnement intimidant ou d\u00e9gradant, et peuvent inclure des comportements fond\u00e9s sur le sexe ou d'autres formes de discrimination.<\/p>

Cela peut notamment inclure le harc\u00e8lement verbal comme des commentaires abusifs, le harc\u00e8lement physique comme emp\u00eacher physiquement quelqu'un de travailler ou de bouger normalement, des formes de harc\u00e8lement visuel comme des affiches ou des dessins au contenu d\u00e9sobligeant, et l'intimidation ou les repr\u00e9sailles pour avoir signal\u00e9 ou particip\u00e9 \u00e0 un incident de recherche. de harc\u00e8lement.<\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

Harc\u00e8lement sexiste et harc\u00e8lement sexuel<\/strong><\/p>

\u201cHarc\u00e8lement bas\u00e9 sur le genre<\/strong>\u00bb fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 des comportements li\u00e9s au sexe qui conduisent \u00e0 la violation de la dignit\u00e9 d'une personne, cr\u00e9ant un environnement hostile ou agressif. Cela inclut le \u00abharc\u00e8lement sexuel<\/strong>\u00bb, c'est-\u00e0-dire les comportements non d\u00e9sir\u00e9s \u00e0 caract\u00e8re sexuel, tels que les avances sexuelles non d\u00e9sir\u00e9es, les demandes de faveurs sexuelles ou d'autres actes physiques ou verbaux non d\u00e9sir\u00e9s \u00e0 caract\u00e8re sexuel.<\/p>

Ces comportements peuvent inclure, sans s'y limiter, l'offre de privil\u00e8ges professionnels en \u00e9change de faveurs sexuelles, les repr\u00e9sailles apr\u00e8s le rejet d'avances sexuelles, les comportements visuels et verbaux sexuellement suggestifs et les contacts physiques non d\u00e9sir\u00e9s.<\/p>

\u00a0Ces r\u00e9f\u00e9rences ne sont que quelques exemples.<\/p>

\u00a0<\/p>

Discrimination<\/em><\/strong><\/p>

Le terme " Discrimination<\/em><\/strong>\u00ab d\u00e9signe toute forme de traitement discriminatoire ou de pr\u00e9jug\u00e9 pouvant \u00eatre fond\u00e9 sur des facteurs tels que le sexe, la race, la couleur de la peau, l'origine nationale ou sociale, les caract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9tiques, la langue, la religion ou les convictions personnelles, les opinions politiques, le handicap ou l'\u00e9tat de sant\u00e9, l'\u00e2ge ou l'\u00e9tat de sant\u00e9. orientation sexuelle.<\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

Repr\u00e9sailles<\/strong><\/p>

KOFINAS interdit \u00e0 ses employ\u00e9s ou \u00e0 toute autre personne associ\u00e9e \u00e0 l'entreprise d'exercer des repr\u00e9sailles contre d'autres employ\u00e9s ou des tiers qui r\u00e9sistent \u00e0 la violence ou au harc\u00e8lement de toute nature. Cela inclut l\u2019interdiction des repr\u00e9sailles contre les personnes qui signalent, d\u00e9posent, aident ou participent \u00e0 l\u2019enqu\u00eate sur des incidents li\u00e9s.<\/p>

\u00a0<\/p>

BUT<\/strong><\/p>

L'entreprise KOFINAS SA<\/strong> suit et met en \u0153uvre toutes les obligations et mesures requises par la loi 4808\/2021, concernant la pr\u00e9vention et le traitement de toutes les formes de violence et de harc\u00e8lement, y compris celles li\u00e9es au harc\u00e8lement de genre et sexuel.<\/p>

