{"id":95291,"date":"2023-11-15T15:58:25","date_gmt":"2023-11-15T12:58:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kofinas.gr\/?page_id=95291"},"modified":"2023-11-15T16:08:22","modified_gmt":"2023-11-15T13:08:22","slug":"politica-contra-la-violencia-y-el-acoso-sexual","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kofinas.gr\/es\/politica-contra-la-violencia-y-el-acoso-sexual\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de la empresa contra la violencia y el acoso<\/strong>"},"content":{"rendered":"
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POL\u00cdTICA GENERAL CONTRA LA VIOLENCIA Y EL ACOSO (Art\u00edculo 9 de la Ley 4808\/2021)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Definiciones:<\/p>

Violencia y acoso<\/strong><\/p>

El t\u00e9rmino " Violencia y acoso<\/strong>\u201dse refiere a diversas formas de comportamiento, actos o amenazas no deseados que pueden causar da\u00f1o f\u00edsico, psicol\u00f3gico, sexual o financiero.<\/p>

Esto puede suceder una vez o repetidamente.<\/p>

El acoso tambi\u00e9n incluye conductas que ofenden la dignidad de una persona, creando un ambiente intimidante o degradante, y puede incluir casos de conducta basada en el g\u00e9nero u otras formas de discriminaci\u00f3n.<\/p>

En particular, esto puede incluir acoso verbal, como comentarios abusivos, acoso f\u00edsico, como impedir f\u00edsicamente que alguien realice su trabajo o movimiento normal, formas visuales de acoso, como carteles o dibujos con contenido despectivo, e intimidaci\u00f3n o represalias por informar o participar en un incidente de investigaci\u00f3n. de acoso.<\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

Acoso de g\u00e9nero y acoso sexual<\/strong><\/p>

\u201cAcoso por motivos de g\u00e9nero<\/strong>\u201dse refiere a conductas relacionadas con el propio g\u00e9nero que conducen a la vulneraci\u00f3n de la propia dignidad, creando un ambiente hostil o agresivo. Esto incluye el \u201cAcoso sexual<\/strong>\u201d, es decir, comportamientos no deseados de naturaleza sexual, como insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales u otros actos f\u00edsicos o verbales no deseados de naturaleza sexual.<\/p>

Estos comportamientos pueden incluir, entre otros, ofrecer privilegios laborales a cambio de favores sexuales, tomar represalias despu\u00e9s de que se rechazan insinuaciones sexuales, comportamientos visuales y verbales sexualmente sugerentes y contacto f\u00edsico no deseado.<\/p>

\u00a0Estas referencias son s\u00f3lo algunos ejemplos.<\/p>

\u00a0<\/p>

Discriminaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/p>

El t\u00e9rmino " Discriminaci\u00f3n<\/em><\/strong>\u201dse refiere a cualquier tipo de trato o prejuicio discriminatorio que pueda basarse en factores como sexo, raza, color de piel, origen nacional o social, caracter\u00edsticas gen\u00e9ticas, idioma, religi\u00f3n o creencias personales, opiniones pol\u00edticas, discapacidad o condici\u00f3n de salud, edad o orientaci\u00f3n sexual.<\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

Represalias<\/strong><\/p>

KOFINAS proh\u00edbe a sus empleados o cualquier otra persona asociada con la empresa tomar represalias contra otros empleados o terceros que se resistan a la violencia o acoso de cualquier tipo. Esto incluye prohibir represalias contra personas que reporten, presenten, ayuden o participen en la investigaci\u00f3n de incidentes relacionados.<\/p>

\u00a0<\/p>

OBJETIVO<\/strong><\/p>

La empresa KOFINAS SA<\/strong> sigue e implementa todas las obligaciones y medidas requeridas por la Ley 4808\/2021, en materia de prevenci\u00f3n y tratamiento de todas las formas de violencia y acoso, incluidas las relacionadas con el g\u00e9nero y el acoso sexual.<\/p>

