{"id":95291,"date":"2023-11-15T15:58:25","date_gmt":"2023-11-15T12:58:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kofinas.gr\/?page_id=95291"},"modified":"2023-11-15T16:08:22","modified_gmt":"2023-11-15T13:08:22","slug":"politik-gegen-gewalt-und-sexuelle-belastigung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kofinas.gr\/den\/politik-gegen-gewalt-und-sexuelle-belastigung\/","title":{"rendered":"Unternehmensrichtlinie gegen Gewalt und Bel\u00e4stigung<\/strong>"},"content":{"rendered":"
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ALLGEMEINE RICHTLINIE GEGEN GEWALT UND BEL\u00c4STIGUNG (Artikel 9 des Gesetzes 4808\/2021)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Definitionen:<\/p>

Gewalt und Bel\u00e4stigung<\/strong><\/p>

Der Begriff " Gewalt und Bel\u00e4stigung<\/strong>\u201ebezieht sich auf verschiedene Formen unerw\u00fcnschten Verhaltens, Handlungen oder Drohungen, die physischen, psychischen, sexuellen oder finanziellen Schaden verursachen k\u00f6nnen.<\/p>

Dies kann entweder einmal oder wiederholt passieren.<\/p>

Bel\u00e4stigung umfasst auch Verhaltensweisen, die die W\u00fcrde einer Person verletzen und ein einsch\u00fcchterndes oder erniedrigendes Umfeld schaffen, sowie Verhaltensweisen aufgrund des Geschlechts oder anderer Formen der Diskriminierung.<\/p>

Dies kann insbesondere verbale Bel\u00e4stigungen wie beleidigende Kommentare, k\u00f6rperliche Bel\u00e4stigungen wie die physische Behinderung einer normalen Arbeit oder Bewegung, visuelle Formen der Bel\u00e4stigung wie Plakate oder Zeichnungen mit abwertendem Inhalt sowie Einsch\u00fcchterungen oder Vergeltungsma\u00dfnahmen f\u00fcr die Meldung von Forschungsvorf\u00e4llen oder die Teilnahme an Forschungsvorf\u00e4llen umfassen der Bel\u00e4stigung.<\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

Geschlechtsspezifische Bel\u00e4stigung und sexuelle Bel\u00e4stigung<\/strong><\/p>

\u201cGeschlechtsspezifische Bel\u00e4stigung<\/strong>\u201ebezieht sich auf geschlechtsspezifische Verhaltensweisen, die zur Verletzung der eigenen W\u00fcrde f\u00fchren und ein feindseliges oder aggressives Umfeld schaffen. Dazu geh\u00f6rt das \u201esexuelle Bel\u00e4stigung<\/strong>\u201e, also unerw\u00fcnschte Verhaltensweisen sexueller Natur, wie etwa unerw\u00fcnschte sexuelle Ann\u00e4herungsversuche, Aufforderungen zu sexuellen Gef\u00e4lligkeiten oder andere unerw\u00fcnschte k\u00f6rperliche oder verbale Handlungen sexueller Natur.<\/p>

Zu diesen Verhaltensweisen z\u00e4hlen unter anderem das Anbieten von Arbeitsprivilegien als Gegenleistung f\u00fcr sexuelle Gef\u00e4lligkeiten, Vergeltungsma\u00dfnahmen nach Ablehnung sexueller Ann\u00e4herungsversuche, sexuell anz\u00fcgliches visuelles und verbales Verhalten sowie unerw\u00fcnschter K\u00f6rperkontakt.<\/p>

\u00a0Diese Referenzen sind nur einige Beispiele.<\/p>

\u00a0<\/p>

Diskriminierung<\/em><\/strong><\/p>

Der Begriff " Diskriminierung<\/em><\/strong>\u201ebezieht sich auf jede Art von diskriminierender Behandlung oder Vorurteilen, die auf Faktoren wie Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, nationaler oder sozialer Herkunft, genetischen Merkmalen, Sprache, Religion oder pers\u00f6nlichen \u00dcberzeugungen, politischen Meinungen, Behinderung oder Gesundheitszustand, Alter usw. beruhen k\u00f6nnen sexuelle Orientierung.<\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

Vergeltung<\/strong><\/p>

KOFINAS verbietet seinen Mitarbeitern oder anderen mit dem Unternehmen verbundenen Personen, Vergeltungsma\u00dfnahmen gegen andere Mitarbeiter oder Dritte zu ergreifen, die sich Gewalt oder Bel\u00e4stigung jeglicher Art widersetzen. Dazu geh\u00f6rt das Verbot von Vergeltungsma\u00dfnahmen gegen Personen, die entsprechende Vorf\u00e4lle melden, einreichen, unterst\u00fctzen oder sich an der Untersuchung beteiligen.<\/p>