L'objectif principal de la politique de l'entreprise est de pr\u00e9venir et de combattre toutes les formes de discrimination, quelles que soient les caract\u00e9ristiques ou les choix personnels d'une personne. Elle vise \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail qui respecte et promeut la dignit\u00e9 humaine et garantit le droit \u00e0 un monde du travail exempt de violence et de harc\u00e8lement. L'entreprise KOFINAS<\/strong> reconna\u00eet et respecte le droit de chaque employ\u00e9 de travailler dans un environnement exempt de violence et de harc\u00e8lement et ne tol\u00e8re aucun comportement de la part de quiconque pendant ou en relation avec le travail.<\/p>

Cette politique est bas\u00e9e sur les articles 9 et 10 de la loi 4808\/2021 et la l\u00e9gislation pertinente, et s'applique \u00e0 toutes les personnes couvertes par l'article 3 de la m\u00eame loi.<\/p>

\u00a0<\/p>

CHAMPS D'APPLICATION<\/strong><\/p>

La politique de l'entreprise en mati\u00e8re de pr\u00e9vention et de traitement de la violence et du harc\u00e8lement est largement appliqu\u00e9e et couvre diverses personnes associ\u00e9es \u00e0 l'entreprise. Cela inclut la direction de l'entreprise, les employ\u00e9s ayant des contrats de travail d\u00e9pendant, ainsi que ceux ayant des contrats tels que la commission, le projet, les services ind\u00e9pendants et le travail temporaire. Elle s'applique \u00e9galement aux personnes employ\u00e9es par l'interm\u00e9diaire de prestataires de services tiers, aux apprentis, aux salari\u00e9s qui ne sont plus dans l'entreprise, aux futurs salari\u00e9s ainsi qu'\u00e0 toute autre personne ayant une transaction professionnelle ou une collaboration avec l'entreprise. Cette approche d\u00e9montre l'engagement de l'entreprise \u00e0 promouvoir un environnement de travail sans discrimination ni harc\u00e8lement pour un large \u00e9ventail de personnes associ\u00e9es \u00e0 ses activit\u00e9s.<\/p>

\u00a0<\/p>

D\u00c9CLARATION DE TOL\u00c9RANCE Z\u00c9RO \u00c0 L\u2019\u00c9GARD DE LA DISCRIMINATION, DE LA VIOLENCE ET DU HARC\u00c8LEMENT \u2013 \u00c9VALUATION DES RISQUES<\/strong><\/p>

L'entreprise s'engage \u00e0 combattre et \u00e0 \u00e9liminer la discrimination, la violence et le harc\u00e8lement sur le lieu de travail, dans le but de cr\u00e9er un environnement de travail bas\u00e9 sur le respect de la dignit\u00e9 humaine, o\u00f9 la discrimination n'est pas autoris\u00e9e. Il s'engage \u00e0 ne pas tol\u00e9rer la discrimination, la violence ou le harc\u00e8lement pendant ou en relation avec le travail.<\/p>

En particulier, des actes tels que des blagues sexistes ou racistes, des insinuations, des propos offensants, des commentaires sur l'apparence ou le caract\u00e8re, le harc\u00e8lement, une attention non d\u00e9sir\u00e9e, des messages \u00e0 caract\u00e8re sexuel via divers canaux, des questions offensantes sur des sujets personnels, des gestes sexuels, des menaces, des gestes grossiers, des contacts physiques non d\u00e9sir\u00e9s. , diffusion de commentaires ou d'insultes malveillants, menaces verbales, d\u00e9nigrement, exclusion des activit\u00e9s de groupe, cyberintimidation et autres comportements similaires.<\/p>

L'entreprise s'engage \u00e9galement \u00e0 fournir son assistance et \u00e0 coop\u00e9rer avec les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes dans les enqu\u00eates sur les incidents de violence et de harc\u00e8lement. En outre, elle prendra les mesures appropri\u00e9es contre ceux qui enfreignent sa politique, afin de pr\u00e9venir et pr\u00e9venir la r\u00e9p\u00e9tition de tels incidents ou comportements.<\/p>