El principal objetivo de la pol\u00edtica de la empresa es prevenir y combatir todas las formas de discriminaci\u00f3n, independientemente de las caracter\u00edsticas o elecciones personales de una persona. Busca crear un ambiente de trabajo que respete y promueva la dignidad humana y garantice el derecho a un mundo de trabajo libre de violencia y acoso. La empresa COFINAS<\/strong> reconoce y respeta el derecho de cada empleado a trabajar en un entorno libre de violencia y acoso y no tolera ning\u00fan comportamiento de este tipo por parte de ninguna persona durante o en conexi\u00f3n con el trabajo.<\/p>

Esta pol\u00edtica se basa en los art\u00edculos 9 y 10 de la Ley 4808\/2021 y la legislaci\u00f3n pertinente, y se aplica a todas las personas cubiertas por el art\u00edculo 3 de la misma ley.<\/p>

\u00a0<\/p>

CAMPO DE APLICACI\u00d3N<\/strong><\/p>

La pol\u00edtica de la empresa sobre prevenci\u00f3n y tratamiento de la violencia y el acoso se aplica ampliamente y cubre una variedad de personas asociadas con la empresa. Esto incluye a la direcci\u00f3n de la empresa, a los empleados con contrato laboral dependiente, as\u00ed como a aquellos con contratos como comisi\u00f3n, proyecto, servicios independientes y empleo temporal. Tambi\u00e9n se aplica a aquellos empleados a trav\u00e9s de terceros proveedores de servicios, aprendices, empleados que ya no est\u00e1n en la empresa, futuros empleados, as\u00ed como a otras personas que tienen una transacci\u00f3n profesional o colaboraci\u00f3n con la empresa. Este enfoque demuestra el compromiso de la empresa de promover un ambiente de trabajo libre de discriminaci\u00f3n y acoso para una amplia gama de personas asociadas con sus actividades.<\/p>

\u00a0<\/p>

DECLARACI\u00d3N DE TOLERANCIA CERO A LA DISCRIMINACI\u00d3N, LA VIOLENCIA Y EL ACOSO \u2013 EVALUACI\u00d3N DE RIESGOS<\/strong><\/p>

La empresa est\u00e1 comprometida a combatir y eliminar la discriminaci\u00f3n, la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, con el objetivo de crear un ambiente de trabajo basado en el respeto a la dignidad humana, donde no se permita la discriminaci\u00f3n. Se compromete a no tolerar la discriminaci\u00f3n, la violencia o el acoso durante o en relaci\u00f3n con el trabajo.<\/p>

En particular, actos tales como chistes sexistas o racistas, insinuaciones, lenguaje ofensivo, comentarios sobre la apariencia o el car\u00e1cter, acecho, atenci\u00f3n no deseada, mensajes sexuales a trav\u00e9s de diversos canales, preguntas ofensivas sobre asuntos personales, gestos sexuales, amenazas, gestos groseros, contacto f\u00edsico no deseado. , difundir comentarios maliciosos o insultos, amenazas verbales, menosprecios, exclusi\u00f3n de actividades grupales, ciberacoso y otras conductas similares.<\/p>

La empresa tambi\u00e9n se compromete a brindar asistencia y cooperar con las autoridades pertinentes en la investigaci\u00f3n de incidentes de violencia y acoso. Adem\u00e1s, tomar\u00e1 las medidas adecuadas contra quienes violen su pol\u00edtica, para prevenir y evitar que tales incidentes o conductas se repitan.<\/p>

\u00a0<\/p>

MEDIDAS PARA CONTROLAR, PREVENIR, LIMITAR Y ABORDAR RIESGOS \u2013 CONCIENTIZACI\u00d3N Y ACCIONES DE CONCIENTIZACI\u00d3N<\/strong><\/p>

\u00a0<\/p>

La empresa KOFINAS SA<\/strong> implementa una pol\u00edtica que requiere que todos los empleados y cualquier otra persona asociada con la empresa cumplan con las normas para la prevenci\u00f3n de discriminaci\u00f3n, violencia y acoso. Esta pol\u00edtica se aplica tanto a los lugares de trabajo como a los lugares asociados con reuniones, conferencias y eventos corporativos, ya sea en persona, en l\u00ednea o por tel\u00e9fono.<\/p>