\u00a0<\/p>

ZWECK<\/strong><\/p>

Das Unternehmen KOFINAS SA<\/strong> befolgt und setzt alle im Gesetz 4808\/2021 vorgeschriebenen Verpflichtungen und Ma\u00dfnahmen zur Pr\u00e4vention und Behandlung aller Formen von Gewalt und Bel\u00e4stigung um, einschlie\u00dflich solcher im Zusammenhang mit Geschlecht und sexueller Bel\u00e4stigung.<\/p>

Das Hauptziel der Unternehmenspolitik besteht darin, jede Form von Diskriminierung zu verhindern und zu bek\u00e4mpfen, unabh\u00e4ngig von den pers\u00f6nlichen Eigenschaften oder Entscheidungen einer Person. Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Menschenw\u00fcrde respektiert und f\u00f6rdert und das Recht auf eine Arbeitswelt frei von Gewalt und Bel\u00e4stigung gew\u00e4hrleistet. Das Unternehmen KOFINAS<\/strong> anerkennt und respektiert das Recht jedes Mitarbeiters, in einem Umfeld frei von Gewalt und Bel\u00e4stigung zu arbeiten, und toleriert kein solches Verhalten von irgendeiner Person w\u00e4hrend oder im Zusammenhang mit der Arbeit.<\/p>

Diese Richtlinie basiert auf den Artikeln 9 und 10 des Gesetzes 4808\/2021 und den damit verbundenen Rechtsvorschriften und gilt f\u00fcr alle Personen, die unter Artikel 3 desselben Gesetzes fallen.<\/p>

\u00a0<\/p>

ANWENDUNGSBEREICH<\/strong><\/p>

Die Unternehmensrichtlinie zur Pr\u00e4vention und zum Umgang mit Gewalt und Bel\u00e4stigung wird umfassend angewendet und gilt f\u00fcr eine Vielzahl von Personen, die mit dem Unternehmen verbunden sind. Dazu geh\u00f6ren die Unternehmensleitung, Mitarbeiter mit abh\u00e4ngigen Arbeitsvertr\u00e4gen sowie solche mit Vertr\u00e4gen wie Provisions-, Projekt-, Selbstst\u00e4ndigkeits- und Arbeitnehmer\u00fcberlassungsvertr\u00e4gen. Dies gilt auch f\u00fcr Mitarbeiter, die bei externen Dienstleistern besch\u00e4ftigt sind, Auszubildende, Mitarbeiter, die nicht mehr im Unternehmen sind, zuk\u00fcnftige Mitarbeiter sowie andere Personen, die in einem beruflichen Gesch\u00e4ft oder einer Zusammenarbeit mit dem Unternehmen stehen. Dieser Ansatz zeigt das Engagement des Unternehmens f\u00fcr die F\u00f6rderung eines diskriminierungs- und bel\u00e4stigungsfreien Arbeitsumfelds f\u00fcr ein breites Spektrum von Menschen, die mit seinen Aktivit\u00e4ten in Verbindung stehen.<\/p>

\u00a0<\/p>

NULL-TOLERANZ-ERKL\u00c4RUNG GEGEN\u00dcBER DISKRIMINIERUNG, GEWALT UND BEL\u00c4STIGUNG \u2013 RISIKOBEWERTUNG<\/strong><\/p>

Das Unternehmen setzt sich f\u00fcr die Bek\u00e4mpfung und Beseitigung von Diskriminierung, Gewalt und Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz ein, mit dem Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf der Achtung der Menschenw\u00fcrde basiert und in dem Diskriminierung nicht erlaubt ist. Es verpflichtet sich, Diskriminierung, Gewalt oder Bel\u00e4stigung w\u00e4hrend oder im Zusammenhang mit der Arbeit nicht zu dulden.<\/p>

Insbesondere Handlungen wie sexistische oder rassistische Witze, Anspielungen, beleidigende Sprache, \u00c4u\u00dferungen \u00fcber Aussehen oder Charakter, Stalking, unerw\u00fcnschte Aufmerksamkeit, sexuelle Botschaften \u00fcber verschiedene Kan\u00e4le, beleidigende Fragen zu pers\u00f6nlichen Angelegenheiten, sexuelle Gesten, Drohungen, unh\u00f6fliche Gesten, unerw\u00fcnschter K\u00f6rperkontakt , Verbreitung b\u00f6swilliger Kommentare oder Beleidigungen, verbale Drohungen, Herabw\u00fcrdigung, Ausschluss von Gruppenaktivit\u00e4ten, Cybermobbing und andere \u00e4hnliche Verhaltensweisen.<\/p>