\u00a0<\/p>

MESURES POUR CONTR\u00d4LER, PR\u00c9VENIR, LIMITER ET R\u00c9PONDRE AUX RISQUES \u2013 SENSIBILISATION & ACTIONS DE CONSCIENCE<\/strong><\/p>

\u00a0<\/p>

L'entreprise KOFINAS SA<\/strong> met en \u0153uvre une politique qui oblige tous les employ\u00e9s et toute autre personne associ\u00e9e \u00e0 l'entreprise \u00e0 se conformer \u00e0 la r\u00e9glementation en mati\u00e8re de pr\u00e9vention de la discrimination, de la violence et du harc\u00e8lement. Cette politique s'applique \u00e0 la fois aux lieux de travail et aux lieux associ\u00e9s aux r\u00e9unions, conf\u00e9rences et \u00e9v\u00e9nements d'entreprise, que ce soit en personne, en ligne ou par t\u00e9l\u00e9phone.<\/p>

L'entreprise s'engage \u00e0 cr\u00e9er et \u00e0 encourager le maintien d'un environnement de travail accessible, s\u00e9curitaire et convivial, favorisant le respect mutuel et la coop\u00e9ration entre les employ\u00e9s, les partenaires et la direction.<\/p>

Par ailleurs, l\u2019entreprise prend toutes les mesures possibles pour prot\u00e9ger et soutenir les salari\u00e9s victimes de violences conjugales, ainsi que pour informer et sensibiliser le personnel \u00e0 la lutte contre les violences et le harc\u00e8lement. A cet effet, il organise des r\u00e9unions favorisant la participation de tous.<\/p>

Enfin, l'entreprise exhorte les employ\u00e9s et toute personne associ\u00e9e \u00e0 l'entreprise \u00e0 signaler tout incident de discrimination, de violence et de harc\u00e8lement, d\u00e9montrant ainsi son engagement \u00e0 garantir un environnement de travail sain et s\u00fbr pour tous.<\/p>

\u00a0<\/p>

LES DROITS ET OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR ET DES EMPLOY\u00c9S EN CAS DE SURVENANCE OU DE SIGNALEMENT OU DE PLAINTE DE TELS INCIDENTS <\/strong><\/p>

Dans le cas o\u00f9 un employ\u00e9 ou une personne associ\u00e9e \u00e0 KOFINAS SA est concern\u00e9 par un incident de violence ou de harc\u00e8lement, que ce soit lors de l'acc\u00e8s \u00e0 l'emploi, pendant le travail, ou m\u00eame apr\u00e8s la fin de la relation de travail, il dispose des droits suivants :<\/p>

  1. Droit \u00e0 la protection judiciaire : La personne l\u00e9s\u00e9e peut saisir la justice pour la protection de ses droits.<\/li>
  2. Droit de recours aupr\u00e8s de l'Inspection du travail : Peut introduire une plainte ou une demande de conflit du travail dans le cadre des pouvoirs statutaires de l'Inspection du travail.<\/li>
  3. Droit de faire appel au M\u00e9diateur : La personne l\u00e9s\u00e9e peut faire appel au M\u00e9diateur pour que son cas soit examin\u00e9.<\/li>
  4. Droit de porter plainte au sein de l'entreprise\u00a0: selon la politique de l'entreprise, les employ\u00e9s peuvent d\u00e9poser des plaintes concernant des incidents de violence ou de harc\u00e8lement.<\/li><\/ol>

    L'entreprise veille \u00e9galement \u00e0 ce que les coordonn\u00e9es des autorit\u00e9s comp\u00e9tentes soient affich\u00e9es \u00e0 des endroits visibles, afin que toute personne concern\u00e9e sache vers qui se tourner. Il s'agit notamment de la ligne d'assistance t\u00e9l\u00e9phonique de plainte du SEPE via la ligne de service aux citoyens 1555 et du service direct de soutien psychologique et de conseil pour les femmes victimes de violences bas\u00e9es sur le genre, la ligne SOS 15900.<\/p>