La empresa se compromete a crear y fomentar el mantenimiento de un entorno de trabajo accesible, seguro y amigable, promoviendo el respeto mutuo y la cooperaci\u00f3n entre empleados, socios y gerencia.<\/p>

Adem\u00e1s, la empresa toma todas las medidas posibles para proteger y apoyar a los empleados que son v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica, as\u00ed como para informar y sensibilizar al personal sobre la lucha contra la violencia y el acoso. Para ello organiza encuentros fomentando la participaci\u00f3n de todos.<\/p>

Finalmente, la empresa insta a los empleados y a cualquier persona asociada a la empresa a denunciar cualquier incidente de discriminaci\u00f3n, violencia y acoso, mostrando as\u00ed su compromiso de garantizar un entorno de trabajo saludable y seguro para todos.<\/p>

\u00a0<\/p>

LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DE LOS EMPLEADOS EN CASO DE OCURRENCIA O INFORME O DENUNCIA DE TALES INCIDENTES <\/strong><\/p>

En caso de que un empleado o persona asociada a KOFINAS SA sea afectado por un incidente de violencia o acoso, ya sea durante el acceso al empleo, durante el trabajo o incluso despu\u00e9s de la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, tiene los siguientes derechos:<\/p>

  1. Derecho a la protecci\u00f3n judicial: La persona agraviada puede acudir a la justicia para la protecci\u00f3n de sus derechos.<\/li>
  2. Derecho de recurso ante la Inspecci\u00f3n del Trabajo: Puede presentar una queja o solicitud de conflicto laboral en el marco de las competencias estatutarias de la Inspecci\u00f3n del Trabajo.<\/li>
  3. Derecho a recurrir ante el Defensor del Pueblo: La persona agraviada puede recurrir ante el Defensor del Pueblo para que examine su caso.<\/li>
  4. Derecho a presentar quejas dentro de la empresa: Seg\u00fan la pol\u00edtica de la empresa, los empleados pueden presentar quejas sobre incidentes de violencia o acoso.<\/li><\/ol>

    La empresa tambi\u00e9n asegura que los datos de contacto de las autoridades competentes se publican en lugares visibles, para que cualquier afectado sepa a qui\u00e9n acudir. Entre ellos se encuentran el tel\u00e9fono de denuncias del SEPE a trav\u00e9s de la l\u00ednea de atenci\u00f3n ciudadana 1555 y el servicio de atenci\u00f3n psicol\u00f3gica y asesoramiento directo a mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, L\u00ednea SOS 15900.<\/p>

    Respecto de los derechos y consecuencias del incumplimiento en el marco de la relaci\u00f3n laboral: se aplican los art\u00edculos 12-15 de la Ley 4808\/2021, a saber:<\/p>

    Art\u00edculo 12: Derechos de las v\u00edctimas \u2013 Efectos en caso de violaci\u00f3n de la prohibici\u00f3n de la violencia y el acoso<\/p>

    Toda persona a que se refiere el art\u00edculo 3 que se vea afectada por un incidente de violencia y acoso contra ella seg\u00fan el art\u00edculo 4, incluso si la relaci\u00f3n en el contexto de la cual se produjo el incidente o la conducta presuntamente contra ella ha terminado, tiene derecho, adem\u00e1s de la tutela judicial, recurso ante la Inspecci\u00f3n del Trabajo y el Defensor del Pueblo como \u00f3rgano promotor y supervisor del principio de igualdad de trato, de conformidad con la Ley 3896\/2010 (A' 207) y la Ley 4443\/2016 (A' 232), as\u00ed como presentar una queja dentro del negocio bajo la pol\u00edtica del art\u00edculo 10.<\/p>

    Cuando un empleado u otra persona empleada de conformidad con el art\u00edculo 3 viole la prohibici\u00f3n de violencia y acoso establecida en el art\u00edculo 4, el empleador estar\u00e1 obligado a tomar las medidas necesarias, apropiadas y proporcionadas, seg\u00fan el caso, a expensas de la persona denunciada. , con el fin de prevenir y evitar que un incidente o comportamiento similar vuelva a ocurrir . Estas medidas podr\u00e1n incluir recomendar el cumplimiento, cambiar el cargo, tiempo, lugar o forma de proporcionar el trabajo o terminar la relaci\u00f3n laboral o social, con sujeci\u00f3n a la prohibici\u00f3n del abuso de derecho del art\u00edculo 281 del C\u00f3digo Civil.<\/p>