Das Unternehmen verspricht au\u00dferdem, den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden bei der Aufkl\u00e4rung von Gewalt- und Bel\u00e4stigungsvorf\u00e4llen Hilfestellung zu leisten und mit ihnen zusammenzuarbeiten. Dar\u00fcber hinaus wird das Unternehmen geeignete Ma\u00dfnahmen gegen diejenigen ergreifen, die gegen seine Richtlinien versto\u00dfen, um die Wiederholung solcher Vorf\u00e4lle oder Verhaltensweisen zu verhindern und zu verhindern.<\/p>

\u00a0<\/p>

MASSNAHMEN ZUR KONTROLLE, VORBEUGUNG, BEGRENZUNG UND ANWENDUNG VON RISIKEN \u2013 AWARENESS & Awareness Actions<\/strong><\/p>

\u00a0<\/p>

Das Unternehmen KOFINAS SA<\/strong> setzt eine Richtlinie um, die alle Mitarbeiter und alle anderen mit dem Unternehmen verbundenen Personen dazu verpflichtet, Vorschriften zur Verhinderung von Diskriminierung, Gewalt und Bel\u00e4stigung einzuhalten. Diese Richtlinie gilt sowohl f\u00fcr Arbeitspl\u00e4tze als auch f\u00fcr Veranstaltungsorte im Zusammenhang mit Firmenmeetings, Konferenzen und Veranstaltungen, sei es pers\u00f6nlich, online oder telefonisch.<\/p>

Das Unternehmen ist bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen und zu f\u00f6rdern, das zug\u00e4nglich, sicher und freundlich ist und den gegenseitigen Respekt und die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern, Partnern und dem Management f\u00f6rdert.<\/p>

Dar\u00fcber hinaus ergreift das Unternehmen alle m\u00f6glichen Ma\u00dfnahmen, um Mitarbeiter, die Opfer h\u00e4uslicher Gewalt geworden sind, zu sch\u00fctzen und zu unterst\u00fctzen sowie die Mitarbeiter \u00fcber die Bek\u00e4mpfung von Gewalt und Bel\u00e4stigung zu informieren und zu sensibilisieren. Zu diesem Zweck organisiert er Treffen, die die Teilnahme aller f\u00f6rdern.<\/p>

Abschlie\u00dfend fordert das Unternehmen seine Mitarbeiter und alle mit dem Unternehmen verbundenen Personen dringend auf, Vorf\u00e4lle von Diskriminierung, Gewalt und Bel\u00e4stigung zu melden und zeigt damit sein Engagement f\u00fcr die Gew\u00e4hrleistung eines gesunden und sicheren Arbeitsumfelds f\u00fcr alle.<\/p>

\u00a0<\/p>

Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer im Falle des Auftretens oder der Meldung oder Beschwerde solcher Vorf\u00e4lle <\/strong><\/p>

F\u00fcr den Fall, dass ein Mitarbeiter oder eine mit KOFINAS SA verbundene Person von einem Vorfall von Gewalt oder Bel\u00e4stigung betroffen ist, sei es beim Zugang zum Arbeitsverh\u00e4ltnis, w\u00e4hrend der Arbeit oder auch nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, hat er folgende Rechte:<\/p>

  1. Recht auf gerichtlichen Rechtsschutz: Der Gesch\u00e4digte kann den Schutz seiner Rechte gerichtlich beantragen.<\/li>
  2. Recht auf Berufung bei der Arbeitsinspektion: Kann im Rahmen der gesetzlichen Befugnisse der Arbeitsinspektion eine Beschwerde oder einen Antrag auf F\u00fchrung eines Arbeitskonflikts einreichen.<\/li>
  3. Recht, sich an den Ombudsmann zu wenden: Der Gesch\u00e4digte kann sich an den Ombudsmann wenden, um seinen Fall zu pr\u00fcfen.<\/li>
  4. Beschwerderecht innerhalb des Unternehmens: Gem\u00e4\u00df den Unternehmensrichtlinien k\u00f6nnen Mitarbeiter Beschwerden \u00fcber Vorf\u00e4lle von Gewalt oder Bel\u00e4stigung einreichen.<\/li><\/ol>

    Das Unternehmen stellt au\u00dferdem sicher, dass die Kontaktdaten der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden gut sichtbar angebracht sind, sodass jeder Betroffene wei\u00df, an wen er sich wenden kann. Dazu geh\u00f6ren die SEPE-Beschwerdehotline \u00fcber die B\u00fcrgerservice-Telefonnummer 1555 und der direkte psychologische Unterst\u00fctzungs- und Beratungsdienst f\u00fcr weibliche Opfer geschlechtsspezifischer Gewalt, die SOS-Telefonnummer 15900.<\/p>