    Concernant les droits et les cons\u00e9quences du non-respect dans le cadre de la relation de travail : les articles 12 \u00e0 15 de la loi 4808\/2021 s'appliquent, \u00e0 savoir :<\/p>

    Article 12 : Droits des victimes \u2013 Effets en cas de violation de l'interdiction de la violence et du harc\u00e8lement<\/p>

    Toute personne vis\u00e9e \u00e0 l'article 3 qui est touch\u00e9e par un incident de violence et de harc\u00e8lement \u00e0 son encontre conform\u00e9ment \u00e0 l'article 4, m\u00eame si la relation dans le cadre de laquelle l'incident ou le comportement aurait eu lieu \u00e0 son encontre a pris fin, a le droit, outre la protection judiciaire, de faire appel devant l'Inspection du Travail et le M\u00e9diateur en tant qu'organisme de promotion et de contr\u00f4le du principe d'\u00e9galit\u00e9 de traitement, conform\u00e9ment \u00e0 la loi 3896\/2010 (A' 207) et \u00e0 la loi 4443\/2016 (A' ' 232), ainsi que le d\u00e9p\u00f4t d'une plainte au sein de l'entreprise en vertu de la politique de l'article 10.<\/p>

    Lorsqu'un salari\u00e9 ou une autre personne employ\u00e9e conform\u00e9ment \u00e0 l'article 3 viole l'interdiction de violence et de harc\u00e8lement \u00e9nonc\u00e9e \u00e0 l'article 4, l'employeur est tenu de prendre les mesures appropri\u00e9es et proportionn\u00e9es n\u00e9cessaires, selon le cas, aux frais de la personne mise en cause. , afin de pr\u00e9venir et d'\u00e9viter qu'un incident ou un comportement similaire ne se reproduise. Ces mesures peuvent inclure la recommandation de se conformer, le changement de poste, d'heure, de lieu ou de mani\u00e8re de fournir du travail ou la fin de la relation de travail ou de partenariat, sous r\u00e9serve de l'interdiction de l'abus de droit pr\u00e9vue \u00e0 l'article 281 du Code civil.<\/p>

    Toute personne vis\u00e9e \u00e0 l'article 3 qui subit un incident de violence et de harc\u00e8lement \u00e0 ses frais, a le droit de quitter le lieu de travail pendant un d\u00e9lai raisonnable, sans perte de salaire ni autre cons\u00e9quence n\u00e9faste, si, dans sa conviction raisonnable, il existe un danger grave imminent. danger pour la vie, sa sant\u00e9 ou sa s\u00e9curit\u00e9, notamment lorsque l'employeur est l'auteur d'un tel comportement ou lorsqu'il ne prend pas les mesures appropri\u00e9es n\u00e9cessaires selon le paragraphe 2, afin de r\u00e9tablir la paix au travail, ou lorsque ces mesures ne sont pas capable de mettre fin aux comportements de violence et de harc\u00e8lement. Dans ce cas, le sortant est tenu d'informer au pr\u00e9alable l'employeur par \u00e9crit, en mentionnant l'incident de violence et de harc\u00e8lement et les incidents qui justifient qu'il estime qu'un risque grave pour sa vie, sa sant\u00e9 ou sa s\u00e9curit\u00e9 est imminent. Tant que le risque n'existe pas ou a cess\u00e9 d'exister et que la personne vis\u00e9e au paragraphe 3 refuse de retourner sur le lieu de travail, l'employeur peut saisir l'Inspection du travail pour demander une solution au conflit. Dans ce cas, l'article 18 s'applique.<\/p>

    Lorsqu'un employeur ou une personne exer\u00e7ant le droit de direction ou repr\u00e9sentant l'employeur viole l'interdiction de la violence et du harc\u00e8lement \u00e9nonc\u00e9e \u00e0 l'article 4 lorsqu'il noue ou refuse d'entrer dans une relation juridique avec une personne vis\u00e9e \u00e0 l'article 3 ou pendant son d\u00e9veloppement, sa dur\u00e9e ou sa fin, il viole le droit du travail et les sanctions administratives du paragraphe a du paragraphe 2 de l'article 19 lui sont impos\u00e9es.<\/p>