    Toda persona a que se refiere el art\u00edculo 3 que sufra un incidente de violencia y acoso en su contra, tiene derecho a abandonar el lugar de trabajo por un tiempo razonable, sin p\u00e9rdida de salario u otra consecuencia adversa, si en su creencia razonable existe un peligro grave inminente. a su vida, a su salud o a su seguridad, en particular, cuando el empresario sea el autor de tal comportamiento o cuando no adopte las medidas necesarias y adecuadas seg\u00fan el apartado 2 para restablecer la paz laboral, o cuando dichas medidas no sean capaces de detener el comportamiento de violencia y acoso. En este caso, el cesante est\u00e1 obligado a informar previamente por escrito al empresario, indicando el incidente de violencia y acoso y los incidentes que justifiquen su creencia de que es inminente un riesgo grave para su vida, salud o seguridad. Mientras el riesgo no exista o haya dejado de existir y la persona a que se refiere el p\u00e1rrafo 3 se niegue a regresar al lugar de trabajo, el empleador puede apelar ante la Inspecci\u00f3n del Trabajo solicitando que se resuelva el conflicto. En este caso se aplica el art\u00edculo 18.<\/p>

    Cuando un empleador o una persona que ejerza el derecho de direcci\u00f3n o represente al empleador viole la prohibici\u00f3n de violencia y acoso del art\u00edculo 4 al entablar o negarse a entablar una relaci\u00f3n jur\u00eddica con una persona en el art\u00edculo 3 o durante su desarrollo, duraci\u00f3n o terminaci\u00f3n, viola la legislaci\u00f3n laboral y se le imponen las sanciones administrativas del p\u00e1rrafo a del p\u00e1rrafo 2 del art\u00edculo 19.<\/p>

    En cualquier caso, la violaci\u00f3n de la prohibici\u00f3n seg\u00fan el art\u00edculo 4 da lugar, entre otras cosas, a una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n \u00edntegra del afectado, que cubre su da\u00f1o positivo y acumulativo, as\u00ed como el da\u00f1o moral.<\/p>

    Art\u00edculo 13: Prohibici\u00f3n de represalias<\/p>

    \u00a0Est\u00e1 prohibida y es nula la terminaci\u00f3n o de cualquier forma la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n jur\u00eddica en que se basa el empleo, as\u00ed como cualquier otro trato adverso a una persona a que se refiere el art\u00edculo 3, siempre que constituya conducta de represalia o contramedida dentro del significado del art\u00edculo 14 de la Ley 3896\/2010 (A` 207) para un incidente de violencia y acoso del art\u00edculo 4.<\/p>

    Art\u00edculo 14 Recurso de personas jur\u00eddicas y asociaciones de personas<\/p>

    \u00a0Cuando las personas jur\u00eddicas y asociaciones de personas, incluidos los sindicatos, justifiquen un inter\u00e9s jur\u00eddico relevante y cuenten con el consentimiento escrito de la persona afectada por el art\u00edculo 3 de las violaciones de esta Ley, se aplicar\u00e1 el p\u00e1rrafo 2 del art\u00edculo 22 de la Ley 3896\/2010 (A' 207). . El afectado podr\u00e1 en cualquier caso intervenir o incluso abortar el procedimiento.<\/p>

    Art\u00edculo 15 Carga de la prueba<\/p>

    Cuando la persona agraviada alegue que est\u00e1 sufriendo violencia y acoso de conformidad con esta Parte, se aplicar\u00e1 el apartado 1 del art\u00edculo 24 de la Ley 3896\/2010 (A' 207).<\/p>

    Los derechos respecto al procedimiento de denuncia se desarrollan en el art\u00edculo 10 Pol\u00edtica.<\/p>