    Bez\u00fcglich der Rechte und Folgen der Nichteinhaltung im Rahmen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses: Es gelten die Artikel 12-15 des Gesetzes 4808\/2021, n\u00e4mlich:<\/p>

    Artikel 12: Rechte der Opfer \u2013 Auswirkungen bei Verst\u00f6\u00dfen gegen das Gewalt- und Bel\u00e4stigungsverbot<\/p>

    Jede in Artikel 3 genannte Person, die von einem Gewalt- und Bel\u00e4stigungsvorfall gegen sie gem\u00e4\u00df Artikel 4 betroffen ist, auch wenn die Beziehung, in deren Rahmen der Vorfall oder das Verhalten gegen sie geschehen sein soll, beendet ist, hat zus\u00e4tzlich zum gerichtlichen Rechtsschutz das Recht, bei der Arbeitsinspektion und dem Ombudsmann als Einrichtung, die den Grundsatz der Gleichbehandlung f\u00f6rdert und \u00fcberwacht, gem\u00e4\u00df dem Gesetz 3896\/2010 (A' 207) und dem Gesetz 4443\/2016 (A) Berufung einzulegen ' 232) sowie das Einreichen einer Beschwerde innerhalb des Unternehmens gem\u00e4\u00df der Richtlinie von Artikel 10.<\/p>

    Wenn ein Arbeitnehmer oder eine andere gem\u00e4\u00df Artikel 3 besch\u00e4ftigte Person gegen das Gewalt- und Bel\u00e4stigungsverbot gem\u00e4\u00df Artikel 4 verst\u00f6\u00dft, ist der Arbeitgeber verpflichtet, gegebenenfalls die erforderlichen angemessenen und verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigen Ma\u00dfnahmen auf Kosten der beklagten Person zu ergreifen , um zu verhindern, dass ein \u00e4hnlicher Vorfall oder ein \u00e4hnliches Verhalten erneut auftritt. Zu diesen Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen die Empfehlung zur Einhaltung, die \u00c4nderung der Position, des Zeitpunkts, des Ortes oder der Art der Arbeitsleistung oder die Beendigung des Arbeits- oder Partnerschaftsverh\u00e4ltnisses geh\u00f6ren, vorbehaltlich des Rechtsmissbrauchsverbots des Artikels 281 des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuches.<\/p>

    Jede in Artikel 3 genannte Person, die einen Vorfall von Gewalt oder Bel\u00e4stigung erleidet, hat das Recht, den Arbeitsplatz f\u00fcr eine angemessene Zeit ohne Gehaltseinbu\u00dfen oder andere nachteilige Folgen zu verlassen, wenn sie nach vern\u00fcnftigem Ermessen davon ausgeht, dass eine unmittelbare ernsthafte Gefahr besteht das Leben, die Gesundheit oder die Sicherheit des Arbeitnehmers gef\u00e4hrden, insbesondere wenn der Arbeitgeber ein solches Verhalten begangen hat oder wenn er nicht die erforderlichen geeigneten Ma\u00dfnahmen gem\u00e4\u00df Abs. 2 trifft, um den Arbeitsfrieden wiederherzustellen, oder wenn diese Ma\u00dfnahmen nicht geeignet sind das Verhalten von Gewalt und Bel\u00e4stigung zu stoppen. In diesem Fall ist der Ausscheidende verpflichtet, den Arbeitgeber zuvor schriftlich \u00fcber den Vorfall von Gewalt und Bel\u00e4stigung sowie \u00fcber die Vorf\u00e4lle zu informieren, die ihn zu der Annahme begr\u00fcnden, dass eine ernsthafte Gefahr f\u00fcr sein Leben, seine Gesundheit oder seine Sicherheit droht. Solange das Risiko nicht besteht oder nicht mehr besteht und die in Absatz 3 genannte Person sich weigert, an den Arbeitsplatz zur\u00fcckzukehren, kann der Arbeitgeber bei der Arbeitsinspektion Berufung einlegen und die Beilegung des Streits beantragen. In diesem Fall gilt Artikel 18.<\/p>