    Dans tous les cas, la violation de l'interdiction selon l'article 4 donne lieu, entre autres, \u00e0 une demande d'indemnisation int\u00e9grale de la personne concern\u00e9e, qui couvre son pr\u00e9judice positif et cumul\u00e9, ainsi que son pr\u00e9judice moral.<\/p>

    Article 13 : Interdiction des repr\u00e9sailles<\/p>

    \u00a0La r\u00e9siliation, ou de quelque mani\u00e8re que ce soit, de la relation juridique sur laquelle repose l'emploi est interdite et nulle, ainsi que tout autre traitement d\u00e9favorable d'une personne vis\u00e9 \u00e0 l'article 3, pour autant qu'il constitue un comportement de repr\u00e9sailles ou des contre-mesures dans le cadre du sens de l'article 14 de la loi 3896\/2010 (A` 207) pour un incident de violence et de harc\u00e8lement de l'article 4.<\/p>

    Article 14 Recours des personnes morales et des associations de personnes<\/p>

    \u00a0Lorsque les personnes morales et les associations de personnes, y compris les syndicats, justifient d'un int\u00e9r\u00eat juridique pertinent et ont le consentement \u00e9crit de la personne concern\u00e9e par l'article 3 contre les violations des pr\u00e9sentes, le paragraphe 2 de l'article 22 de la loi 3896\/2010 (A' 207) s'applique. . La partie concern\u00e9e peut dans tous les cas intervenir, voire interrompre la proc\u00e9dure.<\/p>

    Article 15 Charge de la preuve<\/p>

    Lorsque la personne l\u00e9s\u00e9e affirme \u00eatre victime de violence et de harc\u00e8lement conform\u00e9ment \u00e0 la pr\u00e9sente partie, le paragraphe 1 de l'article 24 de la loi 3896\/2010 (A' 207) s'applique.<\/p>

    Les droits concernant la proc\u00e9dure de plainte sont d\u00e9velopp\u00e9s dans la politique de l'article 10.<\/p>

    PLUS D'INFORMATIONS \u2013 PERSONNES DE CONTACT<\/strong><\/p>

    D\u00e9finit ici le SOURCE KOFINA<\/u><\/strong> \u00e0 titre de personne comp\u00e9tente pour guider et informer les salari\u00e9s sur la pr\u00e9vention et le traitement de la violence et du harc\u00e8lement au travail, que les salari\u00e9s le contactent ou non au sujet d'un incident ou d'une plainte concernant un incident de violence et de harc\u00e8lement. La communication avec la personne ci-dessus est possible en (a) se rendant au bureau du service des ressources humaines, (b) en envoyant un e-mail \u00e0 l'adresse e-mail p.<\/strong>kofina@<\/strong>Yahoo.<\/strong>Gr.<\/strong>, ou (c) par t\u00e9l\u00e9phone en appelant 2299087899<\/strong> \u00e0 l'int\u00e9rieur 202<\/strong>.<\/p>