    M\u00c1S INFORMACI\u00d3N \u2013 PERSONAS DE CONTACTO<\/strong><\/p>

    Por la presente se define la FUENTE KOFINA<\/u><\/strong> como persona competente para orientar e informar a los empleados sobre la prevenci\u00f3n y el tratamiento de la violencia y el acoso en el trabajo, independientemente de si los empleados lo contactan o no sobre un incidente o queja sobre un incidente de violencia y acoso. La comunicaci\u00f3n con la persona mencionada anteriormente es posible (a) visitando la oficina del Departamento de Recursos Humanos, (b) enviando un correo electr\u00f3nico a la direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico pag.<\/strong>kofina@<\/strong>yahoo.<\/strong>Gramo<\/strong>, o (c) por tel\u00e9fono llamando 2299087899<\/strong> adentro 202<\/strong>.<\/p>

    Es obligaci\u00f3n del citado Denunciante, as\u00ed como de cualquier otra persona involucrada en este proceso, proteger los Datos Personales que puedan llegar a su conocimiento durante el ejercicio de su cargo.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Puede ver el documento de pol\u00edtica completo seleccionando la imagen a continuaci\u00f3n:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    POL\u00cdTICA GENERAL CONTRA LA VIOLENCIA Y EL ACOSO (art\u00edculo 9 de la Ley 4808\/2021) Definiciones: Violencia y Acoso El t\u00e9rmino \u201cViolencia y Acoso\u201d se refiere a diversas formas de comportamiento, actos o amenazas no deseados que pueden causar da\u00f1o f\u00edsico, psicol\u00f3gico, sexual o econ\u00f3mico. . Esto puede suceder una sola vez o repetidamente. 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Su filosof\u00eda subraya la innovaci\u00f3n continua: no pretenden construir m\u00e1s casas, sino construir mejores casas. Resistencia y certificaci\u00f3n El sistema de construcci\u00f3n \u00fanico de la empresa se ha sometido a rigurosas pruebas experimentales en la Universidad T\u00e9cnica Nacional de Atenas, lo que demuestra su durabilidad mucho m\u00e1s all\u00e1 de los l\u00edmites de resistencia natural. Las innovaciones introducidas por KOFINAS son reconocidas y certificadas internacionalmente. Sostenibilidad y construcci\u00f3n ecol\u00f3gica KOFINAS utiliza madera sueca y finlandesa como su principal material de construcci\u00f3n, logrando una huella de carbono notablemente baja: reemplazar los materiales convencionales con madera reduce las emisiones de di\u00f3xido de carbono en 1,1 toneladas por metro c\u00fabico. En colaboraci\u00f3n con aserraderos n\u00f3rdicos, por cada \u00e1rbol talado, se plantan de tres a cinco \u00e1rboles nuevos, lo que resulta en una huella de carbono negativa. Adem\u00e1s, sus casas cuentan con un dise\u00f1o bioclim\u00e1tico y logran reducciones de consumo energ\u00e9tico de 75%\u201380% en comparaci\u00f3n con los edificios convencionales, lo que a menudo les otorga certificados de eficiencia energ\u00e9tica A. Instalaciones de producci\u00f3n avanzadas KOFINAS opera una f\u00e1brica moderna, construida seg\u00fan los est\u00e1ndares europeos, con certificaci\u00f3n ISO 14001, lo que garantiza una calidad y una gesti\u00f3n ambiental de primer nivel en la producci\u00f3n de viviendas prefabricadas. Amplia gama de dise\u00f1os personalizados Su cat\u00e1logo incluye casas de una, dos y tres plantas, unidades de planta baja con lofts, casas pasivas y alojamientos tur\u00edsticos. Tambi\u00e9n ofrecen la serie "FlexyHome" y las casas de troncos finlandeses Finnlamelli, que brindan versatilidad para satisfacer diversas necesidades est\u00e9ticas y funcionales. Equipo experimentado y red nacional KOFINAS cuenta con un equipo cualificado y multidisciplinario, que incluye ingenieros civiles y arquitectos, que supervisan el dise\u00f1o, la tramitaci\u00f3n de permisos y la implementaci\u00f3n del proyecto con una tasa de \u00e9xito de 100%. 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