    Wenn ein Arbeitgeber oder eine Person, die das F\u00fchrungsrecht aus\u00fcbt oder den Arbeitgeber vertritt, gegen das Verbot von Gewalt und Bel\u00e4stigung in Artikel 4 verst\u00f6\u00dft, wenn sie mit einer Person in Artikel 3 ein Rechtsverh\u00e4ltnis eingeht oder verweigert oder w\u00e4hrend dessen Entstehung, Dauer oder Beendigung, er gegen das Arbeitsrecht verst\u00f6\u00dft und gegen ihn werden die Verwaltungssanktionen gem\u00e4\u00df Artikel 19 Absatz 2 Absatz a verh\u00e4ngt.<\/p>

    In jedem Fall f\u00fchrt der Versto\u00df gegen das Verbot gem\u00e4\u00df Artikel 4 unter anderem zu einem Anspruch des Betroffenen auf vollst\u00e4ndigen Schadensersatz, der seinen positiven und kumulativen Schaden sowie seinen moralischen Schaden abdeckt.<\/p>

    Artikel 13: Verbot von Vergeltungsma\u00dfnahmen<\/p>

    \u00a0Die K\u00fcndigung oder in irgendeiner Weise die Beendigung des Rechtsverh\u00e4ltnisses, auf dem das Arbeitsverh\u00e4ltnis beruht, ist verboten und nichtig, ebenso wie jede andere in Artikel 3 genannte Benachteiligung einer Person, sofern es sich dabei um ein Vergeltungsverhalten oder Gegenma\u00dfnahmen im Rahmen des Vertrags handelt Bedeutung von Artikel 14 des Gesetzes 3896\/2010 (A' 207) f\u00fcr einen Vorfall von Gewalt und Bel\u00e4stigung gem\u00e4\u00df Artikel 4.<\/p>

    Artikel 14 Beschwerde von juristischen Personen und Personenvereinigungen<\/p>

    \u00a0Wenn juristische Personen und Personenvereinigungen, einschlie\u00dflich Gewerkschaften, ein relevantes rechtliches Interesse begr\u00fcnden und \u00fcber die schriftliche Zustimmung der von Artikel 3 betroffenen Person bei Verst\u00f6\u00dfen hiervon verf\u00fcgen, gilt Artikel 22 Absatz 2 des Gesetzes 3896\/2010 (A' 207). . Der Betroffene kann in jedem Fall eingreifen oder das Verfahren sogar abbrechen.<\/p>

    Artikel 15 Beweislast<\/p>

    Wenn die gesch\u00e4digte Person behauptet, dass sie gem\u00e4\u00df diesem Teil Gewalt und Bel\u00e4stigung erf\u00e4hrt, gilt Artikel 24 Absatz 1 des Gesetzes 3896\/2010 (A' 207).<\/p>

    Die Rechte im Zusammenhang mit dem Beschwerdeverfahren sind in der Artikel-10-Richtlinie festgelegt.<\/p>

    WEITERE INFORMATIONEN \u2013 KONTAKTPERSONEN<\/strong><\/p>

    Hiermit wird die definiert KOFINA-QUELLE<\/u><\/strong> als kompetente Person, die Mitarbeiter \u00fcber die Pr\u00e4vention und Behandlung von Gewalt und Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz anleitet und informiert, unabh\u00e4ngig davon, ob Mitarbeiter ihn wegen eines Vorfalls oder einer Beschwerde \u00fcber einen Vorfall von Gewalt und Bel\u00e4stigung kontaktieren oder nicht. Die Kommunikation mit der oben genannten Person ist m\u00f6glich, indem Sie (a) das B\u00fcro der Personalabteilung besuchen, (b) eine E-Mail an die E-Mail-Adresse senden P.<\/strong>kofina@<\/strong>Yahoo.<\/strong>GR<\/strong>, oder (c) telefonisch durch Anruf 2299087899<\/strong> innen 202<\/strong>.<\/p>

    Es ist die Pflicht der oben genannten meldenden Person sowie aller anderen an diesem Prozess beteiligten Personen, personenbezogene Daten zu sch\u00fctzen, von denen sie im Rahmen der Aus\u00fcbung ihrer Funktion Kenntnis erlangen.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Sie k\u00f6nnen das gesamte Richtliniendokument anzeigen, indem Sie das Bild unten ausw\u00e4hlen:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    ALLGEMEINE RICHTLINIEN GEGEN GEWALT UND BEL\u00c4STIGUNG (Artikel 9 des Gesetzes 4808\/2021) Definitionen: Gewalt und Bel\u00e4stigung Der Begriff \u201eGewalt und Bel\u00e4stigung\u201c bezieht sich auf verschiedene Formen unerw\u00fcnschten Verhaltens, Handlungen oder Drohungen, die physischen, psychischen, sexuellen oder wirtschaftlichen Schaden verursachen k\u00f6nnen. . Dies kann sowohl einmalig als auch wiederholt vorkommen. 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