    Il est de l\u2019obligation de la personne d\u00e9clarante susmentionn\u00e9e, ainsi que de toute autre personne impliqu\u00e9e dans ce processus, de prot\u00e9ger les donn\u00e9es personnelles dont elle pourrait avoir connaissance dans l\u2019exercice de ses fonctions.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Vous pouvez consulter l'int\u00e9gralit\u00e9 du document de politique en s\u00e9lectionnant l'image ci-dessous\u00a0:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    POLITIQUE G\u00c9N\u00c9RALE CONTRE LA VIOLENCE ET LE HARC\u00c8LEMENT (article 9 de la loi 4808\/2021) D\u00e9finitions : Violence et harc\u00e8lement Le terme \u00ab Violence et harc\u00e8lement \u00bb fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 diverses formes de comportements, d\u2019actes ou de menaces non d\u00e9sir\u00e9s qui peuvent causer un pr\u00e9judice physique, psychologique, sexuel ou \u00e9conomique. . Cela peut se produire une fois ou plusieurs fois. 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Additionally, their homes feature bioclimatic design and achieve energy consumption reductions of 75%\u201380% compared to conventional buildings\u2014often earning them energy efficiency A certificates. Advanced Production Facilities KOFINAS operates a modern factory, built to European standards, with ISO 14001 certification\u2014ensuring top-tier quality and environmental management in prefabricated housing production. Wide Range of Custom Designs Their catalog includes single , two , and three story homes, ground floor units with lofts, passive houses, and tourist accommodations. They also offer the \u201cFlexyHome\u201d series and Finnlamelli Finnish log houses, providing versatility to meet diverse aesthetic and functional needs. Experienced Team & Nationwide Network KOFINAS boasts a skilled, multidisciplinary team\u2014including civil and architectural engineers\u2014who oversee design, permit processing, and project implementation with a 100% success rate. 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Leur philosophie met l'accent sur l'innovation continue : ils ne visent pas \u00e0 construire plus de maisons, mais \u00e0 construire de meilleures maisons. Force et certification Le syst\u00e8me de construction unique de l'entreprise a subi des tests exp\u00e9rimentaux rigoureux \u00e0 l'Universit\u00e9 technique nationale d'Ath\u00e8nes, prouvant sa durabilit\u00e9 bien au-del\u00e0 des limites d'endurance naturelles. Les innovations introduites par KOFINAS sont reconnues et certifi\u00e9es \u00e0 l'\u00e9chelle internationale. Durabilit\u00e9 et construction \u00e9cologique KOFINAS utilise du bois su\u00e9dois et finlandais comme principal mat\u00e9riau de construction, ce qui permet d'obtenir une empreinte carbone remarquablement faible : le remplacement des mat\u00e9riaux conventionnels par du bois r\u00e9duit les \u00e9missions de dioxyde de carbone de 1,1 tonne par m\u00e8tre cube. En collaboration avec des scieries nordiques, pour chaque arbre r\u00e9colt\u00e9, trois \u00e0 cinq nouveaux arbres sont plant\u00e9s, ce qui entra\u00eene une empreinte carbone n\u00e9gative. De plus, leurs maisons b\u00e9n\u00e9ficient d'une conception bioclimatique et permettent de r\u00e9duire la consommation d'\u00e9nergie de 75% \u00e0 80% par rapport aux b\u00e2timents conventionnels, ce qui leur vaut souvent des certificats d'efficacit\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique A. Installations de production avanc\u00e9es KOFINAS exploite une usine moderne, construite selon les normes europ\u00e9ennes et certifi\u00e9e ISO 14001, garantissant une qualit\u00e9 et une gestion environnementale de premier ordre dans la production de logements pr\u00e9fabriqu\u00e9s. Large gamme de conceptions sur mesure Leur catalogue comprend des maisons de plain-pied, de deux et trois \u00e9tages, des unit\u00e9s de plain-pied avec lofts, des maisons passives et des h\u00e9bergements touristiques. Ils proposent \u00e9galement la s\u00e9rie \u00ab FlexyHome \u00bb et les maisons en bois finlandais Finnlamelli, offrant une polyvalence pour r\u00e9pondre \u00e0 divers besoins esth\u00e9tiques et fonctionnels. \u00c9quipe exp\u00e9riment\u00e9e et r\u00e9seau national KOFINAS dispose d'une \u00e9quipe qualifi\u00e9e et pluridisciplinaire, compos\u00e9e d'ing\u00e9nieurs civils et architectes, qui supervise la conception, le traitement des permis et la mise en \u0153uvre des projets avec un taux de r\u00e9ussite de 100%. 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